IT Personalvermittlung für Unternehmen aus Deutschland, Österreich und Schweiz

Innowise bietet IT-Personalvermittlung für Unternehmen im DACH-Raum. Mit SLA-gestütztem Ersatz und gesichertem Wissenstransfer stellen Sie vorgeprüfte Entwickler aus Osteuropa ein, erhalten Profile in 48–72 Stunden und senken die Einstellungskosten um 50 %.

Entwickler gesucht?

3000+

vollständig überprüfte Fachleute

70,000+

Spezialisten im Talent-Pool

75%

schnelleres Hiring und Onboarding

Herausforderungen beim Inhouse-Hiring

Für CTOs und Delivery Manager kann ein Fehlgriff eine gesamte Release gefährden. Inhouse-Recruiting in den USA und Europa bedeutet oft lange Zyklen, hohe Kosten und das dauernde Risiko, dass Projekte rutschen, Teams ausbrennen und Wissen verloren geht.

Langer Einstellungsprozess

Die durchnittliche Time-to-Hire liegt bei 38–44 Tagen, in Tech dehnt sie sich oft auf 12–16 Wochen aus. Bis jemand unterschreibt, ist die Roadmap bereits aus dem Takt.

Hohe Kosten

Allein das Recruiting eines Entwicklers kostet rund 4.700 Euro. Wenn man Training und Fluktuation hinzu rechnet, geben Unternehmen 40–70 % mehr als geplant aus.

Risiko von Projektverzögerungen

Jede offene Stelle kostet 5.000–15.000 Euro pro Woche an verlorener Produktivität. Das führt zu gebrochenen Sprints, verpassten Releases und frustrierten Stakeholdern.

Wie IT-Personalvermittlung diese Probleme löst

Unsere IT-Personalaufstockung Dienstleistungen beseitigen die Engpässe. Statt sich in endlosen Einstellungsprozessen zu drehen, greifen Sie sofort auf die passenden Leute zu.

01/03

Schneller Start

Vergessen Sie 38–116 Tage Funnel. In 48–72 Stunden erhalten Sie Profile, in einer Woche ist der Programmierer im Projekt. Schnell, transparent, ohne Bürokratie.

02/03

Skalierung on demand

Skalieren Sie Ihr dediziertes Entwicklungsteam je nach Projektlage rauf oder runter. Sie zahlen nur für Skills, wenn Sie sie brauchen ohne die Payroll aufzublähen.

03/03

Keine Kostenüberschreitungen

Vermeiden Sie die 40–70 % Mehrkosten des Inhouse-Hirings. Mit SLA-gestütztem Ersatz reduzieren Sie Verzögerungen und halten die Kontinuität.

Schneller Start

Skalierung on demand

Keine Kostenüberschreitungen

Ihre Entwickler, Ihre Zeitzone, unsere Leistung.

Alle Vorteile eines internen Teams, ohne Recruiting- und Verwaltungsaufwand.

Warum Innowise als Ihr Partner für IT-Personalvermittlung wählen

IT-Personalvermittlung funktioniert nur, wenn der Anbieter Ihnen echtes Risiko abnimmt. So stellen wir sicher, dass Sie passende Leute bekommen, die produktiv bleiben und Ihre Roadmap nicht gefährden.

Schneller Einstellungsprozess

Wir ziehen es nicht in die Länge. Innerhalb von 48–72 Stunden sehen Sie geprüfte Profile und haben jemanden an Bord, bevor ein Inhouse-Recruiter das erste Interview ansetzt.

SLA-gestützter Ersatz

Wenn ein Programmierer nicht passt, diskutieren wir nicht, sondern ersetzen ihn. Das geht schnell, damit Ihr Sprint-Plan nicht aus dem Ruder läuft.

Wissenssicherung

Projekte sollten bei der Rotation nicht an Schwung verlieren. Mit unserem Prozess verankern wir Dokumentation, Übergabe und Begleitung, damit das Fachwissen im Team bleibt.

Kulturelle Passung

Bei uns gibt es keinen „Outsider-Modus“. Unsere Entwickler arbeiten ab Tag eins in Ihrem Jira, Git, Slack und CI/CD. So fügen sie sich nahtlos in die bestehenden Abläufe ein.

Transparentes Pricing

Sie finden keine Sternchen, kein Kleingedrucktes im Preisvorschlag. Transparente Monatsrate ohne verdeckte Recruiting‑ oder Administrationskosten.

Nachweisbare Erfahrung

18+ years, 1300+ 18 Jahre, 1.300+ Projekte, 93 % wiederkehrende Kunden. Keine Theorie, sondern viele ausgelieferte Releases und gehaltene Deadlines.

