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Consiga completar su proyecto en la nube sin gastos de gestión de empleados relacionados con la contratación, incorporación, bajas por enfermedad, indemnizaciones, primas y seguro médico. Nuestros ingenieros Azure ofrecen soluciones sólidas a precios competitivos y sin costes adicionales.
Tanto si necesita cubrir un nuevo proyecto como acceder a la experiencia adecuada, nuestros profesionales de Azure pueden hacerlo todo. Nuestros modelos de cooperación implican un equipo dedicado y el aumento del personal informático para que pueda abordar sus retos técnicos con la máxima flexibilidad.
Con más de 1.800 profesionales de TI a bordo, nuestro equipo cuenta con una amplia gama de habilidades que nos permiten hacer frente a una gran variedad de retos tecnológicos. Contrate a los desarrolladores de Azure y acceda a la experiencia que necesita, sin importar el nicho.
Amplíe o reduzca su equipo en función de la demanda para mantener la flexibilidad y evitar costes de contratación adicionales. Nuestros cualificados ingenieros de Azure se adaptarán a sus flujos de trabajo en menos de una semana, mientras que la búsqueda de un desarrollador interno puede llevar entre 2 y 6 meses.
Le enviaremos los CV de los expertos que creemos que encajan en su proyecto en sólo 1-2 horas, antes de reunir un equipo de desarrollo Azure en menos de 2 semanas para mantener su proyecto en marcha. Gracias a nuestros minuciosos procesos de planificación y estimación, evitamos cualquier trabajo extra o retraso.
Con nosotros, puede evitar los retos de contratación tradicionales, como el talento local limitado o los largos procesos de contratación. Minimice el tiempo necesario para la búsqueda de candidatos y la incorporación con un acceso rápido a nuestros ingenieros Azure.
Nuestros clientes conservan el control total de sus proyectos mientras nosotros nos encargamos de los retos técnicos. Nuestros especialistas en Azure también llevan a cabo reuniones periódicas de revisión del rendimiento para garantizar la alineación con las expectativas del cliente.
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Nuestros responsables de RRHH revisan los CV de una reserva de talento de más de 70.000 especialistas. Tenemos en cuenta aspectos como la formación, el historial laboral y las competencias antes de elaborar una lista de los candidatos más adecuados.
Entrevistamos a los desarrolladores de Azure para evaluar su competencia, habilidades interpersonales y capacidades cognitivas. Nuestros expertos en RRHH también analizan las motivaciones y los valores para identificar a los candidatos que encajan en la cultura de nuestra empresa.
Nuestros ingenieros superiores Azure examinan la experiencia técnica y los conocimientos necesarios para el puesto. La proactividad y la capacidad para trabajar en equipo son otros criterios importantes que tenemos en cuenta.
En esta fase, evaluaremos la creatividad, la resolución de problemas y la capacidad de gestión del tiempo de los candidatos. Al igual que las tareas de un proyecto real, nuestras pruebas no duran más de dos horas.
Antes de hacer una oferta de empleo a un candidato, nuestro responsable de RRHH verifica las referencias y testimonios de anteriores puestos de trabajo.
Presentamos nuestra misión y discutimos las condiciones de empleo. Si Innowise contrata a un candidato a petición suya, fijamos una reunión con su equipo interno existente.
Sólo los mejores 5% talentos tecnológicos reciben una oferta tras superar un proceso de 6 fases. Para mantener a nuestros ingenieros Azure por delante de la competencia, impartimos formación interna y externa con regularidad para mejorar y desarrollar sus habilidades.
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oficinas en todo el mundo"Estamos encantados con el compromiso de Innowise de entregar un trabajo de calidad y resolver los problemas rápidamente. Lideran un enfoque comprometido para comprender las necesidades del equipo y lograr sus objetivos."
"Innowise ha encontrado recursos de alta calidad que encajan bien en los equipos internos asignados. Tenían los recursos listos para empezar en poco tiempo. El equipo ofrece una gestión de proyectos receptiva y personal. Además, son proactivos y no prometen más de la cuenta".
"Cuando se trata de manejar situaciones de presión, Innowise siempre ha demostrado su destreza en la gestión de estas situaciones. Lo hacen comprendiendo claramente nuestros resultados esperados para llevar nuestro negocio hacia el crecimiento y la satisfacción del cliente."
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