Services d'augmentation du personnel informatique pour les entreprises des États-Unis et de l'Union européenne

Innowise propose des services de renforcement du personnel informatique aux entreprises des États-Unis et de l'Union européenne. Grâce au remplacement et au transfert de connaissances garantis par des accords de niveau de service, vous pouvez embaucher des développeurs vérifiés d'Europe de l'Est, obtenir des CV en 48-72 heures et réduire les coûts d'embauche de 50%.

Dites-nous de qui vous avez besoin

3000+

des professionnels entièrement contrôlés

70,000+

des spécialistes dans notre vivier de talents

75%

une embauche et une intégration plus rapides

Les défis de l'embauche en interne aux États-Unis et dans l'UE

Pour les directeurs techniques et les responsables des livraisons, une mauvaise embauche peut mettre en péril une version entière. Le recrutement en interne aux États-Unis et en Europe est souvent synonyme de longs délais, de coûts élevés et d'un risque constant d'échec des projets, d'épuisement des équipes et de perte de connaissances.

Longs cycles d'embauche

Le délai moyen d'embauche est de 38 à 44 jours au niveau mondial, mais dans le secteur des technologies, il atteint souvent 12 à 16 semaines. Le temps que quelqu'un signe, votre feuille de route est déjà en panne.

Coûts élevés

L'embauche d'un développeur coûte environ $4 700 pour le seul recrutement. Si l'on y ajoute la formation et le chiffre d'affaires, les entreprises dépensent 40-70% de plus que prévu.

Risque de retard du projet

Chaque poste ouvert coûte $5K-15K par semaine en perte de productivité. Cela se traduit par des sprints interrompus, des versions manquées et des parties prenantes irritées.

Comment les services d'augmentation du personnel informatique résolvent ces problèmes

Notre solution d'augmentation du personnel informatique élimine les goulets d'étranglement. Au lieu de tourner en rond dans un processus d'embauche sans fin, vous pouvez accéder aux bonnes personnes ici et maintenant.

01/03

Lancer plus rapidement

Oubliez les entonnoirs de 38 à 116 jours. En 48-72 heures, vous obtenez des CV, en une semaine l'ingénieur est déjà sur le projet. Rapide, clair, sans bureaucratie.

02/03

Échelle à la demande

Faites évoluer votre équipe de développement dédiée en fonction de l'évolution des projets. Vous ne payez que pour les compétences dont vous avez besoin, sans gonfler la masse salariale.

03/03

Éviter les dépassements de budget

Évitez les dépassements de coûts 40-70% liés à l'embauche en interne. Grâce au remplacement garanti par un accord de niveau de service, vous réduisez les délais et maintenez la continuité.

Lancer plus rapidement

Échelle à la demande

Éviter les dépassements de budget

Nous fournissons des développeurs dans votre fuseau horaire.

C'est comme disposer d'une équipe interne, mais sans les tracas liés à l'embauche et à la gestion.

Pourquoi choisir Innowise comme société de recrutement de personnel informatique ?

Nous comprenons que les services de renforcement du personnel informatique ne fonctionnent que si votre fournisseur vous décharge du risque. Voici comment nous nous assurons que vous obtenez des personnes qui s'adaptent, qui restent productives et qui ne mettent pas votre feuille de route en danger.

Processus d'embauche rapide

Nous ne faisons pas traîner les choses. Dans les 48 à 72 heures, vous recevrez des CV validés et vous aurez généralement un candidat intégré avant même qu'un recruteur interne n'organise le premier entretien.

Remplacement garanti par le SLA

Si un ingénieur ne fonctionne pas, nous ne discutons pas - nous le remplaçons. Rapidement, discrètement, et sans faire dérailler votre plan de sprint.

Conservation des connaissances

Les projets ne doivent pas perdre de leur élan lorsque les personnes changent de poste. Notre processus intègre la documentation, le transfert et l'observation afin que le savoir-faire reste au sein de votre équipe.

Adaptation à la culture et aux processus

Pas de "mode outsider". Nos développeurs s'intègrent à Jira, Git, Slack et CI/CD dès le premier jour, afin de se fondre dans le mode de fonctionnement de votre équipe.

Une tarification transparente

Pas de petits caractères. Vous obtenez un taux mensuel clair que vous pouvez planifier, sans frais de recrutement ou d'administration cachés.

Expérience confirmée

18+ années, 1300+ projets, 93% clients qui reviennent. Pas de théorie - juste beaucoup de code livré et des délais respectés.

Nos partenariats et récompenses

En tant que fournisseur de services de renforcement du personnel, nous avons gagné la reconnaissance des leaders du secteur et formé des partenariats qui confirment une chose : nous savons comment apporter de la valeur dans toutes nos interactions avec nos clients tout en travaillant ensemble de manière cohérente et sécurisée.

