Outsourcing av mjukvaruutveckling till Östeuropa år 2026: Kostnader, talanger och risker

13 oktober 2025 15 min läsning

Så - du funderar på att outsourca mjukvaruutveckling till Östeuropa år 2026.

Bra idé! Låt mig förklara varför det är en av de smartaste åtgärderna för effektiv skalning av företag.

Regionen utgör en balans mellan kostsam rekrytering i USA/EU och riskfylld offshoring till Asien eller Afrika. Med Östeuropas outsourcing av programvara får du stark teknisk expertis, transparenta arbetsflöden för samarbete, delvis överlappning av tidszoner och kostnadsbesparingar på upp till 40-50% - utan att kompromissa med kvaliteten.

Idag är amerikanska och europeiska företag under press på tre viktiga punkter:

- Kompensationsnivåerna inom IT fortsätter att visa en stadig tillväxt, med vissa roller inom moln, AI och säkerhet som verkligen driver upp genomsnitten till nya rekord.

- Att snabbt hitta ett starkt team är nästan omöjligt. Även de mest attraktiva arbetsgivarna har svårt att hitta tillräckligt med talanger utan att hamna i "tjuvjaktskrig".

- Konkurrensen är som hårdast. Du har inte råd att skjuta upp skalningen i sex månader.

Så vad kan du göra åt det?

Det är dyrt att anställa personal internt. Att anställa bra personal internt är astronomiskt dyrt.

Att flytta produktutvecklingen till regioner som Kina innebär att man förlorar kontroll, transparens och kvalitet.

Varför inte satsa på något närmare?

Låt oss se hur Östeuropa kan vara ett strategiskt val för en outsourcingplats, snarare än en "kostnadsbesparande" åtgärd.

Varför företag outsourcar till Östeuropa

Även om priset kan vara en första lockelse väljer företag inte IT-outsourcing i Östeuropa bara för att priserna är lägre. Flera faktorer samverkar här för att göra regionen till en hållbar lösning för att skala upp även den mest komplexa utvecklingen. Och du behöver inte göra avkall på hanterbarhet, snabbhet och kvalitet.

För det första finns det en stark teknisk bas. Länderna i regionen - Polen, Rumänien, Lithuania och Tjeckien - rankas konsekvent bland de främsta när det gäller antalet STEM-examinerade. Det finns över en miljon högkvalificerade utvecklare på marknaden, och universitet, tekniknav och acceleratorer ger ett stadigt flöde av nya talanger.

För det andra finns det en hög nivå av kunskaper i engelska. Enligt EF English Proficiency Index talar Polen, Rumänien och de baltiska länderna lika flytande engelska som Nederländerna och Tyskland. Utvecklare och chefer kan förklara tekniska komplikationer och hålla igång småpratet utan problem.

Tredje, överlappning av tidszon. Med Europa är det nästan perfekt, med en liten förskjutning beroende på vissa platser. Med USA:s östkust är det en överlappning på 4-6 timmar. Detta gör det möjligt att arbeta i samma takt, snarare än att utbyta uppdateringar en gång om dagen. Du kan ändra prioriteringar, göra problemlösningar och överlag vara mycket smidigare när du outsourcar till Östeuropa.

Fjärde, mental och kulturell kompatibilitet. Östeuropéerna har samma arbetsmoral, föredrar att kommunicera direkt och är vana vid den västerländska företagskulturen. Du får människor som hela tiden är på samma sida som du. Och för en projektledare är detta en nyckelfaktor för avkastningen på investerat kapital.

När det gäller kostnadÖsteuropa hamnar mellan USA och Asien. I slutändan kommer du att spendera mer, men du kommer att ha ett helt engagerat team som tillhandahåller kod som håller upp.

Och viktigast av allt, det finns transparens. Detta är inte ett försök att spara pengar till varje pris, utan ett försök att behålla kontrollen utan att förlora momentum.

Så det är där outsourcing i Östeuropa befinner sig på värdespektrumet: en perfekt medelväg. Bra teknisk bakgrund, många tillgängliga talanger, konkurrenskraftiga priser och lätt att hantera.

