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AssumiAssumete programmatori Java dedicati, controllati, esperti e in grado di inserirsi perfettamente nei vostri progetti. Scegliete tra i talenti interni e assumeteli in 3-5 giorni.
sviluppatori Java di base in organico
sviluppatori senior e di medio livello
giorni per fornire i CV dei candidati
giorni per il personale del progetto
Ricevete i CV in 1-2 giorni e iniziate in meno di una settimana. Abbandonate i lenti cicli di assunzione di sviluppatori Java qualificati, pronti a lavorare subito.
Non esternalizziamo l'outsourcing. Ogni ingegnere Java fa parte del nostro team, che lo forma, lo gestisce e lo controlla costantemente.
I nostri sviluppatori non si limitano a codificare, ma sanno come comunicare al meglio. Valutiamo la chiarezza di pensiero, la capacità di risolvere i problemi in modo proattivo e le soft skills.
I nostri sviluppatori sanno come lavorare all'interno di ambienti regolamentati, con NDA, controlli di accesso e pratiche di audit come standard.
Avete bisogno di espandere? Sostituire un ruolo? Ridurre le dimensioni dopo un rilascio? Adatteremo le dimensioni del vostro team senza ritardi o interruzioni.
Crediamo nei costi prevedibili, non in stime vaghe, spese nascoste o aggiunte dell'ultimo minuto che disturbano la pianificazione o gonfiano il budget.
8+ anni di esperienza
Polonia
8+ anni di esperienza
Polonia
20+ anni di esperienza
Polonia
20+ anni di esperienza
Polonia
8+ anni di esperienza
Polonia
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5+ anni di esperienza
Polonia
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Polonia
7+ anni di esperienza
Polonia
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Polonia
10+ anni di esperienza
Polonia
10+ anni di esperienza
PoloniaFateci sapere quanti sviluppatori Java state cercando di assumere, quali competenze devono avere e come preferite lavorare: a tempo pieno, part-time, team extension o team dedicato.
Selezioneremo a mano i migliori sviluppatori Java che corrispondono ai vostri requisiti e vi invieremo i loro CV entro un paio di giorni. Potrete esaminare, intervistare e scegliere il candidato più adatto.
Una volta fatta la vostra scelta, ci occupiamo del contratto e dell'onboarding. Il vostro sviluppatore si unisce al contesto di cui ha bisogno e inizia subito a contribuire.
Selezioneremo a mano gli ingegneri Java che si adattano al vostro stack tecnologico, al vostro team e alle vostre tempistiche.
Dai pannelli di amministrazione ai complessi sistemi aziendali, i nostri sviluppatori costruiscono applicazioni web Java sicure e scalabili che resistono al carico di produzione.
Cercate sviluppatori Java con esperienza nel settore mobile? Il nostro team gestisce sia la logica backend che quella mobile utilizzando framework e integrazioni basati su Java.
Supportiamo prodotti desktop per strumenti interni, sistemi finanziari e altro ancora, spesso legati a infrastrutture legacy che devono ancora funzionare.
Automatizzate l'assistenza o i flussi di lavoro interni con chatbot personalizzati basati su Java, integrati con i vostri sistemi e API.
I nostri sviluppatori Java contribuiscono alla logica lato server, alla sincronizzazione in tempo reale e alla gestione degli eventi in ambienti di gioco multiplayer e casual.
Supportiamo le interfacce AR/VR con sistemi backend basati su Java che elaborano gli input, tracciano gli eventi e gestiscono le interazioni degli utenti in tempo reale.
Avete bisogno di uno sviluppatore Java a noleggio che si unisca al vostro team e si occupi di qualcosa di specifico: integrazioni backend, sviluppo di API o un'attività di migrazione? Vi abbineremo a qualcuno che lo sa fare bene.
State progettando qualcosa a lungo termine? Metteremo insieme un team Java completo - ingegneri backend, QA, DevOps, forse un tech lead - che lavorerà con voi come una squadra interna.
Se preferite rimanere concentrati sul vostro prodotto e lasciare a noi la consegna, ci occuperemo dell'intero progetto Java, dall'ambito e dall'architettura allo sviluppo e al rilascio.
Assumiamo sviluppatori Java a cui potete affidare lavori critici: persone che scrivono codice pulito e scalabile e che si integrano perfettamente nel vostro team. Ecco come li troviamo e li esaminiamo.
Esaminiamo migliaia di profili Java e selezioniamo a mano solo quelli con il giusto mix di esperienza, allineamento dello stack e compatibilità con lo stile di lavoro. Ottenete candidati che parlano già la vostra lingua tecnologica.
Ogni candidato parla prima con i nostri reclutatori. Valutiamo il modo in cui collaborano, risolvono i problemi e prosperano in ambienti remoti, in modo che non si limitino a codificare bene, ma si adattino al vostro team.
