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Apprentissage intelligent, entreprise plus intelligente : Solutions LMS pour les entreprises

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LMS

La gestion d'une main-d'œuvre nombreuse n'est pas une tâche facile. Au fur et à mesure que les entreprises se développent, il devient de plus en plus difficile de suivre les compétences des employés et de placer les bonnes personnes dans les bons rôles. C'est là qu'intervient un système de gestion de l'apprentissage (LMS) d'entreprise. Mais qu'est-ce qu'un système de gestion de l'apprentissage en entreprise ? Il s'agit d'une plateforme qui aide les entreprises à gérer les programmes de formation de manière plus efficace et à obtenir des informations précieuses sur les compétences et les qualifications des employés.

Avec un LMS d'entreprise, vous ne vous contentez pas d'améliorer vos processus de formation, vous bénéficiez d'un outil qui vous permet de suivre et de gérer les compétences de votre équipe en temps réel. Imaginez que vous vous préparez à un projet important et que vous devez constituer une équipe dotée de compétences spécifiques. Au lieu de vous fier à des dossiers périmés ou à des suppositions, un LMS vous donne un accès instantané aux données actuelles sur les capacités et les certifications de vos employés. Il est ainsi facile de trouver la meilleure main-d'œuvre pour le projet et de s'assurer qu'il est entre de bonnes mains.

Un LMS d'entreprise ne se contente pas de vous aider à trouver les bonnes personnes. Il vous aide également à repérer et à combler les lacunes en matière de compétences au sein de votre organisation. Par exemple, si de nombreux employés éprouvent des difficultés à accomplir une tâche spécifique, vous pouvez créer un cours de formation ciblé et le rendre obligatoire. Cette approche stimule les performances individuelles et renforce l'ensemble de votre personnel.

L'importance croissante des plates-formes LMS est évidente si l'on en juge par la taille grandissante du marché. Selon un rapport de Market Research Future, le marché des systèmes de gestion de l'apprentissage a été évalué à $16,4 milliards d'euros en 2023.

Dans les prochaines sections, nous verrons comment les plateformes LMS profitent aux entreprises, nous explorerons les options disponibles et nous vous aiderons à trouver celle qui correspond le mieux à vos besoins spécifiques, afin que vous évitiez de faire fausse route.

14,6%

c'est le taux de croissance annuel moyen (CAGR) prévu pour le marché mondial des LMS de 2024 à 2032

56%

des organisations considèrent qu'il est essentiel d'investir dans la formation des employés

$15 à $40

est le budget mensuel typique par utilisateur pour le LMS

Prêt à mieux connaître les compétences de vos employés ?

Guide rapide pour le choix et la mise en œuvre d'un LMS pour votre entreprise

Le choix d'un système de gestion de l'apprentissage parfaitement adapté est d'une importance cruciale. Ce guide fournit un processus clair pour mettre en œuvre le LMS le plus approprié. Suivez ces étapes pour un déploiement efficace et sans heurts.

Évaluer les besoins de l'entreprise

Déterminez les besoins spécifiques de votre entreprise en matière de SGA.

Définir les critères clés

Déterminez les caractéristiques essentielles de votre système de gestion de contenu en tenant compte des catégories suivantes.

Capacités fonctionnelles : Gestion des utilisateurs, support multilingue, rapports, intégrations de systèmes.
Évolutivité et flexibilité : Large soutien aux utilisateurs, possibilité de personnalisation, divers formats d'apprentissage.
Sécurité et conformité : Protection des données, respect de la réglementation.
Expérience de l'utilisateur : Interface intuitive, accès mobile, apprentissage personnalisé.
Coût et retour sur investissement : Licences, coûts de mise en œuvre et avantages à long terme.
Soutien et maintenance : Assistance 24/7, mises à jour régulières, options de personnalisation.
Réputation du fournisseur : Position sur le marché, stabilité, études de cas pertinentes.

Recherche d'options LMS

Créez une liste restreinte de solutions LMS basées sur des plateformes qui répondent aux critères que vous avez définis.

Évaluer et tester

Effectuer des démonstrations et des essais pilotes pour évaluer les performances dans le monde réel.

Sélectionner le meilleur LMS

Choisissez la solution qui correspond le mieux aux besoins de votre entreprise.

Préparer la mise en œuvre

Planifiez la migration des données, la formation des utilisateurs et l'intégration selon un calendrier précis.

01 Évaluer les besoins de l'entreprise

Déterminer les besoins spécifiques de votre de votre entreprise pour un LMS.

02 Définir les critères clés

Déterminez les caractéristiques essentielles de votre système de gestion de contenu en tenant compte des catégories suivantes.