Viktiga destinationer för outsourcing i Östeuropa

Då är det bestämt - vi outsourcar IT till Östeuropa!
Men var exakt?

Alla regioner är inte lika. Varje land har sina egna specialiseringar och arbetskraftskostnader. Låt oss ta en titt på några vanliga destinationer som företag i USA och EU hämtar talanger från och deras expertis.

Polen

Bolaget har en utvecklarpool på över 600 000 specialistersom är den största i regionen. Ingenjörerna här har en stark expertis inom företagsprojekt, finansiella system, molninfrastruktur och cybersäkerhet. Omnämns regelbundet i Gartner-rapporter som en mogen och pålitlig outsourcinghub och en av de mest stabila marknaderna när det gäller kvalitet och skalbarhet.

Rumänien och Bulgarien

Precis som Polen är Rumänien och Bulgarien också EU-medlemmar, vilket är ett stort plus när det gäller juridisk kompatibilitet för europeiska kunder. Ingenjörerna har god kompetens inom inbyggda utvecklings- och telekomlösningar och kommer till lägre priser än sina motsvarigheter från Polen.

Tjeckien och Slovakien

Engineeringkvaliteten är i nivå med resten av regionen, men Talangpoolen är mindre. Utvecklare här tar ofta på sig att bygga industriell programvara, fordonssystem, IIoT och företagsutveckling. De passar utmärkt för uppgifter med höga krav på noggrannhet, men på grund av den begränsade poolen kan produktionen vara något svårare att skala upp.

De baltiska staterna

Estland är en av de globala ledarna inom digitalisering, bland annat när det gäller e-förvaltning och digitalt ID. Lithuania är en knutpunkt för fintech- och kryptolösningar. Lettland har en smal nisch inom blockchain och startup-ekosystemet. Så om du behöver talanger för dessa specifika vertikaler kommer dessa marknader, om än mindre, att kunna erbjuda en stark tjänst.

Jämförande tabell per land:

Land	Genomsnittligt timpris för Senior position (USD)	Talangpool	Nyckelkompetenser inom olika områden
Polen	50-65	~600,000	Företag, moln, fintech, cybersäkerhet
Rumänien	40-55	~150,000	Inbyggda system, telekom, ERP
Bulgarien	35-50	~70,000	Företagsstöd, QA, .NET
Tjeckien	55-70	~90,000	Fordon, IIoT, Java
Slovakien	50-65	~40,000	Programvara för tillverkning, C/C++, DevOps
Estland	60-75	~35,000	e-Gov, digitalt ID, cybersäkerhet
Litauen	45-60	~40,000	Fintech, blockchain, React
Lettland	40-55	~25,000	Nystartade företag, nischad teknik

Tillgång till talanger och kompetens

Det är det som gör Östeuropa till en av de bästa platserna för outsourcing för västerländska företag: de har inte bara många utvecklare, de har många kvalificerade sådana.
Är du ett företag med komplex arbetsflödeslogik? De har varit där.

Är du ett nystartat företag som vill ta del av guldgruvan AI? Det har de också gjort.

Globala rankningar placerar konsekvent Östeuropas specialister inom outsourcing av mjukvaruutveckling bland de bäst utbildade ingenjörerna i världen.

Backend

Östeuropeiska ingenjörer har goda kunskaper i Java, .NET, Python och Node.js-utveckling, som alla är mycket efterfrågade inom mjukvara för företag, finansiella system, produkter med hög belastning och automatisering.

Frontend

React, Angular och Vue är de gränssnitt som produktföretag väljer. Frontend-utvecklare i Östeuropa är vana vid att arbeta i internationella team och är också välbekanta med SCRUM och SAFe-arbetsflöden.

AI/ML och datavetenskap

Blanda en stark akademisk bas med ett växande ekosystem för startups och du får en av de mest konkurrenskraftiga regionerna i AI. Polen, Lithuania och Estland har massor av ingenjörer med erfarenhet av AI-verktyg och angränsande tekniker.

