Filtrage des CV des candidats
Notre équipe de recrutement passe au crible les CV des candidats et sélectionne les plus prometteurs parmi notre vivier de plus de 70 000 professionnels. Nous évaluons leurs antécédents, leur formation, leur expérience professionnelle et leurs compétences afin de ne retenir que les candidats les plus compatibles et les plus qualifiés.
Premier entretien avec les RH
Les candidats sélectionnés passeront un entretien RH complet afin d'évaluer leur professionnalisme, leurs capacités cognitives et leurs compétences interpersonnelles. Notre équipe RH étudie également les valeurs, les motivations et les attentes des candidats afin de s'assurer qu'elles correspondent à l'éthique et à la culture de travail de notre entreprise.
Entretien technique et psychométrique
Les candidats retenus participeront ensuite à des entretiens avec nos experts techniques, qui évalueront leur maîtrise des piles technologiques pertinentes et leur capacité à présenter leurs idées et à les étayer dans un environnement d'équipe.
Tâche de test
Au cours de la phase suivante, nous soumettons les candidats à une tâche pratique conçue pour tester non seulement leurs compétences technologiques, mais aussi leurs aptitudes à résoudre des problèmes et leur créativité. Ces tâches reflètent les défis des projets du monde réel, mais elles sont réduites et conçues pour être réalisées dans un délai de deux heures.
Vérification des références
Avant de proposer une offre, nos recruteurs vérifient les références du candidat et les commentaires de ses anciens employeurs afin de valider sa crédibilité et ses performances passées - en s'assurant qu'il n'y a pas de problèmes non divulgués avec d'anciens employeurs.
Entretien avec la direction ou le client
Les candidats retenus passent à l'entretien final avec un responsable technique ou un représentant du client. Cette conversation porte sur notre mission, nos valeurs et les détails spécifiques de l'emploi. Lorsqu'Innowise recrute en votre nom, nous veillons également à faciliter les interactions directement avec votre équipe, ce qui permet un processus d'intégration sans heurts.
Offre d'emploi aux 5 % de techniciens les plus talentueux
Seuls les 5% derniers candidats recevront une offre d'emploi d'Innowise. Notre engagement en faveur de l'excellence va au-delà de l'embauche, puisque nous investissons dans l'éducation et la formation continues afin de renforcer les compétences techniques et humaines des membres de notre équipe.