Unsere Partnerschaften und Auszeichnungen

Als bewährter Partner für IT-Personalvermittlung genießen wir das Vertrauen von Branchenführern und pflegen starke Partnerschaften. Das bestätigt: Wir schaffen in jeder Kundeninteraktion echten Mehrwert und arbeiten dabei zuverlässig sowie sicher zusammen.

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Staff Augmentation vs Outsourcing vs Inhouse-Einstellung

Es gibt verschiedene Wege, ein Programmier-Team zu erweitern. Jede Option hat Vor- und Nachteile – so schneidet Staff Augmentation im Vergleich zu Outsourcing und Inhouse-Hiring ab.

	IT Staff Augmentation	Outsourcing	Inhouse-Einstellung
Tempo	Erste Profile in 2–3 Tagen. Entwickler in 1–2 Wochen.	Go‑Live innerhalb von 1–2 Wochen.	3–6 Monate für die Rekrutierung, teils länger.
Kontrolle	Sie steuern das Team direkt.	Ihr Projekt wird vom Dienstleister gemanagt.	Vollständig, aber erst nach langwierigem Onboarding.
Kosten	Sätze sind 20–50 % niedriger als im DACH‑Markt.	Sätze sind planbar, aber die Kontrolle über die Auslastung ist begrenzt.	Maximal: Gehälter, Recruiter, Steuern, Benefits‑Paket.
Flexibilität	Team nach Bedarf skalieren. Hoch oder runter innerhalb weniger Tage.	Skalierung abhängig von Vertragsbedingungen.	Team size changes slowly, tied to HR cycles.
Risiko	Passt ein Spezialist nicht, Austausch ohne Verluste. SLA sichert ab.	SLA‑gestützter Austausch, ähnlich wie bei Staff Augmentation.	Fehlbesetzung bedeutet Verzögerungen und verschwendetes Budget.

IT-Personalvermittlung bedeutet nicht „Lücken füllen“. Es geht darum, Senior Engineers schnell an Bord zu holen, die sofort Ergebnisse liefern. Bei Innowise verbinden wir die richtigen Spezialisten binnen Tagen ohne Kopfschmerzen, ohne Bürokratie, ohne Zeitverlust.

Ivan Shatukha

Leiter Global Delivery bei Innowise

Unser Ansatz für IT-Personalvermittlung Leistungen

Unser IT-Personalvermittlung Team schickt nicht einfach Profile. Wir liefern umfassende Leistungen, damit Sie passende Leute bekommen, die schnell starten und ohne Overhead produktiv bleiben.

Strenges Screening

Bevor Sie ein Profil sehen, bestehen Entwickler Skill-Checks, Testaufgaben und Interviews. So treffen Sie nur bewährtes Talent.

Flexibles Personaleinsatzmodell

Skalieren Sie Programmierer stundenweise oder langfristig. Sie holen genau die Skills, die Sie brauchen dann, wenn Sie sie brauchen.

Volle Kundenkontrolle

Sie bestimmen Prioritäten und Workflows. Wir übernehmen Admin und Support, damit alles reibungslos läuft.

Entwickler gesucht, die ohne langes Onboarding sofort starten?

Wir verbinden Sie in 2–3 Tagen mit Top‑Entwicklern aus Osteuropa für Ihre Projekte.

On‑Demand IT‑Talent, das Sie einstellen können

Mithilfe von Staff Augmentation können Sie Ihr Inhouse-Team schnell um Spezialisten für verschiedene Technologien und Rollen erweitern.

Angular.js-Entwickler Einzelne Entwickler oder komplettes Team buchen

React.js-Entwickler Team verstärken oder von Grund auf aufbauen

Vue.js-Entwickler Teamerweiterung oder eigenständiges Projektteam

JavaScript-Entwickler Einzelne Entwickler oder Full-Stack-Team

Python-Entwickler Schnelle Einstellung oder komplettes Data-Team zusammenbauen

PHP-Entwickler Backend-Experte oder ein komplettes Team

iOS developers Entwickler oder eine komplette iOS-Abteilung einstellen

Android-Entwickler Einzelne Entwickler oder komplettes Android Team

React Native-Entwickler Flexibles Hiring für mobile Teams

.NET-Entwickler Flexible Einstellung für mobile Teams

DevOps-Ingenieure Schnelle Einrichtung, flexibles Ops-Team

QS Ingenieure Manuelle und automatisierte Tests

Fallstudien und Ergebnisse

Staff Augmentation ist keine Theorie, es bedeutet termingerecht ausgelieferte Projekte mit messbaren Ergebnissen. Hier einige Highlights von Kunden aus der EU und den USA.

