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Portate a termine il vostro progetto cloud senza le spese di gestione dei dipendenti legate all'assunzione, all'onboarding, ai congedi per malattia, alla liquidazione, ai bonus e all'assicurazione sanitaria. I nostri ingegneri Azure offrono soluzioni solide a prezzi competitivi e senza costi aggiuntivi.
Che si tratti di coprire un nuovo progetto o di accedere alle giuste competenze, i nostri professionisti Azure possono fare tutto questo. I nostri modelli di collaborazione prevedono un team dedicato e un aumento del personale IT, in modo che possiate affrontare le vostre sfide tecniche con la massima flessibilità.
Con oltre 1800 professionisti IT a bordo, il nostro team dispone di un'ampia gamma di competenze che ci consentono di rispondere a una varietà di sfide tecnologiche diverse. Assumete gli sviluppatori Azure e accedete alle competenze di cui avete bisogno, indipendentemente dalla nicchia.
Potenziate o riducete il vostro team su richiesta per rimanere flessibili ed evitare costi di assunzione aggiuntivi. I nostri ingegneri qualificati Azure si inseriscono nei vostri flussi di lavoro in meno di una settimana, mentre la ricerca di uno sviluppatore interno può richiedere da 2 a 6 mesi.
Vi invieremo i CV degli esperti che riteniamo adatti al vostro progetto in sole 1-2 ore, prima di assemblare un team di sviluppo Azure in meno di 2 settimane per mantenere il vostro progetto in linea. Grazie ai nostri accurati processi di pianificazione e stima, evitiamo qualsiasi lavoro extra o ritardo.
Con noi potete evitare le tradizionali sfide di reclutamento, come la limitatezza dei talenti locali o i lunghi processi di assunzione. Riducete al minimo il tempo necessario per la ricerca e l'inserimento dei candidati con un accesso rapido ai nostri ingegneri Azure.
I nostri clienti mantengono il controllo completo dei loro progetti, mentre noi ci occupiamo delle sfide tecniche da affrontare. I nostri specialisti Azure conducono inoltre regolari riunioni di revisione delle prestazioni per garantire l'allineamento con le aspettative dei clienti.
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I nostri responsabili delle risorse umane esaminano i CV di un pool di talenti composto da oltre 70.000 specialisti. Prendiamo in considerazione aspetti come l'istruzione, la storia lavorativa e le competenze, prima di preparare un elenco dei candidati più adatti.
Intervistiamo gli sviluppatori Azure per valutare le competenze, le soft skills e le capacità cognitive. I nostri esperti di risorse umane discutono anche le motivazioni e i valori per identificare i candidati che si adattano alla cultura della nostra azienda.
I nostri ingegneri senior Azure esaminano le competenze tecniche e le conoscenze richieste per la posizione. La proattività e la capacità di lavorare in gruppo sono altri criteri importanti che consideriamo.
In questa fase, valuteremo la creatività, la capacità di risolvere i problemi e la gestione del tempo dei candidati. I nostri compiti di prova, simili a quelli di un progetto reale, non durano più di due ore.
Prima di fare un'offerta di lavoro a un candidato, il nostro responsabile delle risorse umane verifica le referenze e le testimonianze di precedenti posizioni lavorative.
Presentiamo la nostra missione e discutiamo le condizioni di assunzione. Se Innowise assume un candidato su vostra richiesta, fissiamo un incontro con il vostro team interno esistente.
Solo i migliori 5% di talenti tecnologici ricevono un'offerta dopo aver superato un processo in 6 fasi. Per mantenere i nostri ingegneri Azure all'avanguardia, organizziamo regolarmente corsi di formazione interni ed esterni per migliorare e sviluppare le loro competenze.
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uffici in tutto il mondo"Siamo soddisfatti dell'impegno di Innowise nel fornire un lavoro di qualità e nel risolvere rapidamente i problemi. Conducono un approccio impegnato per comprendere le esigenze del team e raggiungere i loro obiettivi".
"Innowise ha trovato risorse di alta qualità che si adattavano bene ai team interni assegnati. Le risorse erano pronte a partire in breve tempo. Il team offre una gestione del progetto reattiva e personale. Inoltre, sono proattivi e non fanno troppe promesse".
"Quando si tratta di gestire situazioni di pressione, Innowise ha sempre dimostrato la sua abilità nel gestire queste situazioni. Lo fanno comprendendo chiaramente i risultati attesi per portare la nostra attività verso la crescita e la soddisfazione dei clienti."
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