Formuläret har skickats in framgångsrikt.
Ytterligare information finns i din brevlåda.
Anlita oss
Om oss
TjänsterTeknikBranscherPortföljInnowise erbjuder IT personalförstärkningstjänster för företag över hela världen. Med SLA-backad ersättning och kunskapsöverföring kan du anställa kontrollerade utvecklare från Östeuropa, få CV:n inom 1-2 dagar, och minska anställningskostnaderna med 50%.
fullt kontrollerade yrkesverksamma
specialister i vår talangpipeline
Snabbare rekrytering och onboarding
För CTO:er och leveransansvariga kan en felrekrytering äventyra en hel release. Internrekrytering i USA och Europa innebär ofta långa förseningar, höga kostnader och en ständig risk för att projekt går om intet, team bränner ut sig och kunskap går förlorad.
Den globala genomsnittliga tiden för att anställa är 38-44 dagar, men inom tech sträcker den sig ofta till 12-16 veckor. När någon väl har skrivit på har din färdplan redan spårat ur.
Att anställa en utvecklare kostar cirka $4 700 enbart i rekrytering. Lägg till utbildning och omsättning, och företagen spenderar 40-70% mer än planerat.
Varje öppen position kostar $5K-15K i veckan i förlorad produktivitet. Det innebär avbrutna sprintar, missade releaser och irriterade intressenter.
Vår lösning för förstärkning av IT-personal tar bort flaskhalsarna. Istället för att snurra runt i en ändlös rekryteringsprocess kan du få tillgång till rätt personer här och nu.
Lansera snabbare
Skala efter behov
Undvik överskridande av anställningsavtal
Samarbeta som internt, men utan krångel med rekrytering och ledning.
Vi förstår att IT-personalförstärkningstjänster bara fungerar om din leverantör tar bort risken från dina axlar. Så här ser vi till att du får personer som passar, förblir produktiva och inte äventyrar din färdplan.
Vi skickar kontrollerade CV:n inom 1-2 dagar. Du kommer att ha en person ombord innan en intern rekryterare ens har bokat in den första intervjun.
Om en ingenjör inte fungerar diskuterar vi inte - vi byter ut honom. Snabbt, tyst och utan att spåra ur din sprintplan.
Projekt ska inte tappa fart när människor byts ut. Vår process omfattar dokumentation, överlämning och skuggning så att kunskapen stannar hos ditt team.
Inget "outsider-läge". Våra utvecklare arbetar med Jira, Git, Slack och CI/CD från dag ett, så att de smälter in i hur ditt team redan arbetar.
Inget finstilt. Du får en tydlig månadsavgift som du kan planera din ekonomi utifrån, utan dolda rekryterings- eller administrationskostnader som dyker upp senare.
19+ år, 1,600+ projekt, 93% återkommande kunder. Ingen teori - bara en hel del levererad kod och hållna deadlines.
Som en beprövad leverantör av tjänster för personalförstärkning har vi fått erkännande från branschledare och bildat partnerskap som bekräftar en sak: vi vet hur vi ska skapa värde i alla våra kontakter med våra kunder samtidigt som vi arbetar konsekvent och säkert tillsammans.
Det finns olika sätt att få ett ingenjörsteam att växa. Alla har sina upp- och nedgångar - här är hur personalförstärkning kan jämföras med outsourcing och intern rekrytering.
| IT staff augmentation | Outsourcing | Intern rekrytering | |
|---|---|---|---|
| Hastighet | Första CV:n inom 1-2 dagar. Utvecklare som arbetar inom 1-2 veckor. | Lansering inom 1-2 veckor. | 3-6 månader för att rekrytera, ibland längre. |
| Kontroll | Du leder teamet direkt. | Ditt projekt hanteras av leverantören. | Fullständigt, men först efter en lång introduktion. |
| Kostnad | Priserna är 20-50% lägre jämfört med den amerikanska marknaden. | Priserna är förutsägbara, men kontrollen över arbetsbelastningen är begränsad. | Högsta: löner, rekryterare, taxes, förmånspaket. |
| Flexibilitet | Skala upp teamet efter arbetsuppgifter. Upp eller ner - inom ett par dagar. | Skalan beror på avtalsvillkoren. | Teamstorleken förändras långsamt och är kopplad till HR-cykler. |
| Risk | Gillar du inte en specialist - ersättning utan förluster. SLA har din rygg. | SLA-backad ersättning, liknande personalförstärkning. | En felrekrytering innebär förseningar och slöseri med budget. |
Våra förstärkta IT-specialister passar perfekt in i ditt företag och projekt, kommer igång snabbt och förblir produktiva utan extra omkostnader.
