Anlita Python-utvecklare

Vårt rekryteringsteam går noggrant igenom CV:n från arbetssökande från vår stora talangpool, som omfattar mer än 70 000 yrkesverksamma. De tar hänsyn till varje kandidats bakgrund, utbildning, arbetslivserfarenhet och kompetens och skapar slutligen en lista över de som är mest kvalificerade och som bäst motsvarar våra behov.

Innowise kontaktar kandidater på kortlistan för en omfattande intervju för att utvärdera deras expertis, kognitiva förmågor och interpersonella färdigheter. I detta skede utforskas också kandidaternas värderingar, motiv och förväntningar, vilket gör det möjligt för oss att avgöra om de är kompatibla med företagets kultur.

Våra tekniska experter bedömer kandidaternas tekniska färdigheter och förmåga att arbeta i team och prioriterar dem som effektivt kan samarbeta och bidra med idéer inom ett team.

Kandidaterna genomför en testuppgift som liknar ett verkligt projektarbete för att bedöma deras problemlösningsförmåga, kreativitet och tidshantering. Uppgiften tar normalt upp till två timmar.

Innan ett jobberbjudande lämnas kontrollerar rekryterarna en kandidats omdömen och rekommendationer från tidigare arbetsgivare för att bekräfta dennes kvalifikationer.

Efter att ha passerat tidigare steg har kandidaterna en slutlig intervju med Technical Lead för att lära sig mer om vårt uppdrag, våra värderingar och arbetsvillkor. Om du anställer för en kund ordnar vi också ett möte med deras team.

Bara 5% av kandidaterna klarar vår strikta screening för att bli anställda. Vi vidareutvecklar sedan deras färdigheter med fortlöpande utbildning, så att de håller sig i teknikens framkant.