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Con Innowise, avrete un partner che accelera lo sviluppo del software, riduce i costi operativi e offre risultati di qualità. Per i clienti di tutto il mondo, offriamo un ampio pool di sviluppatori .NET che danno priorità alla pulizia del codice, al valore aziendale e alla soddisfazione dei clienti. Il nostro approccio si basa sul mantenimento di un backlog e di un debito tecnologico minimi, per procedere in modo efficiente senza ritardi inutili o pratiche obsolete.
I nostri sviluppatori .NET sono pronti a potenziare i team IT e a realizzare soluzioni ricche di funzionalità che garantiscono un elevato ROI e migliorano la capitalizzazione del mercato. Creiamo applicazioni web, mobili, desktop, cloud, soluzioni IoT, sistemi aziendali e altro ancora, gestendo progetti di piccole dimensioni e piattaforme complesse.
Vantiamo un ampio pool di sviluppatori specializzati in ruoli chiave, tra cui architetto software, team lead e lead developer. Questa profondità di competenze ci permette di affrontare progetti complessi e di fornire soluzioni sofisticate su misura per le vostre esigenze.
Innowise può fornire fino a 10 sviluppatori .NET in pochi giorni. Siamo pronti a offrire i CV dei candidati entro 1-2 giorni dalla richiesta, in modo che possano iniziare a lavorare sul vostro progetto il prima possibile, grazie alla capacità di distribuzione rapida.
L'assunzione di sviluppatori .NET dedicati consente di avere un budget più controllato senza compromettere la qualità dell'output. Con il nostro team, le aziende eliminano la necessità di una formazione approfondita, le spese di assunzione e le spese generali associate al personale interno.
Gli sviluppatori .NET di Innowise apportano un livello di esperienza che porta a risultati di alta qualità con meno bug e problemi. Questo impegno per la qualità aiuta a ridurre i costi post-deployment associati alle correzioni e a creare un ambiente software più stabile.
Poiché le soluzioni generiche spesso non sono in grado di soddisfare gli obiettivi aziendali specifici, Innowise costruisce soluzioni su misura, direttamente allineate alla visione strategica dei clienti e alle aspettative del progetto, che portano a un miglioramento delle prestazioni e a una maggiore soddisfazione degli utenti.
Ogni sviluppatore .NET di Innowise è supportato da coordinatori di progetto che supervisionano l'esecuzione delle attività. Per i progetti più grandi o complessi, i nostri team dedicati sono gestiti da un PMO completo e da Scrum Master certificati che garantiscono la puntualità delle consegne.
sviluppatori interni .NET
specialisti senior e middle
anni di esperienza in .NET
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I talenti creativi .NET di Innowise sono pronti a trasformare le vostre idee audaci in soluzioni innovative.
La nostra azienda padroneggia un'ampia gamma di tecnologie .NET di base, combinando le migliori pratiche del mondo e l'esperienza consolidata interna. Utilizzando ASP.NET, API Web, Xamarin, .NET MAUI e altro ancora, forniamo soluzioni di alta qualità e all'avanguardia che soddisfano le diverse esigenze dei clienti.
Innowise crea soluzioni .NET su misura per diversi settori e ambiti, consentendo alle aziende di digitalizzare i processi e aumentare la redditività. I nostri specialisti forniscono alle aziende un software che le aiuta a raggiungere gli obiettivi strategici.
Con .NET MAUI i nostri specialisti creano applicazioni reattive che funzionano in modo eccellente su tutte le principali piattaforme, consentendo alle aziende di raggiungere un pubblico più ampio mantenendo alte le prestazioni e il coinvolgimento degli utenti.
Utilizzando ASP.NET, costruiamo applicazioni web dinamiche e scalabili che gestiscono funzionalità complesse e alti livelli di traffico di utenti. Questo migliora l'esperienza dell'utente, la fidelizzazione dei clienti e i tassi di conversione.
La nostra esperienza in .NET si estende allo sviluppo di giochi con Unity. Realizziamo esperienze di gioco coinvolgenti e interattive su varie piattaforme e dispositivi, attingendo a un mercato più ampio e attirando un interesse significativo da parte degli utenti.
Innowise sfrutta l'integrazione di .NET con servizi cloud come Azure, AWS e GCP per sviluppare applicazioni scalabili e flessibili basate sul cloud che consentono alle aziende di scalare su richiesta, ridurre i costi di infrastruttura e migliorare la sicurezza dei dati.
Con .NET Core, sviluppiamo microservizi che offrono maggiore scalabilità e flessibilità rispetto alle architetture monolitiche. Grazie a questo approccio, le distribuzioni indipendenti migliorano l'isolamento dai guasti e riducono i tempi di inattività.
