Dedikerade .NET utvecklare för uthyrning

Våra rekryterare går igenom de sökandes CV:n och använder sig av en omfattande talangpool med över 70 000 yrkesverksamma. De utvärderar varje kandidats bakgrund, utbildningsmeriter, arbetslivserfarenhet och kompetens för att sammanställa en lista med de mest kvalificerade personerna.

Kandidater som klarar sig igenom CV-granskningen genomgår en omfattande HR-intervju. I det här skedet utvärderar våra rekryterare deras professionalism, kognitiva förmågor och mjuka färdigheter, och fördjupar sig i kandidaternas värderingar, motivationer och förväntningar.

Våra tekniska experter genomför detaljerade intervjuer för att bedöma kandidaternas kunskaper i den teknikstack som krävs och andra viktiga färdigheter. Vi utvärderar också kandidaternas förmåga att arbeta i team och deras fallenhet för att föreslå och försvara idéer i en grupp.

Under denna fas tilldelas kandidaterna en testuppgift som speglar verkliga projektutmaningar men som inte tar mer än två timmar att slutföra. Denna uppgift hjälper oss att bedöma deras problemlösningsförmåga, kreativitet och tidshantering under projektliknande förhållanden.

Innan vi går vidare med ett jobberbjudande kontrollerar vi noggrant referenser och omdömen från tidigare arbetsgivare för att verifiera kandidaternas meriter och få insikt i deras yrkesmässiga uppförande och prestationer på ett rättvist och opartiskt sätt.

Kandidater som framgångsrikt genomgått de tidigare stegen träffar en chef för den tekniska avdelningen eller, om anställningen är kunddriven, kundens teammedlemmar. Där diskuterar vi företagets mission, värderingar och specifika anställningsvillkor.

Endast eliten av de 5% bästa kandidaterna, som utmärker sig genom alla steg, får ett jobberbjudande. Vi investerar kontinuerligt i att utveckla vårt teams färdigheter genom löpande interna och externa utbildningsprogram, vilket säkerställer att de snabbt kan ta till sig tekniska framsteg.