Sviluppatori Angular dedicati a noleggio

Il nostro team di reclutamento valuta i curriculum e seleziona i potenziali candidati dal nostro ampio bacino di talenti di oltre 70.000 professionisti. Esaminano il background, l'istruzione, l'esperienza lavorativa e le competenze dei candidati e compilano quindi un elenco delle persone che meglio corrispondono alle qualifiche.

Innowise contatta i candidati selezionati per un colloquio completo, volto a valutarne la professionalità, le capacità cognitive e le soft skills. In questa fase si discute anche dei valori, delle motivazioni e delle aspettative dei candidati, per confermare il loro adattamento culturale alla nostra azienda.

I nostri esperti tecnici intervistano i candidati per valutare la loro conoscenza dello stack tecnologico e le competenze richieste per la posizione. Valutano inoltre le capacità di lavoro in team del candidato e la sua capacità di proporre e giustificare idee all'interno del team.

In genere ai candidati viene assegnato un compito di prova che rispecchia il lavoro di un progetto reale, ma di portata minore e progettato per essere completato entro due ore. In questo modo si valutano le capacità di risoluzione dei problemi, la creatività e la capacità di gestione del tempo.

Prima di offrire una posizione a un candidato, il selezionatore verifica le raccomandazioni e le recensioni dei precedenti datori di lavoro.

Dopo aver superato con successo le fasi precedenti, il candidato ha un colloquio finale con il responsabile dell'ufficio tecnico, che illustra la missione, i valori e le condizioni di lavoro dell'azienda. Se Innowise assume per conto di un cliente, organizziamo anche un incontro con il team del cliente.

Solo i migliori 5% di talenti tecnici completano con successo il nostro rigoroso processo di selezione e vengono assunti. Continuiamo a sviluppare le loro competenze tecniche e non, attraverso una formazione continua interna ed esterna, per mantenere il loro vantaggio tecnologico.