Deskundige Salesforce-ontwikkelaars te huur

Ons wervingsproces begint met een zorgvuldige screening van cv's uit onze talentpijplijn van meer dan 70.000 professionals. We bekijken de achtergrond, opleiding, werkervaring en specifieke vaardigheden van elke kandidaat voordat we een shortlist samenstellen van de meest gekwalificeerde kandidaten.

Kandidaten die door de cv-screening komen, worden uitgenodigd voor een eerste gesprek met onze HR-afdeling - cruciaal voor het beoordelen van professionalisme, cognitieve vaardigheden en zachte vaardigheden. Tijdens dit gesprek verkennen we hun waarden, motivaties en verwachtingen om ervoor te zorgen dat ze goed bij onze werkcultuur passen.

Als ze met vlag en wimpel slagen voor het HR-interview, ondergaan de kandidaten een technische en psychometrische evaluatie die wordt uitgevoerd door onze experts. Deze fase richt zich op de praktische kennis van het Salesforce-platform, maar ook op de technische vaardigheden, het vermogen om in teamverband te werken en het vermogen om ideeën in een groep te verdedigen.

Om de pragmatische vaardigheden van kandidaten verder te beoordelen, voeren we een praktijkgerichte test uit die de uitdagingen van een echte baan weerspiegelt. Binnen een tijdsbestek van twee uur controleren onze specialisten hun probleemoplossend vermogen en creativiteit, maar ook hun vaardigheden op het gebied van tijdmanagement, zodat ze er zeker van zijn dat ze de druk van projectwerk aankunnen.

Voordat we overgaan naar de laatste fase, voeren we grondige referentiechecks uit. Dit houdt in dat we contact opnemen met voormalige werkgevers om het werkverleden, de prestaties en het professionele gedrag van de kandidaat te verifiëren, zodat we kunnen garanderen dat hun bijdragen in het verleden voldoen aan onze hoge normen.

Kandidaten die uitzonderlijk presteren in de vorige fasen zullen een ontmoeting hebben met een hoofd van de technische afdeling - of, als ze worden aangenomen namens een klant, met leden van het team van de klant. Dit laatste gesprek gaat over het ethos en de missie van het bedrijf en de specifieke kenmerken van het werkaanbod.

Alleen de 5% beste sollicitanten die met succes alle fasen van ons wervingsproces doorlopen, krijgen een baan aangeboden. We blijven investeren in deze topprofessionals via doorlopende trainings- en ontwikkelingsprogramma's, zodat ze voorop blijven lopen bij nieuwe ontwikkelingen in best practices van Salesforce.