Dedizierte iOS-Entwickler anheuern

Unsere Personalverantwortlichen sichten Lebensläufe von mehr als 70.000 Bewerbern. Sie prüfen Hintergrund, Ausbildung, beruflichen Werdegang und Fähigkeiten und erstellen eine Auswahlliste der talentiertesten und qualifiziertesten Kandidaten.

Innowise führt mit den Kandidaten der engeren Wahl ein ausführliches Gespräch, um Professionalität, kognitive Fähigkeiten und Soft Skills zu beurteilen. In dieser Phase gehen wir auch auf die Werte, Motivationen und Erwartungen der Kandidaten ein, um festzustellen, ob sie zu unserer Unternehmenskultur passen.

Unsere Technikexperten beurteilen die Kandidaten, indem sie ihr Verständnis für Technologien und die für die Position erforderlichen Fähigkeiten prüfen. Ein wichtiger Aspekt ist die Teamfähigkeit des Bewerbers sowie seine Bereitschaft, die Initiative zu ergreifen und seine Ideen innerhalb der Gruppe zu präsentieren und zu unterstützen.

In der Regel werden die Bewerber mit einer Testaufgabe konfrontiert, um ihre Problemlösungsfähigkeiten, ihre Kreativität und ihr Zeitmanagement zu beurteilen. Diese Aufgaben stellen tatsächliche Herausforderungen des Projekts dar und können innerhalb von zwei Stunden gelöst werden.

Bevor ein Stellenangebot unterbreitet wird, nimmt der Personalverantwortliche Kontakt zu früheren Arbeitgebern auf, um sich ein besseres Bild von der Leistung und Zuverlässigkeit des Bewerbers zu machen, die sich in Empfehlungen und Beurteilungen widerspiegeln.

Nach erfolgreichem Durchlaufen der vorangegangenen Phasen wird der Kandidat zu einem abschließenden Gespräch mit dem Leiter der technischen Abteilung eingeladen. In diesem Gespräch lernt der Kandidat die Mission und die Werte des Unternehmens besser kennen und bespricht die Anstellungsbedingungen. Wenn Innowise Group einen Kandidaten auf Wunsch eines Kunden einstellt, organisieren wir ein Treffen mit dem Team des Kunden.

Nur die besten 5% der Kandidaten, die unseren strengen Auswahlprozess erfolgreich durchlaufen haben, werden eingestellt. Darüber hinaus verbessern und erweitern wir die fachlichen und sozialen Kompetenzen unserer Mitarbeiter durch kontinuierliche interne und externe Schulungen. So bleiben sie an der Spitze des technologischen Fortschritts.