Blockkedja

OM du behöver hjälp med ditt blockchain-projekt är Lithuania och Estland dina bästa satsningar. Här hittar du skickliga ingenjörer som är väl förtrogna med Solidity, Rust, smarta kontrakt, L2-lösningar och tokeniserad systemarkitektur.

Cybersäkerhet

Det är där du hittar företag som följer EU:s standarder för informationssäkerhet. Outsourcingföretag från Polen och de baltiska staterna har spetskompetens inom DevSecOps-metoder och molnsäkerhetssystem. De drar sig inte heller för att hantera regelefterlevnad.

DevOps och Cloud-Native

Du kan enkelt hitta östeuropeiska ingenjörer som är skickliga på Kubernetes, Docker och Terraform för dina projekt. Cloud-plattformar som AWS, Azure och GCP används också i stor utsträckning här. Det här är inte bara "nybörjare"; vi pratar om erfarna proffs som kan anförtros kritiska produktionsmiljöer.

Det är inte bara jag som säger allt detta: Östeuropas tekniska skicklighet är erkänd globalt.

Enligt mätningar från LinkedIn och TIOBE rankas Polen, Rumänien och Lithuania bland de ledande i världen när det gäller antalet Java-, .NET- och Python-utvecklare.

I AI är de växer i snabbare takt än många västeuropeiska marknader.

Kostnader för outsourcing i Östeuropa

År 2025 erbjuder outsourcing av utveckling för Östeuropa seniora ingenjörer på $30-$65/timme. Det är ungefär 2x-3x gånger mer prisvärd än vad du skulle betala i USA eller Storbritannien, där liknande talanger kan kosta allt från $80 till $150 per timme. Men låt dig inte luras av de lägre priserna: de östeuropeiska utvecklarna har kod, arbetsflöden och kommunikation i nivå med dem på västmarknaderna.

Nu kanske du tänker: "Asien erbjuder priser så låga som $20 per timme."

Men som vi nämnde ovan berättar inte enbart priserna hela historien.

Tidszonsskillnader, hög omsättning och ofta återkommande omarbetningar på grund av felaktiga förväntningar kan göra att det som ser ut som ett fynd förvandlas till en kostsam huvudvärk. I det långa loppet kan det sluta med att du spenderar ännu mer än du hade förväntat dig.

Det här är vad du behöver ta med i den slutliga ägandekostnaden utöver timpriserna:

Tid för introduktion: Östeuropéer har lättare att integreras i internationella team
Kvalitet på den första prototypen: färre iterationer = lägre kostnader
Effektiv kommunikation: färre missförstånd = högre hastighet
Risker: mer kontroll - färre återkallelser och påföljder

Låt oss sätta den logiken i siffror:

Ett amerikanskt vårdföretag väljer mellan tre marknader för utvecklingen av en HIPAA-kompatibel mobilapplikation:

Region	Timlön (senior utvecklare)	Tidslinje för projektet	6 månaders TCO	Viktiga överväganden
USA	$130/timme	6 enheter × 960 timmar	~$750,000	Dyrt, lång tid att anställa
Östeuropa	$60/timme	6 enheter × 960 timmar	~$345,000	Due diligence av leverantörer krävs
Asien	$25/timme	6 enheter × 960 timmar	~$150,000	Omarbetning, tidszon, kvalitet

I slutändan lades projektet ut på entreprenad till Polen kostar 45% mindre än i USA och var slutfördes snabbare tack vare bättre kommunikation och efterlevnad. Projektet som lades ut på entreprenad i Indien sparade pengar, men uppfyllde inte SLA och genomgick tre omarbetningar.

Letar du efter ett team i Östeuropa?

Vi kommer att välja utvecklare för din teknik, dina uppgifter och dina tidsfrister genom vårt kontor i Warszawa.

Risker och utmaningar

Outsourcing till Östeuropa ger många fördelar, men det vore inte rättvist att inte ta upp de risker som är förknippade med det.