Capacités fonctionnelles : Gestion des utilisateurs, support multilingue, rapports, intégrations de systèmes.
Évolutivité et flexibilité : Large soutien aux utilisateurs, possibilité de personnalisation, divers formats d'apprentissage.
Sécurité et conformité : Protection des données, respect de la réglementation.
Expérience de l'utilisateur : Interface intuitive, accès mobile, apprentissage personnalisé.
Coût et retour sur investissement : Licences, coûts de mise en œuvre et avantages à long terme.
Soutien et maintenance : Assistance 24/7, mises à jour régulières, options de personnalisation.
Réputation du fournisseur : Position sur le marché, stabilité, études de cas pertinentes.

03 Recherche d'options LMS

Créez une liste de solutions LMS basées sur une plateforme basés sur une plateforme qui répondent aux critères que vous avez définis.

04 Évaluer et tester

Effectuer des démonstrations et des essais pilotes pour évaluer les performances dans le monde réel.

05 Sélectionner le meilleur LMS

Choisissez la solution qui correspond le mieux aux besoins de votre aux besoins de votre entreprise.

06 Préparer la mise en œuvre

Planifier la migration des données, la formation des utilisateurs et l'intégration avec un calendrier précis.

Fonctionnalités du SGL d'entreprise

Les LMS d'entreprise vont bien au-delà des tâches administratives de base. Ils jouent un rôle crucial dans l'instauration d'une discipline au sein de votre personnel en surveillant de près l'achèvement des cours, en suivant les progrès et en évaluant les compétences acquises par les employés. Cela garantit que votre équipe reste sur la bonne voie et développe continuellement l'expertise nécessaire pour réussir.

Analyses et rapports en temps réel

Un LMS d'entreprise offre un aperçu immédiat des progrès des employés, de l'achèvement des cours et du développement des compétences. l'achèvement des cours et le développement des compétences. Grâce à des outils d'analyse robustes, vous pouvez facilement suivre les compétences de votre personnel et identifier rapidement la bonne personne pour n'importe quelle tâche. et identifier rapidement la bonne personne pour n'importe quelle tâche. Cela vous aide à prendre des décisions éclairées et à maintenir votre équipe sur la voie de la réussite. votre équipe sur la voie du succès.

Rapports d'avancement des employés
Analyse des lacunes en matière de compétences
Suivi de l'achèvement des cours

Cessions de cours automatisées

Les plateformes LMS d'entreprise simplifient l'attribution des cours en alignant automatiquement la formation sur les rôles professionnels, les certifications et les besoins en matière de conformité. avec les rôles professionnels, les certifications et les besoins de conformité. Cette automatisation rationalise la planification et les rappels en définissant des cours obligatoires. Les employés doivent suivre ces cours, et le LMS suit leurs progrès, confirmant ainsi leur expertise dans les domaines clés. leur progression, confirmant ainsi leur expertise dans des domaines clés.

Affectation de cours basée sur le rôle
Gestion de la conformité et de la certification
Programmation et rappels automatisés

LMS d'entreprise étendue

Un LMS d'entreprise étendu va au-delà de la formation interne. Il prend également en charge la formation des partenaires, des clients et des fournisseurs. Grâce à des fonctionnalités telles que la multi-location et l'apprentissage basé sur l'IA, vous pouvez offrir des expériences personnalisées. De plus, avec l'intégration du l'intégration du commerce électronique, il est possible de transformer vos programmes de formation en nouvelles sources de revenus.

Multi-tenance et apprentissage basé sur l'IA
Intégration du commerce électronique

Intégrations clés pour les LMS d'entreprise

En reliant votre LMS à divers systèmes d'entreprise, vous pouvez automatiser des tâches et garantir la cohérence des données au sein de votre organisation. Il sera ainsi plus facile de suivre les progrès et la conformité des employés. Par conséquent, vous êtes en mesure de prendre de meilleures décisions et d'atteindre les objectifs du projet avec plus d'efficacité.

Systèmes RH

Systèmes de CRM

Systèmes ERP

Logiciel CMS

Outils d'analyse et de BI

Plateformes de eCommerce

"La mise en œuvre d'un LMS d'entreprise est comme la construction d'une fondation solide pour le succès de l'organisation. Il fournit un contenu cohérent et actualisé aux employés, quel que soit l'endroit où ils se trouvent. Grâce à des fonctions complètes de suivi et de reporting, un LMS vous permet de suivre les progrès des employés et d'évaluer l'impact de la formation sur les performances de votre entreprise. Les organisations peuvent utiliser des analyses avancées pour identifier les lacunes en matière de compétences et personnaliser les parcours d'apprentissage pour y remédier."

