Sistema de HRM - corporativo aplicación web

El personal de HR es responsable de multitud de tareas minúsculas pero de gran impacto. Un retraso en dichas tareas impedirá el flujo operativo de la organización. Nuestra empresa estaba creciendo rápidamente, pero la única preocupación que teníamos era la gestión y el manejo de las cuestiones de personal. El departamento de RRHH necesitaba una solución automatizada para aliviar su carga en la gestión de tareas administrativas rutinarias, como la asistencia, las vacaciones y las bajas por enfermedad.

Nos dimos cuenta de que sería estupendo que toda la información se almacenara de forma centralizada en el sistema, pero sería aún más potente si toda esta información pudiera actualizarse de forma rápida y sencilla.

Nuestro objetivo era crear una solución web del tipo "admin first" con una base de datos flexible que permitiera una gestión de los recursos humanos fácil y fiable:

• almacenar y actualizar toda la información sobre los empleados;
• crear nuevos flujos de trabajo y ajustar los actuales;
• gestionar usuarios;
• integrarse perfectamente con otros sistemas.

Necesitábamos desarrollar una solución de software HR web modular con un módulo de control de usuarios y accesos, un módulo de control de procesos y un módulo de gestión de datos que fueran resistentes y adaptables a cualquier cambio externo e interno. Otro reto era integrar cuadros de mando informativos con análisis, en los que los usuarios pudieran hacer un seguimiento de los parámetros operativos.

Nos vimos obligados a crear un sistema no fijo, sino flexible, con capacidad para añadir nuevas funciones sin grandes retoques (comentarios sobre la actividad profesional del empleado, asignación de llamadas uno a uno, comentarios sobre el periodo de prueba, etc.) y, al mismo tiempo, asignar a la persona responsable la finalización de un proceso concreto.

Nos centramos en posibilitar la centralización de los datos en un único sistema, integrando y modificando los procesos empresariales existentes, al tiempo que se optimizaban los flujos de trabajo y se reducían los costes operativos corporativos.