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Renforcement du personnel vs externalisation vs interne

Il existe différentes façons de développer une équipe d'ingénieurs. Chacune a ses avantages et ses inconvénients - voici comment l'augmentation du personnel se compare à l'externalisation et à l'embauche en interne.

	Augmentation d’effectif IT	Outsourcing	Recrutement en interne
Vitesse	Premiers CV dans les 2 à 3 jours. Les développeurs travaillent dans un délai de 1 à 2 semaines.	Lancement dans un délai de 1 à 2 semaines.	3 à 6 mois pour recruter, parfois plus.
Contrôle	Vous gérez directement l'équipe.	Votre projet est géré par le vendeur.	Complet, mais seulement après une longue période d'intégration.
Coût	Les taux sont inférieurs de 20-50% à ceux du marché américain.	Les taux sont prévisibles, mais le contrôle de la charge de travail est limité.	Maximum : salaires, recruteurs, taxes, avantages sociaux.
Flexibilité	Dimensionner l'équipe en fonction des tâches à accomplir. Augmentation ou diminution - en l'espace de quelques jours.	L'échelle dépend des conditions contractuelles.	La taille de l'équipe évolue lentement, en fonction des cycles des ressources humaines.
Risque	Vous ne voulez pas d'un spécialiste - un remplacement sans perte. L'ALS vous soutient.	Remplacement garanti par l'accord de niveau de service (SLA), similaire au renforcement du personnel.	Une mauvaise embauche est synonyme de retards et de gaspillage de budget.

Le renforcement des effectifs ne consiste pas à "combler les postes vacants". Il s'agit d'intégrer rapidement des ingénieurs chevronnés qui commenceront à produire des résultats immédiatement. Chez Innowise, nous mettons en relation les bons spécialistes en quelques jours - sans maux de tête, sans bureaucratie et sans perte de temps.

Ivan Shatukha

Responsable de la livraison globale chez Innowise

Notre approche des services de renforcement du personnel informatique

Notre équipe de recrutement de personnel informatique ne se contente pas d'envoyer des CV. Nous fournissons des services complets de recrutement de personnel informatique qui vous garantissent des personnes adaptées à votre équipe, qui démarrent rapidement et qui restent productives sans frais supplémentaires.

Un contrôle rigoureux

Les développeurs passent des contrôles de compétences, des tests et des entretiens avant que vous ne voyiez leur profil, de sorte que vous ne rencontrez que des talents confirmés.

Modèle de dotation flexible

Les ingénieurs sont rémunérés à l'heure, au mois ou à long terme. Vous apportez les bonnes compétences exactement quand vous en avez besoin.

Contrôle total du client

Vous restez responsable des priorités et des flux de travail, tandis que nous nous occupons de l'administration et de l'assistance pour que tout se passe bien.

Vous avez besoin de développeurs capables de s'intégrer directement sans passer par un long processus d'intégration ?

Nous mettrons en relation des développeurs d'Europe de l'Est dans un délai de 2 à 3 jours pour vos tâches.

Des talents informatiques à la demande que vous pouvez embaucher

Grâce au renforcement des effectifs, vous pouvez rapidement élargir votre équipe interne en y ajoutant des spécialistes de différentes technologies et de différents rôles.

Angular.js développeurs Embaucher des développeurs en solo ou une équipe complète

Développeurs React.js Ajouter à l'équipe ou construire à partir de zéro

Développeurs Vue.js Extension de l'équipe ou équipe de projet

Développeurs JavaScript Un seul développeur ou une équipe complète

Développeurs Python Embauche rapide ou équipe complète de données

Développeurs PHP Spécialistes du backend ou équipes complètes

Développeurs iOS Embaucher des développeurs ou une unité iOS complète

Développeurs Android Développeurs Android solitaires ou en équipe

Développeurs React Native Un recrutement flexible pour les équipes mobiles

Développeurs .NET D'un seul développeur à une équipe complète .NET

Ingénieurs DevOps Mise en place rapide, équipe d'exploitation flexible

Ingénieurs QA Testeurs manuels et automatisés

Études de cas et résultats

Le renforcement du personnel n'est pas une question de théorie - il s'agit de projets livrés à temps avec des résultats mesurables. Voici quelques exemples de clients américains et européens.

L'assurance qualité pour les soins de santé

17% l'acquisition d'un plus grand nombre de clients

15% l'optimisation des coûts de main-d'œuvre

Lire l'étude de cas

Développement d'une plateforme de voyage

20 des experts embarqués

40% des libérations plus rapides

Lire l'étude de cas

Application d'adhésion à un club de gym

10% un engagement plus fort de la part des utilisateurs

15% récupération plus rapide des données

Lire l'étude de cas

Notre méthode de travail

En faisant appel à notre agence de recrutement de personnel informatique, vous ne vous contentez pas d'embaucher des "développeurs". Vous bénéficiez d'un processus bien coordonné qui a déjà été affiné dans le cadre de dizaines de projets. Un minimum de mots - un maximum d'action.