I nostri servizi di manutenzione e assistenza per i progetti .NET assicurano che le vostre applicazioni rimangano aggiornate, sicure e pienamente funzionali, con aggiornamenti regolari e manutenzione proattiva che riducono i tempi di inattività del sistema e i rischi operativi.
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Gli sviluppatori .NET di Innowise a noleggio sono pronti per:
Sviluppatori .NET di Innowise a noleggio sono attrezzati per:
Per prima cosa, i clienti ci comunicano il numero di esperti .NET di cui hanno bisogno, specificando lo stack tecnologico richiesto, il livello di esperienza e il modello di impegno preferito, in modo da comprendere le loro esigenze e aspettative specifiche fin dall'inizio.
Innowise seleziona accuratamente i candidati più adatti in base ai vostri criteri e vi invia i loro CV e le loro tariffe in tempi brevi. Questa rapidità di risposta vi consente di esaminare rapidamente e senza ritardi le potenziali assunzioni.
Dopo aver esaminato i candidati, potete scegliere i talenti più promettenti. La nostra società coordina quindi i colloqui con i potenziali assunti in un momento a voi congeniale, in genere entro alcuni giorni lavorativi.
Una volta approvati i candidati, si procede con la discussione e la definizione dei termini della collaborazione. Innowise firma un contratto o un accordo sul livello dei servizi (SLA) e un accordo di non divulgazione (NDA), se necessario, per garantire che entrambe le parti siano allineate e protette.
Una volta sbrigate le pratiche burocratiche, i nostri sviluppatori .NET possono integrarsi immediatamente nel vostro progetto. Mentre voi fornite loro l'accesso all'infrastruttura del progetto e alla base di conoscenze necessarie, noi facilitiamo un incontro iniziale per garantire un inizio senza intoppi.
Il ruolo di project management può essere ricoperto dal vostro team interno o fornito da Innowise. Indipendentemente dal tipo di accordo, i nostri sviluppatori si impegnano a garantire la trasparenza e la responsabilità, riferendo regolarmente sui loro progressi e monitorando le ore lavorate.
Innowise segue un rigoroso processo di selezione per garantire che solo gli sviluppatori di alto livello, dotati di eccellenti competenze trasversali e materiali, superino con successo tutte le fasi di reclutamento per entrare a far parte del nostro team.
I nostri reclutatori esaminano i CV dei candidati, attingendo dal vasto bacino di talenti di oltre 70.000 professionisti. Valutano il background, i titoli di studio, l'esperienza lavorativa e le competenze di ciascun candidato per stilare una lista ristretta delle persone più qualificate.
I candidati che superano lo screening del CV vengono sottoposti a un colloquio HR completo. In questa fase, i nostri selezionatori valutano la professionalità, le capacità cognitive e le soft skills dei candidati, approfondendone valori, motivazioni e aspettative.
I nostri esperti tecnici conducono colloqui dettagliati per valutare la competenza dei candidati nello stack tecnologico richiesto e altre competenze essenziali. Inoltre, valutiamo le capacità di lavoro in team dei candidati e la loro attitudine a proporre e difendere idee in un contesto di gruppo.
Durante questa fase, ai candidati viene assegnato un compito di prova che rispecchia le sfide di un progetto reale, ma che non richiede più di due ore per essere completato. Questo compito ci aiuta a valutare le loro capacità di risoluzione dei problemi, la creatività e la gestione del tempo in condizioni simili a quelle di un progetto.
Prima di procedere con un'offerta di lavoro, controlliamo accuratamente le referenze e le recensioni dei precedenti datori di lavoro per verificare i precedenti dei candidati e raccogliere informazioni sulla loro condotta e performance professionale in modo equo e imparziale.
I candidati che superano le prime fasi si incontrano con un responsabile dell'ufficio tecnico o, se l'assunzione è orientata al cliente, con i membri del team del cliente. In quell'occasione si discutono la missione, i valori e le condizioni di lavoro specifiche dell'azienda.
Solo i migliori 5% di candidati, che eccellono in tutte le fasi, ricevono un'offerta di lavoro. Investiamo continuamente nello sviluppo delle competenze del nostro team attraverso programmi di formazione continua, interni ed esterni, per garantire una rapida comprensione dei progressi tecnologici.
I nostri reclutatori esaminano i CV dei candidati, attingendo dal vasto bacino di talenti di oltre 70.000 professionisti. Valutano il background, i titoli di studio, l'esperienza lavorativa e le competenze di ciascun candidato per stilare una rosa di persone più qualificate.