Så låt oss göra just det. Vi diskuterar också hur vi kan hantera dessa risker på ett effektivt sätt - så att du kan se till att outsourcing sparar pengar.

Politisk stabilitet

De flesta länder i regionen, som Polen, Rumänien, Bulgarien och de baltiska staterna, är medlemmar i EU och NATO, vilket ger en solid grund för stabilitet vad gäller lagstiftning och infrastruktur.

Även om Ukraina inte är en del av EU har landet fortfarande topptalanger att erbjuda, även om det politiska landskapet medför en geopolitisk risk.

Även under tuffa tider förblir ukrainska team pålitliga och engagerade. Men det är klokt att ta hänsyn till de risker som är förknippade med detta.

Konkurrens om seniora talanger

Topputvecklare, särskilt de som är skickliga inom DevOps och AI, är mycket efterfrågade. Företag som kommer ut på marknaden bara för att stjäla några hjärnor blir ofta förbigångna av riktiga talanger till förmån för arbetsgivare som erbjuder verklig karriärutveckling.

Det finns inte mycket intresse för korttidskontrakt där.

Men du kan dra fördel av det. Allt du behöver göra är att samarbeta med en pålitlig leverantör som har tillgång till en solid pool av välskötta talanger, inte bara en frilansmarknad. Det är så du får de mest motiverade och effektiva entreprenörerna.

Leverantörslåsning och pålitlighet hos entreprenörer

Att välja rätt partner är lika viktigt som att välja rätt land. Utan ordentlig teknisk due diligence, processverifiering och säkerhetskontroller kan outsourcing kännas som ett vågspel.

Begär alltid ISO 27001, SOC 2 och interna GDPR-policyer, och se till att du tittar på portföljer och referenser. En pålitlig leverantör handlar inte bara om utvecklare - det handlar om att ha ett välskött paket.

Kulturell kompatibilitet och kommunikation

Generellt sett har Östeuropa en hög grad av kulturell kompatibilitet med västvärlden.

Men det betyder inte att du kan hoppa över SLA:er, dokumentation och regelbundna avstämningar. Bara för att ni talar samma språk betyder det inte alltid att ni delar samma förväntningar. Lösningen här är transparens: tydlig kommunikation och regelbunden avstämning av prioriteringar mellan teamen.
Visst finns det risker. Men med rätt tillvägagångssätt har du lika goda chanser att skapa ett bra partnerskap som när du anställer i USA eller EU.

Nyckeln är att vara noggrann med tjänsteleverantören. Ofta uppstår de verkliga problemen inte i själva regionen, utan på grund av misstag när det gäller att välja rätt partner och rätt samarbetsmodell.

Östeuropa jämfört med andra outsourcingdestinationer

Att välja var man ska outsourca handlar om att hitta rätt blandning av kostnad, kvalitet, talang och hur lätt det är att hantera. Så låt oss se hur Östeuropa står sig mot några andra populära alternativ.

Östeuropa vs Asien

Asiens låga priser är frestande - utvecklare kan börja på bara $20 i timmen. Låter bra, eller hur?

Men det är inte alltid som allt går smidigt. Tidszoner, språkbarriärer och kommunikationsproblem kan göra att arbetet går långsammare. Dessutom innebär en hög personalomsättning att du ständigt måste utbilda nya medarbetare, och det är en kostnad som tillkommer. Det som verkar vara en stor besparing kan i själva verket kosta dig mer i det långa loppet.

I Östeuropa betalar man lite mer, men man får bättre kvalitet och färre problem med kommunikation eller omsättning.

Östeuropa vs Latinamerika

Latinamerika är ett bra alternativ för amerikanska företag på grund av liknande tidszoner och enkel kommunikation. Men för mer komplexa projekt sticker Östeuropa ut. Regionen har en stark teknisk kompetens, särskilt inom fintech och system med hög säkerhet.

Deras processer är också mer mogna och tillförlitliga. Så om ditt projekt behöver förstklassig expertis inom områden som säkerhet, efterlevnad eller komplex systemarkitektur är det Östeuropa du ska vända dig till.