Qualitätssicherung für Gesundheitswesen

17% Anstieg der Kundenzahlen

15% Optimierung der Personalkosten

Fallstudie lesen

Reiseplattform-Entwicklung

20 Experten eingebunden

40% schnellere Release

Fallstudie lesen

Gym-Mitgliedschafts-App

10% mehr Nutzerbindung

15% schnellere Datenabfragen

Fallstudie lesen

So arbeiten wir

Mit unserem IT-Personalvermittler stellen Sie nicht einfach „Entwickler“ ein. Sie erhalten einen eingespielten Prozess, der über Dutzende Projekte verfeinert wurde. Wenige Worte – maximale Wirkung

Manager-Zuweisung

1-2 Stunden

Wir erhalten Ihre Anfrage, weisen einen Manager zu - und schon sind Sie im Prozess. Der Manager ist Ihr zentraler Ansprechpartner, jederzeit erreichbar – ganz ohne lästiges Weiterleiten zwischen Abteilungen.

Profile-Auswahl

1-2 Tage

Wir schicken Ihnen nicht „zur Sicherheit“ einen Stapel Profile. Nur Kandidaten, die fachlich wirklich passen und sofort einsteigen können.

Interview-Planung

Auf Anfrage

Sie möchten selbst mit Kandidaten sprechen? Sehr gern. Sie möchten, dass wir alles übernehmen? Machen wir. Flexibel.

Teamaufstellung

1-2 Wochen

Ein Entwickler oder ein komplettes Team? Wir stellen die Besetzung für Ihre Aufgaben zusammen: Frontend, Backend, Design, Testing – alles aus einer Hand.

Onboarding

Ab sofort

Entwickler docken am ersten Tag an Ihre Prozesse an. Sie erhalten Assets und Zugänge, verbinden sich mit der Infrastruktur, nehmen an Meetings teil und schreiben Code.

Sie müssen die Entwicklung schnell skalieren, aber keine Zeit für Hiring?

Wir stellen bewährte Nearshore-Softwareentwickler bereit, die die Delivery beschleunigen, ohne die Qualität zu belasten.

Branchen, in denen wir Teams stärken und Ergebnisse liefern

Finanzwesen
E-Commerce
Gesundheitswesen
Fertigung
Logistik
Unternehmen
Bildungswesen

Finanzwesen, Banking & Versicherung

Wir integrieren uns in Teams, in denen Millionen auf dem Spiel stehen. Wir bauen KI-gestützte Risikoanalyse-Tools, entwickeln Blockchain-Systeme für Zahlungen und automatisieren komplexe Finanzprozesse. Mit uns stärken Sie Ihr Team nicht nur, um ein Feature zu liefern, sondern um Audits zu bestehen, Last zu bewältigen und Compliance sicher einzuhalten.

Teams für komplexe Finanzlösungen skalieren
Arbeitsabläufe für mehr Effizienz verschlanken
Einhaltung von Branchenvorschriften sicherstellen

E-Commerce, Einzelhandel & Konsumgüter

Hier bleibt keine Zeit für Verhandlungen. Omnichannel-Funktionen schnell integrieren, Recommendation Engines anbinden, Warehouse-Systeme skalieren – unsere ausgelagerten Entwickler wissen, wie man die Time-to-Release beschleunigt, ohne Qualität und Sicherheit zu opfern.

Spezialisten für Omnichannel-Integrationen hinzuziehen
Backend mit erfahrenen Entwicklern verbessern
Bereitstellung sicherer Zahlungssysteme beschleunigen

Gesundheitswesen, Life Sciences und Pharma

Fehler kosten hier Leben, nicht nur KPIs. Unsere IT-Staff-Augmentation verbindet Sie mit Spezialisten für KI-Diagnostikplattformen, sichere EHR-Systeme und praxistaugliche Benutzeroberflächen ohne kaputte UX und ohne Datenlücken.

Diagnostik und Entscheidungen beschleunigen
Experten für Telemedizin und KI-Tools ergänzen
Patientendaten organisieren und absichern

Gesundheitswesen, Life Sciences und Pharma

Fertigung und Produktion

Sie brauchen nicht „nur eine Website“, sondern Systeme mit IoT, Predictive Maintenance, Digital Twins und Echtzeit-Monitoring? IT-Personalvermittler wie wir stärken Ihr Team, damit Sie nicht an einem Tech Lead oder veralteter Architektur hängen.

Teams für IoT- und Automatisierungslösungen skalieren
Lieferkette mit qualifizierten IT-Talenten optimieren
Produktion mit Echtzeitüberwachung verbessern

Logistik, Lieferketten & Transport

Tracker, Routing, Nachfragetrends, APIs mit Transportsystemen: keine „spaßigen Startups“, sondern kritische Vorhaben, die ohne saubere Entwicklung scheitern. Unsere IT-Staff-Augmentation vermittelt die Entwickler ein, die Probleme lösen statt neue zu stellen.

