Dedicated Angular ontwikkelaars te huur

Ons wervingsteam beoordeelt de cv's en selecteert potentiële kandidaten uit onze uitgebreide talentenpool van meer dan 70.000 professionals. Ze onderzoeken de achtergrond, opleiding, werkervaring en vaardigheden van de kandidaten en stellen vervolgens een lijst samen van de personen die het beste voldoen aan de kwalificaties.

Innowise neemt contact op met de kandidaten op de shortlist voor een uitgebreid interview om hun professionalisme, cognitieve vaardigheden en soft skills te beoordelen. In deze fase worden ook de waarden, motivaties en verwachtingen van de kandidaten besproken om te bevestigen dat ze cultureel bij ons bedrijf passen.

Onze technische experts interviewen kandidaten om hun kennis van de technologiestapel en de vereiste vaardigheden voor de functie te evalueren. Ze beoordelen ook de teamvaardigheden van de kandidaat en hun vermogen om ideeën voor te stellen en te rechtvaardigen binnen het team.

Kandidaten krijgen meestal een testtaak toegewezen die het echte projectwerk weerspiegelt, maar met een kleinere omvang en ontworpen om binnen twee uur te worden voltooid. Dit evalueert hun probleemoplossend vermogen, creativiteit en tijdmanagementvaardigheden.

Voordat hij een kandidaat een functie aanbiedt, controleert de recruiter aanbevelingen en beoordelingen van vorige werkgevers.

Nadat de kandidaat eerdere fasen met succes heeft doorlopen, heeft hij of zij een laatste gesprek met het hoofd van de technische afdeling, die de missie, waarden en arbeidsvoorwaarden van het bedrijf uiteenzet. Als Innowise iemand aanneemt namens een klant, regelen we ook een ontmoeting met het team van de klant.

Alleen de 5% beste technische talenten doorstaan ons strenge screeningsproces en worden aangenomen. We blijven hun harde en zachte vaardigheden ontwikkelen via voortdurende interne en externe training om hun technologische voorsprong te behouden.