Östeuropa jämfört med lokal rekrytering i USA/EU

Att anställa lokalt i USA kan kosta dig cirka $150-200 000 USD/år per senior utvecklare - och då ingår inte taxe, försäkringar, bonusar eller de vanliga HR-omkostnaderna.

I Östeuropa räcker samma budget mycket längre: du kan få ett helt team av specialister och dessutom en teknisk chef. Och med den växande bristen på lokala talanger handlar det inte bara om pris längre. Du låser i princip ute dig själv från kvalificerade talanger i din region.

Jämförelsetabell:

Kriterier	Östeuropa	Asien	Latinamerika	USA/EU
Hastighet (Sr Dev)	$30-65 / timme	$20-40 / timme	$35-70 / timme	$80-150 / timme
Kvalitet	Hög	Inkonsekvent	Varierande	Hög
Tidszon	Överlappning EU/USA	Ingen överlappning	I närheten av USA	Samma tidszon
Risker	Hanterbar	Hög	Måttlig	Minimal
Utbildning	Fasta ingenjörsexamina	Blandad	Mestadels praktisk utbildning	Fasta ingenjörsexamina
Reglering	EG, GDPR	Inte lika mogen	Blandad	Full täckning
Specialisering	Fintech, AI, DevOps	Outsourcing + support	Webb, mobil, support	Full täckning

Jämförelse mellan Östeuropa och andra regioner?

Berätta om ditt ärende - vi visar dig hur mycket du verkligen kan spara utan att kompromissa med kvalitet och snabbhet.

Fallstudier och framgångshistorier

Outsourcing till Östeuropa handlar inte bara om kostnader - det handlar om att få rätt talanger precis där du behöver dem. Här är några exempel från verkligheten på hur företag har dragit nytta av att samarbeta med team (som vårt) i Östeuropa.

Fall 1: ett amerikanskt fintech-företag skalar upp sin utveckling genom Warszawa

Uppgift: Förstärka backend-teamet för att lansera nya betalningsmoduler och optimera infrastrukturen för hög belastning.

Lösning: Vi tog in sex seniora Java- och DevOps-ingenjörer från Polen via vårt kontor i Warszawa. Teamet arbetade direkt med kundens personal, alla inom samma tidszon, vilket gjorde kommunikationen och samarbetet sömlöst.

Resultat: Funktioner levererades 30% snabbare. Infrastrukturens SLA översteg 99,95%. Och kunden behövde inte oroa sig för att anställa, juridiska frågor eller onboarding - vårt team tog hand om alla operativa detaljer.

Case 2: Europeiskt holdingbolag flyttar ERP-stöd till Warszawa

Uppgift: Minska företagets kostnader för systemstöd och säkerställ efterlevnad av GDPR och interna standarder.

Lösning: Vårt dedikerade team i Warszawa tog hand om SAP-support i andra linjen och regelbundna uppdateringar. De integrerades helt i kundens processer och hanterade säkerhetsunderhåll.

Resultat: Företaget sparade 35% i kostnader och fick stabilare processer. Detta frigjorde interna resurser, vilket gjorde att de kunde fokusera på att utveckla nya digitala produkter.

Fall 3: ett nordeuropeiskt nystartat företag lanserar en blockkedjeprodukt med ett team i Warszawa

Uppgift: Skapa en fungerande MVP på Ethereum för att presentera för investerare, med fokus på skalbarhet och teknisk stabilitet.

Lösning: Vi satte ihop ett agilt team i Warszawa med experter på Solidity- och L2-arkitektur samt smarta kontrakt. De täckte allt från CI/CD till kodgranskning och dokumentation.

Resultat: MVP:n var klar på bara 9 veckor och imponerade på investerarna. Killarna var så entusiastiska över pitchen att vi fortsatte med vårt partnerskap och blev kärnenheten för projektet.

