Dedizierte Offshore-Entwickler anheuern

Unser Rekrutierungsteam prüft die Lebensläufe aus unserer umfangreichen Datenbank mit über 70 000 IT-Fachkräften. Wir untersuchen Hintergrund, Ausbildung, beruflichen Werdegang und technisches Know-how jedes Bewerbers. Auf diese Weise ermitteln die Personalverantwortlichen diejenigen Kandidaten, die am besten qualifiziert und für die Stelle geeignet erscheinen.

Unser Unternehmen setzt sich mit den besten Kandidaten in Verbindung, um ihre Professionalität, ihre kognitiven Fähigkeiten und ihre sozialen Kompetenzen zu bewerten. Auf diese Weise lernen wir ihre Werte und Motivationen kennen und können feststellen, ob sie zu unserem Unternehmen passen.

Während des Vorstellungsgesprächs prüfen unsere technischen Spezialisten die Fähigkeiten und wesentlichen berufsbezogenen Kompetenzen des Bewerbers. Wir bewerten ihre Fähigkeit zur Zusammenarbeit, ihre Eigeninitiative und ihre Fähigkeit, ihre Ansichten selbstbewusst zu artikulieren und zu verteidigen.

Die Kandidaten bearbeiten eine Aufgabe, die ihre Fähigkeit testet, technische Probleme kreativ zu lösen, unter Zeitdruck zu arbeiten und mit realen Projektbedingungen umzugehen. Diese Aufgabe gewährt einen Einblick in das Potenzial und die Leistungsfähigkeit des Bewerbers.

Um die Zuverlässigkeit und die Erfolgsbilanz eines Bewerbers besser einschätzen zu können, nehmen wir Kontakt zu früheren Arbeitgebern auf, bevor wir ihm eine Stelle anbieten.

Kandidaten, die sich in den vorangegangenen Phasen durchgesetzt haben, führen ein abschließendes Gespräch mit unserem Leiter der technischen Abteilung, um sicherzustellen, dass sie mit der Vision unseres Unternehmens und den spezifischen Anforderungen der Stelle übereinstimmen. Falls wir für einen Kunden rekrutieren, vereinbaren wir auch ein Treffen mit dessen Team, um einen reibungslosen Integrationsprozess zu ermöglichen.

Nur die besten 5 % der Bewerber bestehen unser anspruchsvolles Auswahlverfahren. Wir investieren weiterhin in ihre Entwicklung und verbessern ihre fachlichen und zwischenmenschlichen Fähigkeiten durch Schulungen und Updates zu den neuesten Branchentrends.