Engagierte PHP-Entwickler*innen zum Anheuern

Unser Rekrutierungsteam greift auf einen Talentpool von über 70.000 Fachleuten zurück und prüft den Hintergrund, den Bildungsverlauf, die Berufserfahrung und die technischen Fähigkeiten jedes Kandidaten, um eine Auswahlliste derjenigen zusammenzustellen, die am besten zu den Projektanforderungen passen.

Bewerber, die unser CV-Screening erfolgreich durchlaufen haben, gelangen in die Interviewphase, in der wir ihre Fachkompetenz, ihre kognitiven Fähigkeiten, ihre Soft Skills und ihre Übereinstimmung mit unserer Unternehmenskultur beurteilen und bewerten. Wir erkunden ihre Werte, Motivationen und Erwartungen, um sicherzustellen, dass sie mit der Unternehmensethik und Arbeitsmoral von Innowise übereinstimmen.

Nach dem HR-Interview werden die Kandidaten einer strengen technischen Bewertung unterzogen, die von unseren erfahrenen Technologieexpert*innen durchgeführt wird. Bei dieser Bewertung werden die Kenntnisse der Bewerber über PHP und verwandte Technologien getestet, ihre Teamarbeit und Problemlösungsfähigkeiten bewertet und ihre Fähigkeit untersucht, innovative Ideen im Team vorzuschlagen und zu verteidigen.

Um ihre praktischen Fähigkeiten weiter zu testen, wird unseren Kandidaten eine Testaufgabe zugewiesen, die reale Projektherausforderungen simuliert, jedoch in Umfang und Dauer begrenzt ist (bis zu 2 Stunden). Bei dieser fokussierten Aufgabe werden ihre Problemlösungsfähigkeiten, ihre Kreativität und ihr Zeitmanagement unter realistischen Arbeitsbedingungen bewertet.

Before proceeding with a job offer, our recruiters conduct thorough reference checks to verify the candidate’s previous job performance and professional conduct, as confirmed by former employers. This crucial step ensures the candidate’s credibility and integrity while crafting an accurate, impartial profile of the applicant.

Bewerber, die die früheren Runden durchlaufen, haben die Möglichkeit, sich entweder mit dem Leiter der technischen Abteilung oder, falls zutreffend, mit Mitgliedern des Teams unseres Kunden zu treffen. Wir arrangieren das Abschlussgespräch, um neue Mitarbeiter mit der Mission und den Werten des Unternehmens in Einklang zu bringen, und besprechen die Besonderheiten der Anstellung, um gemeinsame Bedingungen und Erwartungen festzulegen.

Stellenangebote richten sich ausschließlich an Kandidaten, die in allen Phasen unseres Rekrutierungsprozesses hervorragende Leistungen erbringen. Wir bieten eine kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung an, die fortlaufende Schulungen und Mentoring umfasst, um ihr technisches Fachwissen und ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu stärken und sie gleichzeitig über die neuesten technologischen Fortschritte auf dem Laufenden zu halten.