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Conclua o seu projeto de nuvem sem despesas de gestão de funcionários relacionadas com o recrutamento, a integração, as baixas por doença, as indemnizações, os bónus e o seguro de saúde. Os nossos engenheiros Azure fornecem soluções robustas a preços competitivos e sem custos adicionais.
Quer necessite de cobrir um novo projeto ou de aceder à especialização certa, os nossos profissionais Azure podem fazer tudo. Os nossos modelos de cooperação envolvem uma equipa dedicada e o aumento do pessoal informático, para que possa enfrentar os seus desafios técnicos com a máxima flexibilidade.
Com mais de 1800 profissionais de TI a bordo, a nossa equipa tem uma vasta gama de competências que nos permitem responder a uma variedade de desafios tecnológicos diferentes. Contrate os programadores Azure e tenha acesso à experiência de que necessita - independentemente do nicho.
Aumente ou diminua a sua equipa a pedido para se manter flexível e evitar custos de contratação adicionais. Os nossos engenheiros Azure qualificados integrar-se-ão nos seus fluxos de trabalho em menos de uma semana, enquanto a procura de um programador interno pode demorar entre 2 a 6 meses.
Enviar-lhe-emos os CV dos especialistas que consideramos adequados ao seu projeto em apenas 1-2 horas, antes de reunirmos uma equipa de desenvolvimento Azure em menos de 2 semanas para manter o seu projeto no bom caminho. Graças aos nossos processos minuciosos de planeamento e estimativa, evitamos qualquer trabalho extra ou atrasos.
Connosco, pode evitar os desafios tradicionais de recrutamento, tais como talentos locais limitados ou processos de contratação morosos. Minimize o tempo necessário para a pesquisa e integração de candidatos com acesso rápido aos nossos engenheiros Azure.
Os nossos clientes mantêm o controlo total sobre os seus projectos, enquanto nós assumimos os desafios técnicos em questão. Os nossos especialistas em Azure também realizam reuniões regulares de análise de desempenho para garantir o alinhamento com as expectativas do cliente.
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Os nossos gestores de RH analisam os currículos de um conjunto de talentos de mais de 70.000 especialistas. Consideramos aspectos como a formação, o historial profissional e o conjunto de competências, antes de prepararmos uma lista dos candidatos mais adequados.
Entrevistamos os programadores do Azure para avaliar a proficiência, as competências transversais e as capacidades cognitivas. Os nossos especialistas em RH também discutem motivações e valores para identificar os candidatos que se enquadram na cultura da nossa empresa.
Os nossos engenheiros seniores Azure examinam as competências técnicas e os conhecimentos necessários para o cargo. A proactividade e a capacidade de trabalhar em equipa são outros critérios importantes que consideramos.
Nesta fase, avaliaremos a criatividade, a resolução de problemas e a capacidade de gestão do tempo dos candidatos. Semelhantes às tarefas de um projeto real, as nossas tarefas de teste não duram mais de duas horas.
Antes de fazer uma oferta de emprego a um candidato, o nosso diretor de RH verifica as referências e os testemunhos de empregos anteriores.
Apresentamos a nossa missão e discutimos as condições de emprego. Se a Innowise contratar um candidato a seu pedido, marcamos uma reunião com a sua equipa interna atual.
Apenas os melhores 5% talentos tecnológicos recebem uma oferta depois de passarem por um processo de 6 fases. Para manter os nossos engenheiros Azure à frente da concorrência, realizamos regularmente acções de formação internas e externas para melhorar e desenvolver as suas competências.
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escritórios em todo o mundo"Estamos muito satisfeitos com o compromisso da Innowise em fornecer trabalho de qualidade e resolver problemas rapidamente. Eles conduzem uma abordagem empenhada em compreender as necessidades da equipa e em atingir os seus objectivos."
"A Innowise encontrou recursos de alta qualidade que se enquadram bem nas equipas internas designadas. Tinham os recursos prontos para começar num curto espaço de tempo. A equipa oferece uma gestão de projectos ágil e personalizada. Além disso, são proactivos e não prometem demasiado."
"Quando se trata de lidar com situações de pressão, a Innowise sempre demonstrou a sua destreza na gestão destas situações. Fazem-no compreendendo claramente os resultados esperados para levar a nossa empresa ao crescimento e à satisfação do cliente."
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