I nostri ingegneri senior conducono un colloquio strutturato e pratico incentrato sulle decisioni di architettura, sui principi del codice pulito e sulla risoluzione di problemi reali, al di là della semplice teoria.
I candidati completano un compito di codifica modellato sul lavoro effettivo dei clienti. Valutiamo il loro pensiero, la struttura, la chiarezza del codice e la capacità di spiegare i compromessi.
Con il permesso, parliamo con ex colleghi o manager. Chiediamo come si sono comportati sotto pressione, come hanno rispettato le scadenze e come hanno contribuito al successo del team.
I candidati migliori si incontrano con i nostri responsabili o direttamente con voi. Allineiamo le aspettative, i flussi di lavoro e le preferenze di comunicazione per garantire una forte sintonia bidirezionale.
Meno del 5% dei candidati supera il nostro processo di selezione. Quelli che lo superano diventano membri del team Innowise a tempo pieno e continuano ad affinare le loro competenze attraverso una mentorship attiva e progetti reali.
Esaminiamo migliaia di profili Java e selezioniamo a mano solo quelli con il giusto mix di esperienza, allineamento dello stack e compatibilità con lo stile di lavoro. Ottenete candidati che parlano già la vostra lingua tecnologica.
Ogni candidato parla prima con i nostri reclutatori. Valutiamo il modo in cui collaborano, risolvono i problemi e prosperano in ambienti remoti, in modo che non si limitino a codificare bene, ma si adattino al vostro team.
I nostri ingegneri senior conducono un colloquio strutturato e pratico incentrato sulle decisioni di architettura, sui principi del codice pulito e sulla risoluzione di problemi reali, al di là della semplice teoria.
I candidati completano un compito di codifica modellato sul lavoro effettivo dei clienti. Valutiamo il loro pensiero, la struttura, la chiarezza del codice e la capacità di spiegare i compromessi.
Con il permesso, parliamo con ex colleghi o manager. Chiediamo come si sono comportati sotto pressione, come hanno rispettato le scadenze e come hanno contribuito al successo del team.
I candidati migliori si incontrano con i nostri responsabili o direttamente con voi. Allineiamo le aspettative, i flussi di lavoro e le preferenze di comunicazione per garantire una forte sintonia bidirezionale.
Meno del 5% dei candidati supera il nostro processo di selezione. Quelli che lo superano diventano membri del team Innowise a tempo pieno e continuano ad affinare le loro competenze attraverso una mentorship attiva e progetti reali.
"Siamo lieti di raccomandare Innowise come partner affidabile per l'outsourcing IT e apprezziamo molto la sua attenzione ai dettagli e la sua professionalità".
"Innowise è in grado di implementare nuove funzionalità più velocemente di quanto sarebbe in grado di fare il team interno. La loro comunicazione è efficace e orientata alla soluzione. Nel complesso, la velocità con cui consegnano codice di qualità è meravigliosa".
"Siamo soddisfatti dell'impegno di Innowise nel fornire un lavoro di qualità e nel risolvere rapidamente i problemi. Conducono un approccio impegnato per comprendere le esigenze del team e raggiungere i loro obiettivi".
Ci occupiamo anche di build complete, audit e assistenza a lungo termine.
Le tariffe dipendono dal livello di esperienza, dallo stack tecnologico e dalla portata del progetto. Sia che stiate cercando di assumere sviluppatori Java core per sistemi backend-heavy o sviluppatori web Java per la creazione di applicazioni web moderne, vi troveremo il candidato giusto. Una volta comprese le vostre esigenze, vi invieremo i CV con tariffe chiare e complete.
Non prendiamo i curriculum da un database. Tutti i nostri sviluppatori Java sono personale a tempo pieno che abbiamo già assunto, formato e con cui abbiamo lavorato su progetti reali. Sono controllati sia per la comunicazione che per le competenze tecniche, il che significa che si uniscono rapidamente, contribuiscono rapidamente e si integrano senza problemi con il vostro team. Il tutto senza i soliti attriti dell'onboarding.
Sì, una solida conoscenza dell'inglese è indispensabile per ogni sviluppatore che assumiamo. Valutiamo le competenze linguistiche e comunicative durante il nostro processo di intervista per assicurarci che siano in grado di collaborare efficacemente in team internazionali, di partecipare alle riunioni e di discutere chiaramente l'architettura o le priorità con gli stakeholder tecnici e non.
Dipende dal progetto, ma in generale è necessario avere una solida conoscenza di Java e dei relativi framework (come Spring), una comprensione dell'architettura del software, pratiche di codifica pulite ed esperienza con i test e il controllo delle versioni. La buona comunicazione, l'affidabilità e la storia di un progetto reale contano tanto quanto le competenze tecniche.
