Anlita dedikerade iOS-utvecklare

Våra rekryterare går igenom de arbetssökandes CV:n och granskar vår talangportfölj med över 70 000 yrkesverksamma. De fördjupar sig i kandidaternas bakgrund, utbildning, arbetslivserfarenhet och kompetens och sammanställer en kortlista med de mest begåvade tekniska talangerna, de som passar bäst och är mest kvalificerade.

Innowise kontaktar kandidater på slutlistan för en djupintervju för att mäta professionalism, kognitiva förmågor och mjuka färdigheter. I detta skede fördjupar vi oss också i kandidaternas värderingar, motiv och förväntningar för att se om de stämmer överens med vår företagskultur.

Våra tekniska experter utvärderar kandidaterna grundligt och fördjupar sig i deras förståelse av teknikstacken och de viktiga färdigheter som behövs för jobbet. En avgörande aspekt är kandidatens förmåga att arbeta bra i ett team, liksom deras vilja att ta initiativ och självsäkert presentera och stödja sina idéer inom gruppen.

Kandidaterna ställs vanligtvis inför en testuppgift som ger oss möjlighet att utvärdera deras problemlösning, kreativitet och förmåga att hantera tid effektivt. Uppdrag som dessa är mindre versioner av det faktiska arbete som de kommer att möta i projektet, men de kan slutföras på två timmar.

Innan vi lämnar ett jobberbjudande kontaktar vår rekryterare tidigare arbetsgivare för att få en bättre förståelse för kandidatens prestationer och pålitlighet, vilket återspeglas i deras rekommendationer och omdömen.

Efter att ha klarat de tidigare stegen bokas kandidaten in för en slutintervju med chefen för den tekniska avdelningen. Vid detta möte kommer medarbetarna att lära sig om företagets uppdrag och värderingar samt diskutera anställningsvillkor i detalj. Om Innowise rekryterar en kandidat på begäran av vår kund, organiserar vi ett möte med kundens team.

Endast de bästa kandidaterna, som representerar de bästa 5% tekniska talangerna, lyckas ta sig igenom vår strikta urvalsprocess för att komma ombord. Trots detta vässar och breddar vi hela tiden både teamets tekniska och interpersonella kompetens genom kontinuerlig intern och extern utbildning. På så sätt håller de sig i framkant av den tekniska utvecklingen.