Selección de CV de candidatos
Nuestro equipo de contratación revisa los currículos de los solicitantes de empleo y de los candidatos potenciales de nuestra amplia reserva de talentos de más de 70.000 profesionales. Evaluamos los antecedentes, la formación, la experiencia profesional y las aptitudes de cada candidato para crear una preselección de las personas más cualificadas.
Entrevista inicial de RR.HH.
Nuestro equipo de RRHH se pone en contacto con los candidatos preseleccionados para evaluar su ética laboral, sus capacidades cognitivas y sus aptitudes interpersonales mediante una entrevista. En esta fase también se exploran los valores, motivaciones y expectativas del candidato para comprobar si encaja culturalmente con nuestra empresa.
Entrevista técnica y psicométrica
Los candidatos se someten a una entrevista con nuestros expertos técnicos, que comprueban sus conocimientos de la pila tecnológica y las competencias esenciales requeridas para el puesto. Un aspecto clave de esta entrevista es evaluar la capacidad de trabajo en equipo del candidato y su habilidad para proponer y justificar ideas.
Tarea de prueba
Asignamos una tarea a los candidatos para evaluar su capacidad de resolución de problemas, creatividad y gestión del tiempo. Estas tareas reflejan los retos del proyecto, pero tienen un alcance limitado y están diseñadas para completarse en no más de dos horas.
Comprobación de referencias
Antes de hacer una oferta de trabajo, nuestros reclutadores verifican las referencias y revisan los comentarios de anteriores empleadores para confirmar las cualificaciones y la fiabilidad del candidato.
Alta dirección o entrevista con el cliente
Los candidatos que superan las entrevistas se reúnen con el Jefe del Departamento Técnico para una entrevista final. En esta reunión se habla de la misión y los valores de la empresa y se discuten las condiciones de empleo. Si contratamos a petición de un cliente, también organizamos que el candidato se reúna con miembros del equipo del cliente.
Oferta de trabajo para el 5% superior del talento tecnológico
Sólo los candidatos que superan todas estas etapas, que en su mayoría representan el 5% superior de talento tecnológico, reciben una oferta de trabajo. Seguimos perfeccionando las competencias duras y blandas de nuestros empleados con formación continua interna y externa.