Manager toewijzing

1-2 heures

Nous recevons la demande → nous désignons un gestionnaire → vous êtes déjà dans le processus. Le gestionnaire est votre point d'entrée, toujours disponible, pas de "passage d'un service à l'autre".

Sélection de curriculum vitae

1-2 jours

Nous ne vous envoyons pas un tas de CV "au cas où". Nous ne retenons que ceux qui correspondent réellement aux compétences recherchées et qui sont prêts à s'impliquer.

Préparation de l'entretien

Sur demande

Vous voulez parler vous-même aux candidats ? N'hésitez pas à le faire. Vous voulez que nous nous occupions de tout pour vous ? Nous le ferons. Flexibilité.

Formation des équipes

1-2 semaines

Vous avez besoin d'un développeur ou d'une équipe entière ? Nous formons la composition de vos tâches : frontend, backend, design, tests - tout ensemble.

Embarquement

Immédiate

Les développeurs ne commencent pas à comprendre les choses. Ils s'intègrent à vos processus dès le premier jour. Ils obtiennent des actifs et des accès, se connectent à l'infrastructure, participent à des réunions et écrivent du code.

Vous avez besoin d'intensifier votre développement de toute urgence, mais vous n'avez pas le temps d'embaucher ?

Nous fournirons des développeurs de logiciels offshore éprouvés qui accéléreront la livraison sans nuire à la qualité.

Industries où nous renforçons les équipes et obtenons des résultats

Finances
Commerce électronique
Soins de santé
Fabrication
Logistique
Entreprise
L'éducation

Finance, banque et assurance

Nous nous intégrons dans des équipes où des millions sont en jeu. Nous construisons des outils d'analyse des risques basés sur le AI, développons des systèmes de blockchain pour les paiements et automatisons des processus financiers complexes. Avec nous, vous renforcez votre équipe non seulement pour " livrer une fonctionnalité ", mais aussi pour réussir les audits, gérer la charge et ne pas gâcher la conformité réglementaire.

Faire évoluer les équipes vers des outils financiers complexes
Rationaliser les flux de travail pour plus d'efficacité
Assurer la conformité avec les réglementations sectorielles

Commerce électronique, commerce de détail et biens de consommation

Il n'y a pas de temps pour les "négociations". Vous devez rapidement intégrer des capacités omnicanales, connecter des moteurs de recommandation et faire évoluer les systèmes d'entreposage. Nous fournissons des développeurs externalisés qui savent comment accélérer le délai de mise en production sans compromettre la qualité et la sécurité.

Faire appel à des spécialistes pour les intégrations omnicanales
Améliorer le backend avec des développeurs expérimentés
Accélérer le déploiement de systèmes de paiement sécurisés

Commerce électronique, commerce de détail et biens de consommation

Soins de santé, sciences de la vie et produits pharmaceutiques

Ici, une erreur coûte des vies, et pas seulement des indicateurs de performance. Notre société de renforcement du personnel informatique met en relation des spécialistes qui savent comment construire des plateformes de diagnostic AI, des systèmes de DSE sécurisés et des interfaces pour les médecins qui fonctionnent réellement. Sans UX défectueux ni vulnérabilité des données.

Accélérer le diagnostic et la prise de décision
Ajouter des experts pour la télémédecine et les outils d'IA
Organiser et sécuriser les données des patients

Soins de santé, sciences de la vie et produits pharmaceutiques

Fabrication et production

Lorsque vous avez besoin non pas d'un "simple site web", mais d'un système avec IoT, maintenance prédictive, jumeaux numériques et surveillance en temps réel, les entreprises de renforcement du personnel informatique comme nous renforcent l'équipe afin que vous ne dépendiez pas d'un seul responsable technique ou d'une architecture morte.

Faire évoluer les équipes pour les solutions IoT et d'automatisation
Optimiser la chaîne d'approvisionnement grâce à des informaticiens qualifiés
Améliorer la production grâce au contrôle en temps réel

Logistique, chaîne d'approvisionnement et transport

Trackers, routage, prévisions de la demande, API avec les systèmes de transport : il ne s'agit pas de "startups amusantes", mais de tâches sérieuses où tout s'écroule sans un développement adéquat. Notre société de recrutement de personnel informatique intègre des développeurs qui résolvent les problèmes, et non qui posent des questions.

