Het formulier is succesvol verzonden.
Meer informatie vindt u in uw mailbox.
Huur toegewijde Java-programmeurs in die zijn doorgelicht, vakkundig zijn en naadloos in uw projecten passen. Kies uit in-house talent en in 3-5 dagen aan boord.
kern Java-ontwikkelaars in dienst
senior & mid-level ontwikkelaars
dagen om CV's van kandidaten te leveren
dagen om uw project te bemannen
Ontvang CV's in 1-2 dagen en start in minder dan een week. Maak een einde aan trage wervingscycli voor gekwalificeerde Java-ontwikkelaars die nu aan de slag kunnen.
Wij besteden uw outsourcing niet uit. Elke Java-engineer maakt deel uit van ons team, waar ze worden opgeleid, gemanaged en voortdurend doorgelicht.
Onze ontwikkelaars coderen niet alleen, ze weten ook hoe ze het beste kunnen communiceren. We beoordelen op helder denken, proactief problemen oplossen en zachte vaardigheden.
Onze ontwikkelaars weten hoe ze moeten werken binnen gereguleerde omgevingen met standaard NDA's, toegangscontroles en auditklare praktijken.
Moet je uitbreiden? Een rol vervangen? Inkrimpen na een release? We passen de grootte van je team aan zonder vertraging of verstoring.
Wij geloven in voorspelbare kosten, geen vage schattingen, verborgen kosten of last-minute extra's die de planning verstoren of je budget opblazen.
8+ jaar ervaring
Polen
8+ jaar ervaring
Polen
20+ jaar ervaring
Polen
20+ jaar ervaring
Polen
8+ jaar ervaring
Polen
8+ jaar ervaring
Polen
5+ jaar ervaring
Polen
5+ jaar ervaring
Polen
7+ jaar ervaring
Polen
7+ jaar ervaring
Polen
10+ jaar ervaring
Polen
10+ jaar ervaring
PolenLet us know how many Java developers you're looking to hire, what skills they should have, and how you prefer to work: full-time, part-time, team extension, or dedicated team.
We’ll hand-pick the top Java developers who match your requirements and send over their CVs within a couple of days. You can review, interview, and pick whoever fits best.
Once you've made your choice, we take care of the contract and onboarding. Your developer joins with the context they need and starts contributing right away.
We’ll handpick Java engineers who fit your tech stack, team, and timeline.
From admin panels to complex enterprise systems, our developers build secure, scalable Java web apps that hold up under production load.
Looking for Java developers with mobile expertise? Our team handles both backend and mobile logic using Java-based frameworks and integrations.
We support desktop products for internal tools, finance systems, and more, often tied into legacy infrastructure that still needs to work.
Automate support or internal workflows with custom Java-based chatbots, integrated with your systems and APIs.
Our Java developers contribute to server-side logic, real-time sync, and event handling in multiplayer and casual game environments.
We support AR/VR interfaces with Java-based backend systems that process input, track events, and handle user interactions in real time.
Need one Java developer for hire to join your team and handle something specific: backend integrations, API development, or a migration task? We’ll match you with someone who does it well.
Planning something long-term? We’ll assemble a full Java team — backend engineers, QA, DevOps, maybe a tech lead — who work with you like an in-house squad.
If you’d rather stay focused on your product and leave the delivery to us, we’ll handle the entire Java project, from scope and architecture to development and release.
We hire Java developers you can trust with critical work — people who write clean, scalable code and fit right into your team. Here’s how we find and vet them.
We review thousands of Java profiles and handpick only those with the right mix of experience, stack alignment, and workstyle compatibility. You get candidates who already speak your tech language.
Every candidate talks with our recruiters first. We assess how they collaborate, solve problems, and thrive in remote setups, so they don’t just code well, they fit your team.
Our senior engineers lead a structured, hands-on interview focused on architecture decisions, clean code principles, and real-world problem-solving, beyond just theory.
Candidates complete a coding task modeled after actual client work. We evaluate their thinking, structure, code clarity, and ability to explain tradeoffs.
With permission, we speak to former colleagues or managers. We ask how they performed under pressure, met deadlines, and contributed to team success.
Top candidates either meet with our leads or directly with you. We align expectations, workflows, and communication preferences to ensure a strong two-way fit.
Less than 5% of applicants pass our vetting process. Those who do become full-time Innowise team members and continue sharpening their skills through active mentorship and real-world projects.
Ons recruteringsteam kamt meer dan 70.000 profielen uit om .NET experts te vinden met de juiste mix van ervaring, certificeringen en nichevaardigheden.
HR-experts valideren kandidaten op bereidheid tot werken op afstand, communicatiestijl en carrièredoelen. We bevestigen dat ze bij uw cultuur passen voordat we ze doorverwijzen.
Onze .NET specialisten peilen naar hun framework know-how, C# beheersing en architecturaal inzicht en testen hoe goed ze kunnen samenwerken en communiceren in een remote opstelling.
In deze stap gaan kandidaten aan de slag met een praktische .NET-opdracht. Net genoeg om te laten zien hoe ze schone code schrijven, hun tijd beheren en een deadline halen in een gecontroleerde, tijdgebonden omgeving.
We nemen contact op met vorige werkgevers om de prestaties, betrouwbaarheid en professionaliteit te controleren. Deze stap garandeert dat je een bewezen expert krijgt, niet zomaar een glimmend cv.
Finalisten ontmoeten ons leiderschap of uw stakeholders voor een laatste ronde. We bevestigen dat ze onze visie begrijpen en vanaf dag één waarde kunnen toevoegen.
Alleen de elite maakt de snede. Zodra ze zijn aangenomen, neemt elke ontwikkelaar deel aan ons doorlopende trainingsprogramma om zijn vaardigheden scherp te houden en klaar te zijn voor uw projecten.
"We bevelen Innowise graag aan als een betrouwbare IT outsourcing partner en hebben veel waardering voor hun aandacht voor detail en professionaliteit."
"Innowise is in staat om nieuwe features sneller te implementeren dan het interne team zou kunnen. Hun communicatie is effectief en oplossingsgericht. Over het algemeen is de snelheid waarmee ze kwaliteitscode leveren geweldig."
"We zijn blij met de toewijding van Innowise om kwaliteitswerk te leveren en problemen snel op te lossen. Ze leiden een betrokken aanpak om de behoeften van het team te begrijpen en hun doelen te bereiken."
We also handle full builds, audits, and long-term support.
Rates depend on experience level, tech stack, and project scope. Whether you’re looking to hire core Java developers for backend-heavy systems or Java web developers for building modern web applications, we’ll match you with the right fit. Once we understand your needs, we’ll send CVs with clear, all-inclusive rates.
We don’t pull resumes from a database. All our Java developers are full-time staff we’ve already hired, trained, and worked with on real projects. They’re vetted for communication as much as technical skill, which means they join fast, contribute quickly, and integrate smoothly with your team. All without the usual onboarding friction.
Yes, strong English skills are a must for every developer we hire. We assess language and communication skills during our interview process to make sure they can collaborate effectively in international teams, participate in meetings, and discuss architecture or priorities clearly with both technical and non-technical stakeholders.
It depends on your project, but in general, look for solid knowledge of Java and relevant frameworks (like Spring), understanding of software architecture, clean coding practices, and experience with testing and version control. Good communication, reliability, and real-world project history matter just as much as technical skills.
