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Kern-Java-Entwickler unter den Mitarbeitern
Senior- und Mid-Level-Entwickler*innen
Tage für die Übermittlung der Lebensläufe der Bewerber
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Erhalten Sie Lebensläufe in 1-2 Tagen und beginnen Sie in weniger als einer Woche. Verzichten Sie auf langsame Einstellungszyklen für qualifizierte Java-Entwickler, die sofort einsteigen können.
Wir lagern Ihr Outsourcing nicht aus. Jeder Java-Ingenieur ist Teil unseres Teams, wo er geschult, verwaltet und ständig überprüft wird.
Unsere Entwickler programmieren nicht nur, sie wissen auch, wie man am besten kommuniziert. Wir bewerten klares Denken, proaktive Problemlösung und soziale Kompetenz.
Unsere Entwickler wissen, wie man in regulierten Umgebungen mit NDAs, Zugangskontrollen und auditfähigen Praktiken als Standard arbeitet.
Sie müssen erweitern? Eine Rolle ersetzen? Nach einer Veröffentlichung verkleinern? Wir passen Ihre Teamgröße ohne Verzögerung oder Unterbrechung an.
Wir glauben an vorhersehbare Kosten, nicht an vage Schätzungen, versteckte Gebühren oder Zusatzkosten in letzter Minute, die die Planung durcheinander bringen oder Ihr Budget aufblähen.
8+ Jahre Erfahrung
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20+ Jahre Erfahrung
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5+ Jahre Erfahrung
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PolenLet us know how many Java developers you're looking to hire, what skills they should have, and how you prefer to work: full-time, part-time, team extension, or dedicated team.
We’ll hand-pick the top Java developers who match your requirements and send over their CVs within a couple of days. You can review, interview, and pick whoever fits best.
Once you've made your choice, we take care of the contract and onboarding. Your developer joins with the context they need and starts contributing right away.
We’ll handpick Java engineers who fit your tech stack, team, and timeline.
From admin panels to complex enterprise systems, our developers build secure, scalable Java web apps that hold up under production load.
Looking for Java developers with mobile expertise? Our team handles both backend and mobile logic using Java-based frameworks and integrations.
We support desktop products for internal tools, finance systems, and more, often tied into legacy infrastructure that still needs to work.
Automate support or internal workflows with custom Java-based chatbots, integrated with your systems and APIs.
Our Java developers contribute to server-side logic, real-time sync, and event handling in multiplayer and casual game environments.
We support AR/VR interfaces with Java-based backend systems that process input, track events, and handle user interactions in real time.
Need one Java developer for hire to join your team and handle something specific: backend integrations, API development, or a migration task? We’ll match you with someone who does it well.
Planning something long-term? We’ll assemble a full Java team — backend engineers, QA, DevOps, maybe a tech lead — who work with you like an in-house squad.
If you’d rather stay focused on your product and leave the delivery to us, we’ll handle the entire Java project, from scope and architecture to development and release.
We hire Java developers you can trust with critical work — people who write clean, scalable code and fit right into your team. Here’s how we find and vet them.
We review thousands of Java profiles and handpick only those with the right mix of experience, stack alignment, and workstyle compatibility. You get candidates who already speak your tech language.
Every candidate talks with our recruiters first. We assess how they collaborate, solve problems, and thrive in remote setups, so they don’t just code well, they fit your team.
Our senior engineers lead a structured, hands-on interview focused on architecture decisions, clean code principles, and real-world problem-solving, beyond just theory.
Candidates complete a coding task modeled after actual client work. We evaluate their thinking, structure, code clarity, and ability to explain tradeoffs.
With permission, we speak to former colleagues or managers. We ask how they performed under pressure, met deadlines, and contributed to team success.
Top candidates either meet with our leads or directly with you. We align expectations, workflows, and communication preferences to ensure a strong two-way fit.
Less than 5% of applicants pass our vetting process. Those who do become full-time Innowise team members and continue sharpening their skills through active mentorship and real-world projects.
Unser Rekrutierungsteam durchforstet mehr als 70.000 Profile, um .NET-Experten mit genau der richtigen Mischung aus Erfahrung, Zertifizierungen und Nischenfähigkeiten zu finden.
Personalexperten prüfen die Kandidaten auf ihre Bereitschaft zur Fernarbeit, ihren Kommunikationsstil und ihre Karriereziele. Wir stellen sicher, dass sie zu Ihrer Kultur passen, bevor wir sie vorschlagen.
Unsere .NET-Spezialisten prüfen ihr Framework-Know-how, ihre C#-Beherrschung und ihr architektonisches Gespür und testen, wie gut sie in einem Remote-Setup zusammenarbeiten und kommunizieren.
In diesem Schritt bearbeiten die Kandidaten eine praktische .NET-Aufgabe. Gerade genug, um zu zeigen, wie sie sauberen Code schreiben, ihre Zeit einteilen und eine Frist in einer kontrollierten, zeitlich begrenzten Umgebung einhalten.
Wir setzen uns mit früheren Arbeitgebern in Verbindung, um Leistung, Zuverlässigkeit und Professionalität zu überprüfen. Dieser Schritt garantiert Ihnen, dass Sie einen ausgewiesenen Experten und nicht nur einen glänzenden Lebenslauf bekommen.
Die Finalisten treffen sich mit unseren Führungskräften oder Ihren Interessenvertretern zu einer letzten Runde. Wir bestätigen, dass sie unsere Vision begreifen und vom ersten Tag an einen Mehrwert schaffen können.
Nur die Elite schafft es in die Auswahl. Nach der Einstellung nimmt jeder Entwickler an unserem kontinuierlichen Schulungsprogramm teil, um seine Fähigkeiten zu verbessern und für Ihre Projekte bereit zu sein.
"Wir empfehlen Innowise gerne als zuverlässigen IT-Outsourcing-Partner und schätzen seine Sorgfältigkeit und Professionalität sehr."
“Innowise kann neue Funktionen schneller implementieren, als das interne Team dazu in der Lage wäre. Ihre Kommunikation ist effektiv und lösungsorientiert. Insgesamt ist die Geschwindigkeit, mit der sie Qualitätscode liefern, wunderbar.”
“Wir sind begeistert von der Zielstrebigkeit des Teams, hochwertige Arbeit zu liefern und Probleme schnell zu lösen. Sie verfolgen einen engagierten Ansatz, um die Bedürfnisse zu verstehen und Ziele zu erreichen.”
We also handle full builds, audits, and long-term support.
Rates depend on experience level, tech stack, and project scope. Whether you’re looking to hire core Java developers for backend-heavy systems or Java web developers for building modern web applications, we’ll match you with the right fit. Once we understand your needs, we’ll send CVs with clear, all-inclusive rates.
We don’t pull resumes from a database. All our Java developers are full-time staff we’ve already hired, trained, and worked with on real projects. They’re vetted for communication as much as technical skill, which means they join fast, contribute quickly, and integrate smoothly with your team. All without the usual onboarding friction.
Yes, strong English skills are a must for every developer we hire. We assess language and communication skills during our interview process to make sure they can collaborate effectively in international teams, participate in meetings, and discuss architecture or priorities clearly with both technical and non-technical stakeholders.
It depends on your project, but in general, look for solid knowledge of Java and relevant frameworks (like Spring), understanding of software architecture, clean coding practices, and experience with testing and version control. Good communication, reliability, and real-world project history matter just as much as technical skills.
