Contratar desarrolladores de Python

Nuestro equipo de contratación revisa cuidadosamente los currículos de los solicitantes de empleo de nuestra amplia reserva de talentos, que incluye a más de 70.000 profesionales. Tienen en cuenta los antecedentes, la formación, la experiencia laboral y las aptitudes de cada candidato y, en última instancia, elaboran una preselección de los más cualificados y que más se ajustan a nuestras necesidades.

Innowise se pone en contacto con los candidatos preseleccionados para realizar una entrevista exhaustiva con el fin de evaluar su experiencia, capacidades cognitivas y habilidades interpersonales. En esta fase también se exploran los valores, motivaciones y expectativas de los candidatos, lo que nos permite determinar su compatibilidad con la cultura de la empresa.

Nuestros expertos técnicos evalúan las habilidades tecnológicas y la capacidad de trabajo en equipo de los candidatos, dando prioridad a aquellos que pueden colaborar eficazmente y aportar ideas dentro de un equipo.

Los candidatos realizan una prueba que se asemeja a un proyecto real para evaluar sus capacidades de resolución de problemas, creatividad y gestión del tiempo. La tarea suele requerir hasta dos horas.

Antes de hacer una oferta de trabajo, los reclutadores comprueban las opiniones y recomendaciones de anteriores empleadores sobre un candidato para confirmar sus cualificaciones.

Tras superar las fases anteriores, los candidatos tienen una entrevista final con el Jefe Técnico para conocer nuestra misión, valores y condiciones de trabajo. Si se contrata para un cliente, también organizamos una reunión con su equipo.

Sólo 5% de los candidatos superan nuestra estricta selección para ser contratados. A continuación, ampliamos sus conocimientos con formación continua, manteniéndolos a la vanguardia de la tecnología.