Überprüfung des Lebenslaufs der Kandidaten
Unser Rekrutierungsteam sichtet die Lebensläufe der Bewerber*innen und wählt die vielversprechendsten Kandidaten aus unserem Talentpool von über 70.000 Fachkräften aus. Wir bewerten ihren Hintergrund, ihre Ausbildung, Berufserfahrung und Fähigkeiten, um nur die am besten geeigneten und hochqualifizierten Bewerber*innen in die engere Auswahl zu nehmen.
Erstes HR-Interview
Ausgewählte Kandidat*innen durchlaufen ein HR-Interview, um ihre Professionalität, ihre kognitiven Fähigkeiten und ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu beurteilen. Unser HR-Team untersucht auch die Werte, Motivationen und Erwartungen der Bewerber*innen, um sicherzustellen, dass sie mit dem Ethos und der Arbeitskultur unseres Unternehmens übereinstimmen.
Technisches und psychometrisches Gespräch
Erfolgreiche Kandidat*innen nehmen dann an Interviews mit unseren technischen Expert*innen teil, die ihre Kenntnisse in relevanten Tech-Stacks und ihre Fähigkeit, ihre Ideen zu präsentieren und sie in einer Teamumgebung zu unterstützen, beurteilen.
Test-Task
In der nächsten Phase stellen wir den Kandidat*innen eine praktische Aufgabe, die nicht nur ihre technologische Kompetenz, sondern auch ihre Problemlösungsfähigkeiten und ihre Kreativität auf die Probe stellt. Diese Aufgaben spiegeln echte Projektherausforderungen wider – sind jedoch kleiner und so konzipiert, dass sie innerhalb von 2 Stunden erledigt werden können.
Referenzprüfung
Bevor wir ein Angebot unterbreiten, überprüfen unsere Personalvermittler die Referenzen des Kandidat*innen und das Feedback ehemaliger Arbeitgeber, um seine Glaubwürdigkeit und bisherige Leistung zu bestätigen – und stellen so sicher, dass es keine ungenannten Probleme mit ehemaligen Arbeitgebern gibt.
Top-Management- oder Kundeninterview
Erfolgreiche Kandidat*innen führen ein abschließendes Gespräch mit einem leitenden technischen Leiter oder einem Kundenvertreter. In diesem Gespräch geht es um unsere Mission, Werte und spezifische Beschäftigungsdetails. Wenn Innowise in Ihrem Namen einstellt, stellen wir auch sicher, dass die Interaktion direkt mit Ihrem Team erfolgt – was zu einem reibungslosen Onboarding-Prozess führt.
Stellenangebot für die besten 5% der Tech-Talente
Nur die letzten 5% der Kandidat*innen erhalten ein Stellenangebot von Innowise. Unser Engagement für Spitzenleistungen geht über die Einstellung hinaus, da wir in kontinuierliche Aus- und Weiterbildung investieren, um sowohl die technischen als auch die sozialen Fähigkeiten unserer Teammitglieder zu verbessern.