Experten für Echtzeit-Tracking-Systeme einbinden
Kosten durch optimiertes Routing senken
Lieferkette mit erfahrenen Entwicklern straffen

Enterprise-Ressourcenplanung

ERP, Prozessautomatisierung, Dokumentenmanagement, BI: Mit 500+ Mitarbeitenden wird jeder Fehltritt teuer. Unsere IT-Staff-Augmentation bringt Entwickler, die skalierbare Systeme bauen, Prozesse integrieren und Sicherheit nicht brechen.

Produktivität durch automatisierte Workflows steigern
Individuelle Lernerfahrungen bereitstellen
Klasse und Administration vereinfachen

Bildung und Lernen

Wenn EdTech nicht nur eine Plattform sein soll, brauchen Sie Leute, die es können. Wir verbinden Sie mit genau diesen Experten für LMS, personalisierte Lernpfade, Analytics, virtuelle Klassenräume.

Beziehungen zwischen Lernenden und Lehrenden stärken
Individuelle Lernerfahrungen bereitstellen
Klasse und Administration vereinfachen

Was unsere Kunden denken

Leo Iannacone VP für Engineering Plentific

“Hohe Kompetenzstufe, hohe Eigeninitiative, hohe Arbeitsunabhängigkeit und angemessener Preis. Wirklich tolle Leute.”

Branche Software
Teamgröße 10 Spezialisten
Dauer 28 Monate
Leistungen Staff Augmentation

George Fironov CEO Talmatic

"Das Team ist kommunikativ, pünktlich und respektiert Zeitpläne. Darüber hinaus sind ihre Zuverlässigkeit und ihr ausführliches Fachwissen beeindruckend."

Branche Human Resources
Teamgröße 22 Spezialisten
Dauer 48+ Monate
Leistungen Entwicklung kundenspezifischer Software, Personalaufstockung

Davide Criscione Gründer & CEO DC Services GmbH

"Innowise hat hochwertige Fachkräfte gefunden, die gut in ihre zugewiesenen internen Teams passen. Sie waren innerhalb kurzer Zeit startbereit. Das Team bietet ein reaktionsschnelles und sympathisches Projektmanagement. Darüber hinaus sind sie proaktiv und versprechen nicht zu viel."

Branche IT-Services
Teamgröße 12 Spezialisten
Dauer 15+ Monate
Leistungen Staff Augmentation

FAQ

IT-Personalvermittlung (Staff Augmentation) bedeutet, dass Sie externe Entwickler als Teil Ihres Teams einsetzen. Sie arbeiten operativ unter Ihrer Marke und Führung, während der Anbieter die gesamte rechtliche, finanzielle und organisatorische Verantwortung trägt.

Sie sagen uns, wen Sie brauchen, und wir senden binnen 2–3 Tagen Profile. Sie wählen die passenden Kandidaten aus – sie verbinden sich mit Ihren Systemen und Prozessen und arbeiten als Teil Ihres Teams. Nicht als „externe Auftragnehmer“, sondern wie eigene Mitarbeitende.

In der Regel 30–50 % günstiger als Hiring in Westeuropa. Die Kosten hängen von Stack und Level ab, sind aber stets fix und transparent, ohne Billing-Überraschungen.

Sie skalieren Programmierer-Kapazität schnell, binden seltene Skills ein, beschleunigen die Delivery, senken Kosten und erhalten Leute, die in der ersten Woche Ergebnisse liefern. Unsere IT-Staff-Augmentation-Services bieten die Flexibilität von Entwickler-Hiring ohne den Overhead.

Any developer who is not an employee brings risks to your security. If you work with a raw supplier, there will be problems. We cover these risks: we conduct selection, adaptation, and formalize everything according to SLA.

With IT staff augmentation, you manage the people. They report to you. Outsourcing is when you hand a project and don’t control the team directly. The difference is how you manage it, and which flexibility you require.

Yes, and quickly. We can add or remove developers in 1-2 weeks, flexibly without long processes and layoffs.

Im persönlichen Gespräch klären wir alle offenen Punkte.

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Sie können uns auch kontaktieren
über contact@innowise.com

Wie geht es weiter?

Sobald wir Ihre Anfrage erhalten und geprüft haben, melden wir uns bei Ihnen, klären erste Fragen und unterzeichnen bei Bedarf ein NDA, um die Vertraulichkeit zu gewährleisten.

Nach der Analyse Ihrer Ziele, Anforderungen und Erwartungen erstellt unser Team einen Projektvorschlag mit Leistungsumfang, Teamgröße sowie Zeit- und Kostenschätzung.

Wir vereinbaren einen Termin, um das Angebot gemeinsam zu besprechen und alle Details festzulegen.

Abschließend unterzeichnen wir den Vertrag und starten umgehend mit der Umsetzung Ihres Projekts.