Maksim Hodar

Directeur de la livraison chez Innowise

Quand l'entreprise LMS sur mesure est le bon choix

Quelle est la clé pour garder votre personnel engagé et en avance ? Un LMS d'entreprise personnalisé pourrait être la réponse. Contrairement aux solutions basées sur des plateformes, un LMS sur mesure aligne la formation sur les objectifs et la culture de votre entreprise. Voici pourquoi un LMS personnalisé pourrait être le bon choix pour votre organisation.

Rentabilité à long terme

Un LMS personnalisé élimine les extras en fournissant uniquement ce qui est nécessaire, ce qui signifie qu'il n'y a pas de gaspillage d'argent sur des fonctionnalités qui ne sont pas utilisées. Cette approche personnalisée permet d'alléger le système, et donc d'économiser de l'argent au fil du temps par rapport aux systèmes génériques qui sont livrés avec toutes les fonctionnalités, qu'elles soient utiles ou non.

Évolutif en fonction de votre croissance

Lorsqu'une entreprise se développe, un LMS personnalisé peut évoluer avec elle. Que vous agrandissiez votre équipe, que vous introduisiez de nouveaux modules de formation ou que vous fassiez évoluer vos processus, le LMS s'adapte sans nécessiter une refonte complète. Il est conçu pour s'ajuster facilement, de sorte qu'il n'y a pas de difficulté à suivre les nouvelles demandes de l'entreprise.

Propriété et contrôle du contenu

Il n'est pas nécessaire de s'inquiéter de la transmission de données sensibles à des tiers. Un système de gestion de l'apprentissage personnalisé permet à l'entreprise de garder le contrôle en interne. Cela signifie une sécurité plus stricte, moins de risques et une tranquillité d'esprit, sachant que tout ce qui est important reste exactement là où il faut - sous le contrôle de l'entreprise.

Une itération et des mises à jour plus rapides

Lorsque des mises à jour ou de nouvelles fonctionnalités sont nécessaires, un LMS personnalisé vous permet de les mettre en œuvre immédiatement, sans avoir à attendre des fournisseurs externes ou à suivre des calendriers de mise à jour fastidieux. Un LMS personnalisé offre la flexibilité de faire des corrections rapides ou d'ajouter ce qui est nécessaire sur place, en gardant les choses en marche sans délai.

Renforcer l'intégrité de la marque

Une image de marque personnalisée nourrit un sentiment d'intégrité et de crédibilité parmi les employés, les clients et les partenaires. Un LMS personnalisé permet à votre entreprise d'infuser son identité unique dans l'expérience d'apprentissage et de créer un récit de marque cohérent. Ce faisant, vous vous assurez que chaque personne à bord résonne avec la culture et les valeurs de votre entreprise.

Apprentissage prêt pour l'avenir : dotez votre équipe des compétences de demain

Tendances futures des LMS d'entreprise

L'apprentissage en entreprise évolue rapidement, avec de nouvelles tendances qui redéfinissent la façon dont les entreprises abordent la formation de leurs employés. Jetons un coup d'œil à quelques-unes des tendances les plus significatives en matière de LMS d'entreprise et voyons ce qui se prépare dans le monde de l'apprentissage.

Apprentissage immersif

Le port d'un casque de RV vous permet d'entrer dans un environnement de formation virtuel où vous pouvez mettre en pratique vos compétences dans des simulations réalistes. Les technologies immersives telles que la réalité virtuelle et la réalité augmentée rendent cela possible, en offrant des expériences d'apprentissage interactives qui vont au-delà des méthodes traditionnelles. Ces technologies permettent aux employés de s'engager dans des modules de formation basés sur des scénarios, où ils peuvent prendre des décisions et tirer des leçons de leurs résultats sans conséquences dans le monde réel. Par exemple, une entreprise peut utiliser la RV pour former ses employés aux procédures de sécurité en simulant des situations d'urgence, ce qui les aide à réagir rapidement et efficacement.

Impact croissant de l'IA générative sur la rédaction de contenu

L'IA générative change la donne en matière de création de contenu d'apprentissage. Les outils alimentés par l'IA peuvent automatiser le développement de matériel interactif et personnalisé, ce qui facilite l'adaptation du contenu aux besoins individuels de l'apprenant. Imaginez un assistant numérique qui rédige vos modules de formation et les adapte en temps réel en fonction du retour d'information de l'apprenant. Ces outils génèrent des évaluations et des quiz, et fournissent un retour d'information instantané, ce qui rend l'expérience d'apprentissage plus dynamique. Par exemple, une application d'apprentissage des langues pourrait utiliser l'IA pour créer des exercices personnalisés en fonction des progrès de l'apprenant, en veillant à ce qu'il se concentre sur les domaines à améliorer. En rationalisant la création de contenu, l'IA aide les organisations à intensifier leurs efforts de formation et à améliorer l'efficacité de l'apprentissage.

