L'outil de recrutement fournit un système centralisé qui permet aux recruteurs de créer et de gérer une base de données centralisée de candidats.
Contrairement aux systèmes traditionnels, notre base de données de CV pour les recruteurs permet aux candidats d'être associés à plusieurs postes vacants, ce qui vous donne plus de flexibilité pour trouver la bonne personne pour différents postes.
Grâce à notre outil, toutes les informations relatives aux candidats sont stockées en un seul endroit, ce qui facilite le suivi et la gestion de leur parcours tout au long du processus d'embauche. Les recruteurs et les administrateurs peuvent laisser des commentaires et des évaluations sur les profils des candidats, fournissant ainsi des informations précieuses pour la prise de décision.
Pour rationaliser le processus d'embauche, notre outil propose une série de filtres personnalisables. Ces filtres vous permettent d'affiner votre recherche de candidats en fonction d'exigences spécifiques, ce qui vous permet de vous concentrer uniquement sur les candidats les plus pertinents. En outre, lorsque vous créez un nouveau poste vacant, notre système suggère les candidats les plus appropriés de la base de données en fonction des exigences du poste, ce qui vous permet d'économiser du temps et des efforts.
L'outil de recrutement comprend également un modèle de statut complet qui vous permet de suivre les mises à jour et de voir l'aperçu chronologique de la progression de chaque candidat. Les statuts sont dynamiques, ce qui facilite l'ajout, la mise à jour et la suppression de profils. Cette fonctionnalité vous permet d'avoir une vision claire et organisée de l'ensemble du parcours de recrutement.
La gestion des données relatives aux candidats est facilitée par la prise en charge de l'exportation de fichiers Excel et PDF par notre outil. Cela signifie que vous pouvez facilement ajouter ou mettre à jour des informations sur les candidats en masse, ce qui simplifie le processus de gestion des données et la préparation des rapports. En outre, notre système donne la priorité à la sécurité des données, en permettant au responsable du service de recrutement et de sourcing de définir des autorisations d'accès et des mesures de sécurité afin d'éviter la fuite d'informations confidentielles.
Outre la gestion des candidats, notre outil offre des fonctionnalités permettant d'organiser les entretiens avec les candidats. Vous pouvez visualiser la disponibilité des candidats et des intervieweurs dans un calendrier centralisé, ce qui facilite la planification et la coordination des sessions d'entretien.
Une fois le candidat embauché, le profil du nouvel employé est automatiquement créé dans notre système de gestion des ressources humaines (GRH). Le profil de l'employé constitue un dossier complet sur le parcours professionnel d'un individu au sein de l'organisation. Il comprend des informations sur son rôle, son département, sa hiérarchie, sa rémunération et ses avantages, ses évaluations de performance, ses initiatives de formation et de développement, ainsi que toute autre donnée pertinente.
