Aluguer de programadores dedicados para o Angular

A nossa equipa de recrutamento avalia os currículos e selecciona os potenciais candidatos a partir da nossa extensa reserva de talentos de mais de 70.000 profissionais. Examinam os antecedentes, a formação, a experiência profissional e as competências dos candidatos e, em seguida, compilam uma lista dos indivíduos que melhor correspondem às qualificações.

A Innowise contacta os candidatos pré-seleccionados para uma entrevista exaustiva para avaliar o seu profissionalismo, capacidades cognitivas e competências transversais. Esta fase também envolve a discussão dos valores, motivações e expectativas dos candidatos para confirmar uma adequação cultural à nossa empresa.

Os nossos especialistas técnicos entrevistam os candidatos para avaliar o seu conhecimento do conjunto de tecnologias e as competências necessárias para o cargo. Avaliam igualmente as capacidades de trabalho em equipa do candidato e a sua capacidade de propor e justificar ideias no seio da equipa.

Normalmente, é atribuída aos candidatos uma tarefa de teste que reflecte o trabalho de um projeto real, mas com um âmbito mais reduzido e concebida para ser concluída em duas horas. Este teste avalia a capacidade de resolução de problemas, a criatividade e a capacidade de gestão do tempo.

Antes de oferecer uma posição a um candidato, o recrutador verifica as recomendações e avaliações de empregadores anteriores.

Depois de passar com sucesso as fases anteriores, o candidato tem uma entrevista final com o Diretor do Departamento Técnico, que lhe apresenta a missão, os valores e as condições de emprego da empresa. Se a Innowise estiver a contratar por conta de um cliente, organizamos também uma reunião com a equipa do cliente.

Apenas os melhores 5% de talentos técnicos concluem com êxito o nosso rigoroso processo de seleção e são contratados. Continuamos a desenvolver as suas competências técnicas e pessoais através de formação interna e externa contínua para manter a sua vantagem tecnológica.