Parcours d'apprentissage personnalisés

Il est plus important que jamais d'adapter les expériences d'apprentissage aux besoins individuels. Les parcours d'apprentissage personnalisés permettent aux employés de choisir leur itinéraire d'apprentissage, en se concentrant sur les compétences et les connaissances les plus pertinentes pour leur rôle et leurs objectifs de carrière. Les systèmes LMS d'entreprise s'appuient sur l'analyse des données pour recommander des cours et des ressources en fonction des performances et des intérêts de l'employé. Par exemple, un ingénieur peut recevoir des recommandations pour des cours de codage avancés, tandis qu'un manager peut être guidé vers des programmes de développement du leadership. Cette approche renforce l'engagement en alignant la formation sur les aspirations personnelles et les objectifs de l'organisation.

Apprentissage social et collaboration

L'apprentissage n'est plus une activité solitaire. L'apprentissage social encourage les employés à collaborer, à partager leurs connaissances et à apprendre les uns des autres. Les plates-formes LMS intègrent des fonctions sociales telles que des forums de discussion, des salles de chat et des systèmes de retour d'information par les pairs afin de favoriser une culture de collaboration. Par exemple, une équipe de projet peut utiliser un forum pour discuter des meilleures pratiques et résoudre des problèmes ensemble, améliorant ainsi leur expérience d'apprentissage grâce au partage des connaissances. Cette tendance exploite le pouvoir de la communauté pour enrichir la formation et promouvoir l'amélioration continue.

Apprentissage mobile

Les LMS qui ne sont pas conçus pour une utilisation mobile deviennent obsolètes. En effet, 24% de salariés sont insatisfaits des plateformes LMS qui ne sont pas compatibles avec les mobiles. Les employés ont besoin d'accéder aux supports de formation à tout moment et en tout lieu. Les systèmes LMS d'entreprise modernes offrent des interfaces et des applications adaptées aux mobiles, permettant aux apprenants de suivre des cours sur leurs smartphones ou leurs tablettes. Par exemple, un technicien sur le terrain peut consulter des guides de dépannage pendant qu'il est sur place, ce qui lui permet d'avoir les informations dont il a besoin à portée de main. L'apprentissage mobile offre flexibilité et commodité, en s'adaptant aux différents styles et préférences d'apprentissage.

Dernières réflexions

En résumé, l'acquisition d'un LMS d'entreprise est une décision intelligente pour toute entreprise cherchant à améliorer sa main-d'œuvre.

Que vous essayiez d'accélérer l'intégration ou de préparer votre équipe au prochain grand projet, un LMS est très utile. De plus, avec des tendances passionnantes telles que l'apprentissage immersif et le contenu piloté par l'IA, le potentiel ne fait que croître.

Chez Innowise, nous aidons les entreprises à trouver le bon LMS pour cultiver une main-d'œuvre qualifiée. Vous voulez voir comment cela fonctionne pour vous ? Discutons et commençons !

FAQ

Quelle est la différence entre LMS et LMS d'entreprise ?

Un LMS est utilisé pour créer et gérer du contenu éducatif pour les écoles et les petites entreprises. Un LMS d'entreprise est conçu pour les grandes organisations et offre des fonctionnalités telles que l'évolutivité, l'intégration des systèmes, des analyses avancées et des rôles personnalisables pour répondre aux besoins de formation complexes et aux exigences de conformité.

Quels sont les avantages d'un LMS d'entreprise pour les grandes organisations ?

Un LMS pour entreprise aide les grandes organisations en s'adaptant à de nombreux utilisateurs, en s'intégrant aux systèmes de ressources humaines et en fournissant des analyses pour suivre l'efficacité de la formation. Il offre des parcours d'apprentissage personnalisés et garantit la conformité aux réglementations, ce qui améliore le développement des employés et rationalise les opérations.

Est-il possible d'intégrer un LMS d'entreprise aux systèmes de ressources humaines existants ?

Oui, un LMS d'entreprise peut s'intégrer aux systèmes RH pour synchroniser les données des employés, rationaliser l'intégration et personnaliser la formation. Cette intégration réduit les tâches administratives, garantit la cohérence des données et améliore l'efficacité de la formation.

Quelles sont les implications en matière de sécurité de l'utilisation d'un LMS d'entreprise ?

L'utilisation d'un LMS d'entreprise nécessite de protéger les données avec le cryptage et des contrôles d'accès sécurisés, de se conformer à des réglementations telles que le GDPR, et de définir un accès basé sur les rôles pour limiter la visibilité des données. Des audits de sécurité réguliers permettent de prévenir les violations et de maintenir le système sécurisé.

Dmitry Coolgun Responsable PHP chez Innowise

Date: 16 janvier 2024

Dmitry Coolgun Responsable PHP chez Innowise

Date: 16 janvier 2024

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