Le formulaire a été soumis avec succès.
Vous trouverez de plus amples informations dans votre boîte aux lettres.
Sélection de la langue
Embauchez des programmeurs Java dévoués, contrôlés, experts et capables de s'intégrer dans vos projets de manière transparente. Choisissez parmi les talents internes et intégrez-les en 3 à 5 jours.
développeurs Java de base dans l'équipe
développeurs seniors et intermédiaires
jours pour fournir les CV des candidats
jours pour la dotation en personnel de votre projet
Obtenez des CV en 1 à 2 jours et commencez en moins d'une semaine. Mettez fin aux cycles d'embauche lents pour des développeurs Java qualifiés, prêts à rejoindre l'entreprise dès maintenant.
Nous ne sous-traitons pas votre externalisation. Chaque ingénieur Java fait partie de notre équipe où il est formé, géré et contrôlé en permanence.
Nos développeurs ne se contentent pas de coder, ils savent comment communiquer au mieux. Nous évaluons la clarté d'esprit, la capacité à résoudre les problèmes de manière proactive et les compétences non techniques.
Nos développeurs savent comment travailler dans des environnements réglementés avec des accords de confidentialité, des contrôles d'accès et des pratiques d'audit.
Besoin d'expansion ? Remplacer un rôle ? Réduire la taille de l'équipe après la sortie d'une nouvelle version ? Nous ajusterons la taille de votre équipe sans délai ni perturbation.
Nous croyons en des coûts prévisibles, et non en des estimations vagues, des frais cachés ou des ajouts de dernière minute qui perturbent la planification ou gonflent votre budget.
8+ ans d'expérience
Pologne
8+ ans d'expérience
Pologne
20+ ans d'expérience
Pologne
20+ ans d'expérience
Pologne
8+ ans d'expérience
Pologne
8+ ans d'expérience
Pologne
5+ ans d'expérience
Pologne
5+ ans d'expérience
Pologne
7+ ans d'expérience
Pologne
7+ ans d'expérience
Pologne
10+ ans d'expérience
Pologne
10+ ans d'expérience
PologneLet us know how many Java developers you're looking to hire, what skills they should have, and how you prefer to work: full-time, part-time, team extension, or dedicated team.
We’ll hand-pick the top Java developers who match your requirements and send over their CVs within a couple of days. You can review, interview, and pick whoever fits best.
Once you've made your choice, we take care of the contract and onboarding. Your developer joins with the context they need and starts contributing right away.
We’ll handpick Java engineers who fit your tech stack, team, and timeline.
From admin panels to complex enterprise systems, our developers build secure, scalable Java web apps that hold up under production load.
Looking for Java developers with mobile expertise? Our team handles both backend and mobile logic using Java-based frameworks and integrations.
We support desktop products for internal tools, finance systems, and more, often tied into legacy infrastructure that still needs to work.
Automate support or internal workflows with custom Java-based chatbots, integrated with your systems and APIs.
Our Java developers contribute to server-side logic, real-time sync, and event handling in multiplayer and casual game environments.
We support AR/VR interfaces with Java-based backend systems that process input, track events, and handle user interactions in real time.
Need one Java developer for hire to join your team and handle something specific: backend integrations, API development, or a migration task? We’ll match you with someone who does it well.
Planning something long-term? We’ll assemble a full Java team — backend engineers, QA, DevOps, maybe a tech lead — who work with you like an in-house squad.
If you’d rather stay focused on your product and leave the delivery to us, we’ll handle the entire Java project, from scope and architecture to development and release.
We hire Java developers you can trust with critical work — people who write clean, scalable code and fit right into your team. Here’s how we find and vet them.
We review thousands of Java profiles and handpick only those with the right mix of experience, stack alignment, and workstyle compatibility. You get candidates who already speak your tech language.
Every candidate talks with our recruiters first. We assess how they collaborate, solve problems, and thrive in remote setups, so they don’t just code well, they fit your team.
Our senior engineers lead a structured, hands-on interview focused on architecture decisions, clean code principles, and real-world problem-solving, beyond just theory.
Candidates complete a coding task modeled after actual client work. We evaluate their thinking, structure, code clarity, and ability to explain tradeoffs.
With permission, we speak to former colleagues or managers. We ask how they performed under pressure, met deadlines, and contributed to team success.
Top candidates either meet with our leads or directly with you. We align expectations, workflows, and communication preferences to ensure a strong two-way fit.
Less than 5% of applicants pass our vetting process. Those who do become full-time Innowise team members and continue sharpening their skills through active mentorship and real-world projects.
Notre équipe de recrutement passe au peigne fin plus de 70 000 profils afin d'identifier les experts .NET qui possèdent la combinaison exacte d'expérience, de certifications et de compétences de niche.
Les experts en ressources humaines évaluent les candidats en fonction de leur aptitude à travailler à distance, de leur style de communication et de leurs objectifs de carrière. Nous confirmons qu'ils correspondent à votre culture avant de les faire progresser.
Nos spécialistes .NET évaluent leur savoir-faire en matière d'encadrement, leur maîtrise du C# et leur sens de l'architecture, et testent leur capacité à collaborer et à communiquer à distance.
À cette étape, les candidats s'attaquent à un travail pratique de .NET. Juste assez pour montrer comment ils écrivent du code propre, gèrent leur temps et respectent les délais dans un environnement contrôlé et limité dans le temps.
Nous prenons contact avec d'anciens employeurs pour vérifier les performances, la fiabilité et le professionnalisme. Cette étape garantit que vous aurez affaire à un expert confirmé, et non à un simple CV brillant.
Les finalistes rencontrent nos dirigeants ou vos parties prenantes pour un dernier tour de table. Nous confirmons qu'ils comprennent notre vision et qu'ils peuvent apporter une valeur ajoutée dès le premier jour.
Seule l'élite est retenue. Une fois embauché, chaque développeur participe à notre programme de formation continue afin de maintenir ses compétences à jour et d'être prêt pour vos projets.
"Nous sommes heureux de recommander Innowise en tant que partenaire fiable pour l'externalisation des technologies de l'information et nous apprécions grandement leur souci du détail et leur professionnalisme.
"Innowise est capable de mettre en œuvre de nouvelles fonctionnalités plus rapidement que l'équipe interne ne pourrait le faire. Leur communication est efficace et orientée vers les solutions. Dans l'ensemble, la vitesse à laquelle ils livrent un code de qualité est formidable."
"Nous sommes ravis de l'engagement Innowise à fournir un travail de qualité et à résoudre rapidement les problèmes. Ils adoptent une approche engagée pour comprendre les besoins de l'équipe et atteindre leurs objectifs."
We also handle full builds, audits, and long-term support.
Rates depend on experience level, tech stack, and project scope. Whether you’re looking to hire core Java developers for backend-heavy systems or Java web developers for building modern web applications, we’ll match you with the right fit. Once we understand your needs, we’ll send CVs with clear, all-inclusive rates.
We don’t pull resumes from a database. All our Java developers are full-time staff we’ve already hired, trained, and worked with on real projects. They’re vetted for communication as much as technical skill, which means they join fast, contribute quickly, and integrate smoothly with your team. All without the usual onboarding friction.
Yes, strong English skills are a must for every developer we hire. We assess language and communication skills during our interview process to make sure they can collaborate effectively in international teams, participate in meetings, and discuss architecture or priorities clearly with both technical and non-technical stakeholders.
It depends on your project, but in general, look for solid knowledge of Java and relevant frameworks (like Spring), understanding of software architecture, clean coding practices, and experience with testing and version control. Good communication, reliability, and real-world project history matter just as much as technical skills.
