Гарантированное качество разработки ПО

Наши рекрутеры проверяют резюме соискателей и подходящих кандидатов из нашей базы талантов, насчитывающей более 70 000 специалистов. Они анализируют информацию об опыте кандидатов, образовании, навыках и составляют шорт-лист наиболее квалифицированных и соответствующих кандидатов.

Innowise приглашает отобранных кандидатов на углубленное собеседование, где мы тщательно оцениваем их профессиональный уровень, когнитивные способности и навыки межличностного общения. Помимо этого, мы обсуждаем ценности, мотивацию и ожидания каждого кандидата, чтобы убедиться в его соответствии с культурой нашей компании.

Наши технические специалисты проводят собеседование с кандидатами, чтобы тщательно изучить их знания технологического стека и необходимых навыков для данной должности. Важным критерием является способность кандидата работать в команде, а также его стремление предлагать и обосновывать идеи.

Кандидатам предлагается тестовое задание, позволяющее оценить их навыки решения проблем, креативность и подход к управлению временем. Задания подбираются таким образом, чтобы максимально соответствовать задачам, с которыми им предстоит столкнуться в рамках реальных проектов, но при этом выполнимые в течение 2 часов.

Прежде чем компания будет готова предложить кандидату должность, рекрутер проверяет рекомендации и отзывы от предыдущих работодателей.

При успешном прохождении предыдущих этапов кандидату назначается финальное собеседование с руководителем технического отдела. Если Innowise нанимает кандидата по просьбе клиента, мы организуем встречу с членами команды клиента.

Только 5% лучших технических специалистов проходят все этапы нашего строгого отбора и принимаются на работу. Однако мы продолжаем развивать и совершенствовать профессиональные и личностные навыки наших сотрудников с помощью внутренних и внешних тренингов, чтобы они оставались на передовой технологического прогресса.