Erfahrene Salesforce-Entwickler*innen zum anheuern

Unser Rekrutierungsteam greift auf einen Talentpool von über 70.000 Fachleuten zurück und prüft den Hintergrund, den Bildungsverlauf, die Berufserfahrung und die technischen Fähigkeiten jedes Kandidaten, um eine Auswahlliste derjenigen zusammenzustellen, die am besten zu den Projektanforderungen passen.

Bewerber, die unser CV-Screening erfolgreich durchlaufen haben, gelangen in die Interviewphase, in der wir ihre Fachkompetenz, ihre kognitiven Fähigkeiten, ihre Soft Skills und ihre Übereinstimmung mit unserer Unternehmenskultur beurteilen und bewerten. Wir erkunden ihre Werte, Motivationen und Erwartungen, um sicherzustellen, dass sie mit der Unternehmensethik und Arbeitsmoral von Innowise übereinstimmen.

Nach erfolgreichem Abschluss des Vorstellungsgesprächs mit der Personalabteilung werden die Kandidaten einer fachlichen und psychometrischen Beurteilung durch unsere Experten unterzogen. In dieser Phase liegt der Schwerpunkt auf den praktischen Kenntnissen des Kandidaten hinsichtlich der Salesforce-Plattform sowie auf seinen technischen Fertigkeiten, seiner Teamfähigkeit und seiner Fähigkeit, Ideen in einem Gruppenumfeld zu verteidigen.

Um die pragmatischen Fähigkeiten der Kandidaten noch besser beurteilen zu können, führen wir eine praktische Testaufgabe durch, die die Herausforderungen der realen Arbeitswelt widerspiegelt. Innerhalb von zwei Stunden prüfen unsere Spezialist*innen ihre Problemlösungsfähigkeiten und Kreativität sowie ihre Zeitmanagementfähigkeiten und stellen sicher, dass sie für den Druck der Projektarbeit bestens gerüstet sind.

Bevor wir in die Endphase übergehen, führen wir gründliche Referenzprüfungen durch. Dazu gehört die Kontaktaufnahme mit ehemaligen Arbeitgebern, um den beruflichen Werdegang, die Leistungskennzahlen und das berufliche Verhalten des Kandidaten zu überprüfen – um sicherzustellen, dass seine bisherigen Beiträge unseren hohen Standards entsprechen.

Kandidaten, die in den vorherigen Phasen außergewöhnliche Leistungen erbracht haben, treffen sich mit einem Leiter der technischen Abteilung – oder, wenn sie im Auftrag eines Kunden einstellen, mit Mitgliedern des Kundenteams. In diesem letzten Interview geht es um das Ethos, die Mission des Unternehmens und die Einzelheiten des Beschäftigungsangebots.

Nur die besten 5% der Bewerber, die alle Phasen unseres Einstellungsprozesses erfolgreich durchlaufen haben, erhalten ein Stellenangebot. Wir investieren weiterhin in diese erstklassigen Fachkräfte durch fortlaufende Schulungs- und Entwicklungsprogramme und stellen so sicher, dass sie auch in Zukunft eine Vorreiterrolle bei neuen Entwicklungen in den Best-Practices von Salesforce übernehmen.