Alquiler de desarrolladores expertos en Salesforce

Nuestro proceso de contratación comienza con una meticulosa selección de CV de nuestra reserva de talento de más de 70.000 profesionales. Revisamos los antecedentes, la formación, la experiencia laboral y las competencias específicas de cada candidato antes de confeccionar una lista con los candidatos más cualificados.

Los candidatos que superan la ronda de selección de CV son invitados a participar en una entrevista inicial con nuestro departamento de RRHH, crucial para evaluar la profesionalidad, las capacidades cognitivas y las aptitudes interpersonales. Durante esta charla, exploraremos sus valores, motivaciones y expectativas para asegurarnos de que encajan con nuestra cultura de trabajo.

Si superan con éxito la entrevista de RR.HH., los candidatos se someterán a una evaluación técnica y psicométrica realizada por nuestros expertos. Esta fase se centra en los conocimientos prácticos del candidato sobre la plataforma Salesforce, así como en sus habilidades técnicas, su capacidad de trabajo en equipo y su habilidad para defender ideas en grupo.

Para evaluar aún más las capacidades pragmáticas de los candidatos, realizamos una prueba práctica que refleja los retos del mundo laboral real. En un plazo de dos horas, nuestros especialistas comprueban su capacidad de resolución de problemas y sus credenciales creativas, así como su capacidad de gestión del tiempo, para asegurarse de que están totalmente preparados para hacer frente a las presiones del trabajo en proyectos.

Antes de pasar a las etapas finales, realizamos comprobaciones exhaustivas de las referencias. Esto implica ponerse en contacto con antiguos empleadores para verificar el historial laboral del candidato, sus métricas de rendimiento y su conducta profesional, garantizando que sus contribuciones pasadas se ajustan a nuestros elevados estándares.

Los candidatos que obtengan resultados excepcionales en las fases anteriores se reunirán con un jefe de departamento técnico o, si contratan en nombre de un cliente, con miembros del equipo del cliente. Esta última entrevista se centra en la ética y la misión de la empresa, así como en los aspectos específicos de la propuesta de empleo.

Sólo el 5% de los mejores candidatos que superen con éxito todas las etapas de nuestro proceso de contratación recibirán una oferta de trabajo. Seguimos invirtiendo en estos profesionales de alto nivel a través de programas de formación y desarrollo continuos, garantizando que sigan liderando los nuevos desarrollos en las mejores prácticas de Salesforce.