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Was macht ein IT-Unternehmen mit über 3000+ Mitarbeitern, wenn kein plattformbasiertes LMS wirklich passt? Ganz einfach - wir bauen unser eigenes.
Innowise is a global full-cycle software development company with 3000+ specialists across the globe. As the team grew, so did our commitment to continuous learning, faster onboarding, and seamless knowledge sharing. To support this, we decided to build a custom LMS tailored to our internal workflows, user roles, and learning culture — something no off-the-shelf platform could fully support.
Bevor wir unser eigenes System entwickelten, verwendeten wir ein weit verbreitetes Open-Source-LMS zur Verwaltung interner Schulungen. Es bot zwar eine solide Grundlage, aber es wurde schnell klar, dass es nicht für unser spezielles Lernsystem in großem Umfang geeignet war. Von der Verwaltungsseite aus betrachtet, fühlte sich die Plattform starr an. Das Anpassen von Lernpfaden, das Verwalten von Berechtigungen oder sogar das Aktualisieren von Kursstrukturen erforderte oft Umgehungslösungen oder die Beteiligung von Entwicklern. Die Berichterstattung war begrenzt, was es der Personalabteilung und den Teamleitern erschwerte, Fortschritte zu verfolgen oder Lücken zu erkennen.
Aus der Sicht der Lernenden war die Erfahrung inkonsistent. Die Navigation war nicht intuitiv, die Benutzeroberfläche wirkte veraltet, und die Inhalte waren verstreut. Die Mitarbeiter hatten oft Schwierigkeiten, relevante Materialien zu finden, oder beendeten die Schulung nicht, weil das System es ihnen nicht leicht machte, sich weiter zu beschäftigen. Mit dem Wachstum unseres Unternehmens wuchs auch die Komplexität unseres Schulungsbedarfs. Und es wurde klar, dass eine flexiblere, maßgeschneiderte Lösung erforderlich war. Deshalb beschlossen wir, unser eigenes LMS von Grund auf neu zu entwickeln.
Das Ergebnis ist eine hochgradig anpassungsfähige, unternehmensweite LMS-Plattform, die das Wachstum der Mitarbeiter unterstützt, das Onboarding optimiert und das Wissen im gesamten Unternehmen zentralisiert.
Das LMS umfasst eine strukturierte Wissensdrehscheibe, die alle internen Lerninhalte zentralisiert: von Einführungsmaterialien bis hin zu Fortbildungsressourcen. Die Mitarbeiter können an einem einzigen Ort suchen, recherchieren und zurückkehren, wenn sie Anleitung oder Klarheit benötigen. Dadurch werden Informationssilos reduziert und eine stärkere, konsistentere Lernkultur in allen Teams geschaffen.
Die wichtigsten Merkmale sind:
Die Plattform ist so konzipiert, dass sie unterschiedliche Nutzertypen und Organisationsstrukturen unterstützt, ohne den Zugang zu verkomplizieren. Mit fünf verschiedenen Benutzerrollen - Schüler, Lehrer, Autoren, Administratoren und Inhaltsersteller - interagiert jeder Mitarbeiter mit dem LMS entsprechend seinen Aufgaben. Insbesondere die Rolle "Ersteller" ermöglicht es ausgewählten Nutzern, eigene Kurse zu erstellen und zu verwalten, Autoren oder Lehrer zuzuweisen und eigenständig Inhalte für bestimmte Zielgruppen zu entwickeln. Dieser Ansatz des delegierten Zugriffs trägt dazu bei, die Verantwortung für die Schulungen zu verteilen und gleichzeitig alles einheitlich und sicher zu halten.
Der integrierte Kurseditor ist so konzipiert, dass er auch für Personen ohne technischen Hintergrund intuitiv zu bedienen ist. Die Kurse sind in Module und Lektionen gegliedert, so dass sich die Inhalte leicht in strukturierte, leicht verdauliche Teile zerlegen lassen. Administratoren und Ersteller von Inhalten können Videos, Audiodateien, Dokumente und interaktive Elemente in einem einzigen Ablauf kombinieren, um ein umfassenderes Lernerlebnis zu schaffen. Zusammen mit AI-unterstützten Bewertungen erhalten Sie ein System, das ebenso einfach zu verwalten wie zu lernen ist.
Die wichtigsten Merkmale sind:
Die Plattform macht es einfach zu überprüfen, was die Lernenden tatsächlich aufgenommen haben - sei es durch kurze Quizfragen, vollständige Prüfungen oder benutzerdefinierte Aufgabenstellungen. Die Autoren können Bewertungen manuell erstellen oder die integrierten AI-Tools verwenden, um relevante Fragen auf der Grundlage des Kursinhalts zu generieren. Auch bei der Strukturierung der Tests sind Sie flexibel, von Multiple-Choice bis hin zu offenen Formaten.
Die Bewertungsergebnisse fließen direkt in das Zertifizierungssystem ein, so dass die Lernenden automatisch Abschlusszertifikate erhalten können, sobald sie bestanden haben. Alle Bewertungsdaten sind im Admin-Dashboard verfügbar, so dass es einfach ist, Wissenslücken zu erkennen, Fortschritte zu verfolgen und zukünftige Schulungen zu verbessern.
Die wichtigsten Merkmale sind:
Jeder Mensch lernt anders, und das LMS wurde unter Berücksichtigung dieser Tatsache entwickelt. Anstelle eines Einheitsansatzes werden Schulungen angeboten, die sich an die Rolle, das Qualifikationsniveau und die Entwicklungsziele jedes Mitarbeiters anpassen. Neu eingestellte Mitarbeiter erhalten eine geführte Einarbeitung. Ältere Mitarbeiter durchlaufen Führungs- oder Spezialisierungskurse. Und der Fortschritt auf dem Weg dorthin bestimmt, was als nächstes kommt. Dieses System passt sich an die Entwicklung der Mitarbeiter an und sorgt dafür, dass das Lernen relevant, nützlich und motivierend bleibt.
Die wichtigsten Merkmale sind:
Zu verstehen, wie Menschen lernen, ist genauso wichtig wie das, was sie lernen - und die Plattform macht das einfach. Integrierte Analysen vermitteln HR-Teams und Managern ein klares Bild von Engagement, Kursleistung und Kompetenzentwicklung im gesamten Unternehmen. Mit Dashboards und detaillierten Berichten ist es einfach, den Fortschritt zu verfolgen, Lücken zu erkennen und Schulungsprogramme zu optimieren.
Zu den wichtigsten Fähigkeiten gehören:
Vue 3 mit TypeScript
Laravel 10, PHP-FPM und PHP-Worker, Laravel Horizon
Nginx
MySQL, Redis
phpMyAdmin
Certbot, Mailhog
ITS HRM, GoogleSheets, GoogleDrive und Keycloak
Docker in Docker, Redis-WebUI
Minio
Today, Innowise’s custom LMS drives learning and development across a workforce of over 3000+ employees worldwide. New hire onboarding time has been reduced by 40%. Training delivery costs have decreased by 30% through automation and centralized management. The platform now hosts hundreds of courses, certifications, and internal knowledge materials.
Der Erfolg der Plattform hat uns dazu inspiriert, sie in ein white-label-Produkt - steht nun auch anderen Unternehmen zur Verfügung, die Wert auf effektives Lernen legen und ein flexibles, erschwingliches LMS ihr Eigen nennen möchten.
geringere Ausbildungskosten
schnelleres Onboarding
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