Dedizierte Python-Entwickler anheuern

Our recruitment team carefully reviews resumes from job seekers from our vast talent pool, including more than 70,000 professionals. They consider each candidate’s background, education, work experience, and skills, ultimately creating a shortlist of those who are most qualified and closely match our needs.

Innowise reaches out to shortlisted candidates for a comprehensive interview to evaluate their expertise, cognitive abilities, and interpersonal skills. This stage also explores the candidates’ values, motivations, and expectations, allowing us to determine their compatibility with the company’s culture.

Our technical experts assess candidates’ tech skills and teamwork ability, prioritizing those who can effectively collaborate and contribute ideas within a team.

Die Bewerber absolvieren eine Testaufgabe, um ihre Problemlösungsfähigkeiten, ihre Kreativität und ihr Zeitmanagement zu beurteilen. Die Aufgabe ähnelt einer realen Projektarbeit und dauert in der Regel bis zu zwei Stunden.

Bevor ein Stellenangebot unterbreitet wird, prüfen die Personalverantwortlichen die Beurteilungen und Empfehlungen früherer Arbeitgeber, um die Qualifikationen des Bewerbers zu bestätigen.

In einem abschließenden Gespräch mit dem technischen Leiter erfahren die Bewerber mehr über unsere Mission, unsere Werte und die Arbeitsbedingungen. Wenn wir für einen Kunden rekrutieren, vereinbaren wir auch ein Treffen mit dessen Team.

Nur 5 % der Bewerber bestehen unser strenges Auswahlverfahren. Nach der Einstellung fördern wir ihre Fähigkeiten durch kontinuierliche Schulungen und halten sie auf dem neuesten Stand.