Seleção do CV dos candidatos
A nossa equipa de recrutamento analisa currículos de candidatos a emprego e potenciais candidatos do nosso vasto conjunto de talentos de mais de 70.000 profissionais. Avaliamos os antecedentes, a formação, a experiência profissional e as competências de cada candidato para criar uma lista restrita dos indivíduos mais qualificados.
Entrevista inicial com os RH
A nossa equipa de RH contacta os candidatos pré-seleccionados para avaliar a sua ética de trabalho, capacidades cognitivas e competências transversais através de uma entrevista. Esta fase também explora os valores, as motivações e as expectativas do candidato para verificar se existe uma adequação cultural à nossa empresa.
Entrevista técnica e psicométrica
Os candidatos são submetidos a uma entrevista com os nossos especialistas técnicos que testam os seus conhecimentos sobre a pilha tecnológica e as competências essenciais necessárias para o cargo. Um aspeto fundamental desta entrevista é avaliar as capacidades de trabalho em equipa do candidato e a sua capacidade de propor e justificar ideias.
Tarefa de teste
Atribuímos uma tarefa aos candidatos para avaliar as suas capacidades de resolução de problemas, criatividade e gestão do tempo. Estas tarefas reflectem os desafios do projeto, mas são limitadas no seu âmbito e concebidas para serem concluídas em não mais de duas horas.
Controlo de referências
Antes de fazer uma oferta de emprego, os nossos recrutadores verificam as referências e analisam o feedback de empregadores anteriores para confirmar as qualificações e a fiabilidade do candidato.
Entrevista com a direção ou com o cliente
Os candidatos que passam nas entrevistas reúnem-se com o chefe do departamento técnico para uma entrevista final. Nesta reunião, são abordados a missão e os valores da empresa e são discutidas as condições de emprego. Se a contratação for feita a pedido de um cliente, organizamos também um encontro entre o candidato e os membros da equipa do cliente.
Oferta de emprego para os melhores talentos tecnológicos do 5%
Apenas os candidatos que passam por todas estas fases, que representam maioritariamente o top 5% do talento tecnológico, recebem uma oferta de emprego. Continuamos a aperfeiçoar as competências técnicas e interpessoais dos nossos funcionários através de formação contínua interna e externa.