Hur man väljer rätt partner i Östeuropa

Låt mig upprepa min poäng - att välja rätt outsourcingföretag för programvara i Östeuropa betyder mycket mer än att välja rätt land. Samma marknad kan antingen hjälpa dig att stadigt skala upp eller helt tömma din budget. Allt hänger på den tekniska mognaden, ryktet och ledningskvaliteten hos den leverantör du väljer. Om ditt mål är att bygga ett pålitligt och skalbart partnerskap - och inte bara anställa några utvecklare - är det här vad du ska vara uppmärksam på:

1. Teknisk expertis som matchar dina behov

Om du behöver Java och DevOps ska du inte nöja dig med ett företag där dessa färdigheter bara är punktlistor i ett säljmaterial. Se till att de är mycket skickliga på dem. Fråga vilka projekt de har levererat och inom vilka områden - fintech, medtech, e-handel - eftersom branschspecifik erfarenhet gör en enorm skillnad.

2. Efterlevnad och säkerhet redan från början

Det här är inte rätt plats att kompromissa. Minimiförväntningarna bör vara ISO 27001, GDPR-efterlevnad, stark åtkomstkontroll och processer för sårbarhetshantering. Om en leverantör inte kan tillhandahålla bevis på detta - slösa inte bort din tid. Säkerhetsrisker här är inte bara en teknikalitet; de är fullfjädrade affärsrisker.

3. Rätt samarbetsmodell för ditt fall

Du har tre huvudalternativ:

Förstärkning av personalen → du hanterar utvecklare direkt.
Dedikerat team → en tvärfunktionell grupp som följer dig på lång sikt.
Full outsourcing → du lämnar över hela uppgiften och fokuserar på leveranser, inte på den dagliga hanteringen.

Välj den modell som passar ditt projekt och dina interna resurser bäst.

4. Kommunikation som håller projekten i rörelse

Det handlar inte bara om kunskaper i engelska. Det handlar om hur strukturerad leverantörens leveransprocess är: möten, dokumentation, svarstider och statusuppdateringar. Om allt bygger på "muntliga överenskommelser" kommer det att sluta med att du får detaljstyra och göra om arbetet. Be att få se hur de faktiskt hanterar leveransen.

5. Lokal närvaro gör livet enklare

Att ha ett riktigt kontor i din målregion är en stor fördel. På Innowise har vi till exempel ett kontor i Warszawa. Det innebär att vi kan:

Du får snabbt kontakt med utvecklare och teamledare från den lokala talangpoolen.
Säkerställa juridisk och skattemässig transparens, så att det inte blir några överraskningar.
Övervaka kvaliteten mer effektivt än att bara skicka uppgifter via Zoom över tidszoner.

"Misstag i valet av plats är kostsamma, men misstag i valet av partner kan vara ödesdigra. Östeuropa ger dig potential. Om den potentialen blir till resultat beror på vem du arbetar med."

Dmitry Nazarevich

Chef för leverans, Innowise

Slutsats

Outsourcing till Östeuropa handlar inte bara om att jaga den lägsta prislappen. Det handlar om att hitta rätt balans mellan kvalitet, pålitlig leverans och kulturell anpassning. När det inte räcker med att anställa lokalt och offshore-alternativen känns för riskabla, erbjuder Östeuropa en bra medelväg.

Ta till exempel Polen. Warszawa håller på att bli ett av de främsta teknikcentrumen i regionen. Staden har en blomstrande talangpool, en tydlig juridisk struktur och en arbetskultur som stämmer väl överens med företag i USA och EU. Det är den perfekta platsen för att bygga långsiktiga och skalbara partnerskap.

Och nu kommer det bästa: när din partner har ett riktigt kontor på plats - och inte bara en säljare - får du en helt ny nivå av tillförlitlighet. Med stövlar på marken är det lättare att hantera talanger, övervaka projekt och se till att allt går smidigt.

FAQs

Ja, absolut. Regionen är tekniskt kunnig, mogen och har konkurrenskraftiga priser. Universiteten producerar ett stadigt flöde av högkvalificerade ingenjörer, engelskkunskaperna är goda och du får överlappning av tidszoner med både USA och Europa.