I candidati che superano lo screening del CV vengono sottoposti a un colloquio HR completo. In questa fase, i nostri selezionatori valutano la professionalità, le capacità cognitive e le soft skills dei candidati, approfondendone valori, motivazioni e aspettative.
I nostri esperti tecnici conducono colloqui dettagliati per valutare la competenza dei candidati nello stack tecnologico richiesto e altre competenze essenziali. Inoltre, valutiamo le capacità di lavoro in team dei candidati e la loro attitudine a proporre e difendere idee in un contesto di gruppo.
Durante questa fase, ai candidati viene assegnato un compito di prova che rispecchia le sfide di un progetto reale, ma che non richiede più di due ore per essere completato. Questo compito ci aiuta a valutare le loro capacità di risoluzione dei problemi, la creatività e la gestione del tempo in condizioni simili a quelle di un progetto.
Prima di procedere con un'offerta di lavoro, controlliamo accuratamente le referenze e le recensioni dei precedenti datori di lavoro per verificare i precedenti dei candidati e raccogliere informazioni sulla loro condotta e performance professionale in modo equo e imparziale.
I candidati che superano le prime fasi si incontrano con un responsabile dell'ufficio tecnico o, se l'assunzione è orientata al cliente, con i membri del team del cliente. In quell'occasione si discutono la missione, i valori e le condizioni di lavoro specifiche dell'azienda.
Solo i migliori 5% di candidati, che eccellono in tutte le fasi, ricevono un'offerta di lavoro. Investiamo continuamente nello sviluppo delle competenze del nostro team attraverso programmi di formazione continua, interni ed esterni, per garantire una rapida comprensione dei progressi tecnologici.
La determinazione del costo esatto dell'assunzione di uno sviluppatore dedicato .NET non segue una formula universale, poiché ogni scenario è unico. Tuttavia, optare per sviluppatori dedicati in outsourcing è economicamente vantaggioso, in quanto riduce in modo significativo le ingenti spese associate agli stipendi e ai benefit aggiuntivi tipici del personale interno. Inoltre, l'outsourcing consente alle aziende di delegare le attività di sviluppo e di concentrare le risorse interne su attività strategiche a valore aggiunto, senza essere distratti dalle sfide del progetto.
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Siamo molto soddisfatti dell'esito del progetto e dei risultati ottenuti da Innowise. Sono stati molto reattivi e tempestivi nella comunicazione, il che ha permesso una collaborazione fluida ed efficiente.
Il nostro team è rimasto soddisfatto del lavoro di Innowise, che ha rispettato le specifiche a una tariffa oraria competitiva. Il team ha migliorato le scadenze grazie agli aggiustamenti dei requisiti nel corso del progetto. Il loro efficiente processo di onboarding è stato un punto di forza.
Le risorse di Innowise sono rimaste impegnate nei nostri progetti per molto tempo, dimostrando il successo della loro collaborazione. Il team è comunicativo, puntuale e rispettoso dei tempi. Inoltre, la loro affidabilità e la loro vasta esperienza sono impressionanti.
Gli sviluppatori .NET mettono a disposizione la loro esperienza e competenza per realizzare applicazioni desktop, mobili, web, cloud e altro ancora. Questo aiuta le aziende a incrementare l'efficienza aziendale e a ottenere un vantaggio competitivo sostenibile.
I nostri reclutatori valutano gli sviluppatori .NET esaminando il loro portfolio, conducendo colloqui tecnici e valutando le capacità di risoluzione dei problemi attraverso test di codifica. Anche le referenze e le testimonianze forniscono indicazioni sulle loro prestazioni passate e sulla loro affidabilità.
Gli sviluppatori .NET sono molto ricercati nei settori FinTech, sanitario e dell'e-commerce grazie alla robustezza e alle caratteristiche di sicurezza della piattaforma per applicazioni aziendali, servizi web scalabili e soluzioni mobili.
Quando si stabilisce il budget, bisogna considerare il livello di esperienza dello sviluppatore, la complessità del progetto e la sua durata. Tenete conto dei costi potenziali per strumenti aggiuntivi, licenze e necessità di manutenzione o aggiornamenti continui per garantire un piano di bilancio completo.
Una volta ricevuta ed elaborata la vostra richiesta, vi contatteremo per illustrarvi le esigenze del progetto e firmare un NDA per garantire la riservatezza.
Dopo aver esaminato i vostri desideri, le vostre esigenze e le vostre aspettative, il nostro team elaborerà una proposta di progetto con l'ambito di lavoro, le dimensioni del team, i tempi e i costi stimati.
Organizzeremo un incontro con voi per discutere l'offerta e definire i dettagli.
Infine, firmeremo un contratto e inizieremo subito a lavorare sul vostro progetto.
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