Faire appel à des experts pour les systèmes de suivi en temps réel
Réduire les coûts grâce à des solutions d'acheminement optimisées
Rationaliser la chaîne d'approvisionnement grâce à des développeurs qualifiés

Logistique, chaîne d'approvisionnement et transport

Planification des ressources de l'entreprise

ERP, automatisation des processus, gestion des documents, informatique décisionnelle : si vous avez plus de 500 employés, toute erreur d'alignement coûte cher. Notre société de renforcement du personnel informatique met en relation des développeurs qui savent comment construire des systèmes évolutifs, intégrer des processus et ne pas enfreindre la sécurité.

Boost productivité grâce à des flux de travail automatisés
Améliorer la collaboration entre les équipes
Protéger les données et garantir la conformité

Planification des ressources de l'entreprise

Éducation et apprentissage

LMS, apprentissage personnalisé, analyse, classes virtuelles : si vous voulez que les technologies de l'information et de la communication ne soient pas "une simple plateforme", mais qu'elles contribuent réellement à l'apprentissage, vous avez besoin de personnes qui savent comment le faire. Nous mettons ces personnes en contact.

Renforcer les liens entre les élèves et les enseignants
Offrir des expériences d'apprentissage sur mesure
Simplifier les processus pédagogiques et administratifs

Ce que pensent nos clients

Leo Iannacone Vice-président de l'ingénierie Plentific

« Grande ancienneté, grande proactivité, grande autonomie dans le travail et prix raisonnables. Des gens vraiment formidables. »

Industrie Logiciel
Effectif de l'équipe 10 spécialistes
Durée 28 mois
Services Augmentation du personnel

George Fironov PDG Talmatic

"L'équipe est communicative, rapide et respectueuse des horaires. En outre, leur fiabilité et leur vaste expertise sont impressionnantes."

Industrie Ressources humaines
Effectif de l'équipe 22 spécialistes
Durée 48+ mois
Services Développement de logiciels sur mesure, renforcement du personnel

Davide Criscione Founder & CEO DC Services GmbH

"Innowise a trouvé des ressources de haute qualité qui s'intègrent bien dans les équipes internes qui leur sont affectées. Les ressources étaient prêtes à démarrer dans un court délai. L'équipe offre une gestion de projet réactive et personnalisée. De plus, ils sont proactifs et ne font pas de promesses excessives."

Industrie Services informatiques
Effectif de l'équipe 12 spécialistes
Durée 15+ mois
Services Augmentation du personnel

FAQ

L'augmentation du personnel informatique consiste à employer des développeurs externes comme membres de l'équipe, qui travaillent pour votre entreprise, tandis que le fournisseur assume toutes les responsabilités juridiques, financières et organisationnelles.

Vous nous dites de qui vous avez besoin et nous envoyons des CV dans les 2 à 3 jours. Vous sélectionnez les bons candidats et ils se connectent à vos systèmes et processus et commencent à travailler au sein de votre équipe. Non pas en tant que "contractant externe", mais en tant que votre propre personnel.

Généralement 30-50% moins cher que la location aux États-Unis ou en Europe de l'Ouest. Le coût dépend de la pile et du niveau, mais il est toujours fixe et transparent, sans "surprise de facturation".

Vous augmentez rapidement la capacité d'ingénierie, connectez les compétences rares, accélérez la livraison des projets, réduisez les coûts et obtenez des personnes qui commencent à produire des résultats dès la première semaine. Nos services d'augmentation du personnel informatique offrent la flexibilité de l'embauche de développeurs sans les frais généraux.

Tout développeur qui n'est pas un employé présente des risques pour votre sécurité. Si vous travaillez avec un fournisseur brut, il y aura des problèmes. Nous couvrons ces risques : nous procédons à la sélection, à l'adaptation et nous formalisons le tout conformément à l'accord de niveau de service.

Avec l'augmentation du personnel informatique, vous gérez les personnes. Ils vous rendent compte. L'externalisation consiste à confier un projet sans contrôler directement l'équipe. La différence réside dans la manière dont vous gérez le projet et dans la flexibilité dont vous avez besoin.

Oui, et rapidement. Nous pouvons ajouter ou supprimer des développeurs en une à deux semaines, de manière flexible, sans longues procédures ni licenciements.

N'hésitez pas à prendre rendez-vous pour obtenir toutes les réponses dont vous avez besoin.

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Vous pouvez également nous envoyer votre demande
à contact@innowise.com

Que se passe-t-il ensuite ?

Une fois que nous aurons reçu et traité votre demande, nous vous contacterons pour détailler les besoins de votre projet et signer un accord de confidentialité. Projet et signer un accord de confidentialité.

Après avoir examiné vos souhaits, vos besoins et vos attentes, notre équipe élaborera une proposition de projet avec l'étendue des travaux, la taille de l'équipe, les délais et les coûts estimés projet avec l'étendue des travaux, la taille de l'équipe, les délais et les coûts estimés.

Nous prendrons rendez-vous avec vous pour discuter de l'offre et régler les détails.

Enfin, nous signons un contrat et commençons immédiatement à travailler sur votre projet.