I genomsnitt kostar en senior utvecklare $30-$65 per timme. Det är ungefär 2-2,5 gånger billigare än att anställa i USA - men det verkliga värdet ligger i expertisen. Du betalar inte bara mindre, du får också erfarna ingenjörer som faktiskt kan driva projekt framåt.

Polen är tungviktaren i det här sammanhanget. Landet har den största talangpoolen och bra ingenjörsskolor. De juridiska och affärsmässiga ramarna är också ganska solida. Framför allt Warszawa är en viktig knutpunkt för internationella kunder.

För att de vill skala upp snabbt utan att göra avkall på kvalitet eller kontroll. Östeuropa är den perfekta balansen: billigare än att anställa lokalt och mer moget än de flesta offshore-destinationer.

Du hittar djup expertis inom Java, .NET, Python, React, Angular, Node.js, DevOps, AI/ML, cybersäkerhet och blockchain. Regionen är särskilt stark inom fintech, företagssystem och projekt med hög belastning.

Asien är billigare, men kvaliteten och kommunikationen kan vara ojämn. Latinamerika ligger närmare i tidszoner för amerikanska kunder, men är ofta svagare när det gäller utbildning och efterlevnad. Östeuropa är det bästa alternativet: konkurrenskraftiga priser, hög kompetens, kulturell anpassning och tillförlitliga leveranser.

Väldigt få - om du väljer rätt partner. De största riskerna är att stöta på oerfarna leverantörer eller hög konkurrens om senior personal. Båda kan hanteras med rätt due diligence.

Ja, det är det. Med över 600 000 utvecklare, globala FoU-center och ett gott rykte är Polen den ledande regionen. Många stora västerländska företag som IBM och Microsoft arbetar regelbundet med polska utvecklare.

Ja, det stämmer. Länder som Polen, Rumänien, Lithuania, Estland och Tjeckien rankas konsekvent bland de bästa i världen för engelskkunskaper bland IT-proffs. Kommunikation kommer inte att vara ett hinder.

Välj inte bara utifrån timpris. Titta på lokal närvaro (att ha ett kontor i Warszawa är ett stort plus), tekniskt ledarskap och leveransprocesser, efterlevnadspraxis samt verkliga fallstudier och beprövade meriter.

Dmitry Nazarevich

CTO

Dmitry leder den tekniska strategin bakom anpassade lösningar som faktiskt fungerar för kunderna - nu och när de växer. Han kopplar samman visioner med praktiskt utförande och ser till att varje lösning är smart, skalbar och anpassad till verksamheten.

Läs mer

Innehållsförteckning

Kontakta oss

Boka ett samtal eller fyll i formuläret nedan så återkommer vi till dig när vi har behandlat din förfrågan.

Namn

Företag

E-post

Telefon

Meddelande

Skicka ett röstmeddelande till oss

Bifoga dokument

Ladda upp filen

Du kan bifoga 1 fil på upp till 2 MB. Giltiga filformat: pdf, jpg, jpeg, png.

Genom att klicka på Skicka samtycker du till att Innowise behandlar dina personuppgifter enligt våra Integritetspolicy för att förse dig med relevant information. Genom att lämna ditt telefonnummer samtycker du till att vi kan kontakta dig via röstsamtal, SMS och meddelandeappar. Samtals-, meddelande- och datataxor kan gälla.

Du kan också skicka oss din förfrågan
till contact@innowise.com

Vad händer härnäst?

När vi har tagit emot och behandlat din förfrågan återkommer vi till dig för att beskriva dina projektbehov och undertecknar en NDA för att säkerställa sekretess.

Efter att ha undersökt dina önskemål, behov och förväntningar kommer vårt team att ta fram ett projektförslag förslag med arbetsomfattning, teamstorlek, tids- och kostnadsberäkningar.

Vi ordnar ett möte med dig för att diskutera erbjudandet och fastställa detaljerna.

Slutligen undertecknar vi ett kontrakt och börjar arbeta med ditt projekt direkt.