Utvecklare genomgår kompetenskontroller, testuppgifter och intervjuer innan du någonsin ser en profil, så du träffar bara beprövad talang.
Skala upp eller ner ditt dedikerade utvecklingsteam i takt med att projekten skiftar. Du betalar bara för kompetens när du behöver den, utan att öka lönekostnaderna.
Du behåller ansvaret för prioriteringar och arbetsflöden, medan vi sköter administration och support för att allt ska fungera smidigt.
Inom 1-2 veckor får vi dedikerade tekniker att arbeta med ditt projekt.
Vår personalförstärkningsbyrå IT kan lägga till rätt specialister till ditt interna team inom olika tekniker och roller. Välj den expertis du behöver från vår pool:
Personalförstärkning är inte teori - det är projekt som levereras i tid med mätbara resultat. Här är några höjdpunkter från kunder i USA och EU.
Med vår IT-personalförstärkningsbyrå anställer du inte bara "utvecklare". Du får en välkoordinerad process som redan har förfinats i dussintals projekt. Minimalt med ord - maximalt med handling.
Vi tar emot begäran → utse en chef → du är redan i processen. Chefen är din ingångspunkt, alltid tillgänglig, inget "byte mellan avdelningar".
Vi slänger inte ut en massa CV:n "för säkerhets skull". Bara de som verkligen passar in och är redo att engagera sig.
Vill du prata med kandidater själv? Gör gärna det. Vill du att vi ska sköta allt åt dig? Det gör vi. Vi är flexibla.
Behöver du en utvecklare eller ett helt team? Vi skapar en sammansättning för dina uppgifter: frontend, backend, design, testning - allt tillsammans.
Utvecklare börjar inte "räkna ut saker och ting". De kopplas in i era processer redan från dag ett. De får tillgångar och åtkomst, ansluter till infrastrukturen, deltar i möten och skriver kod.
Vi kommer att tillhandahålla beprövade offshore mjukvaruutvecklare som kommer att påskynda leveransen och inte överväldiga kvaliteten.
Tjänster för teknisk personalförstärkning innebär att du tar in externa utvecklare i ditt team. Vi som leverantör tar hand om avtal, betalningar och administrativt arbete. Du berättar för oss vad du behöver, granskar kandidaternas CV, väljer ut rätt experter och integrerar dem i ditt befintliga arbetsflöde. Även om de är externa entreprenörer arbetar de som heltidsanställda i ditt team.
Möjligheten att skala upp snabbt, få tillgång till sällsynt expertis, påskynda leverans och sänka kostnaderna är några av de viktigaste fördelarna med tjänster för att öka personalstyrkan inom informationsteknik. Vi står för riskminimeringen. För att göra extern rekrytering säkrare för dig hjälper vi till att välja ut kandidater, introducera dem och tillhandahålla processer som backas upp av ett SLA.
Vanligtvis 30-50% billigare än att anställa i USA eller Västeuropa. Kostnaden beror på plats, teknikstack och senioritetsnivå, men den är alltid fast och transparent, utan överraskningar i faktureringen.
Skillnaden är hur du hanterar det. Med IT-lösningar för personalförstärkning hanterar du människorna och de rapporterar till dig. Outsourcing är när du lämnar över ett projekt och inte kontrollerar teamet direkt.
Vår personalförstärkningsfirma IT har tillgång till en talangpool med mer än 70 000 specialister inom ett brett spektrum av tekniker. Du kan snabbt hitta rätt talang för vilken roll som helst och få dem att arbeta med ditt projekt inom en vecka eller två.
Ja, och det snabbt. Vi kan lägga till eller ta bort utvecklare inom 1-2 veckor, utan långa anställningsprocesser och uppsägningar.
Nearshore- och offshoremodeller är de mest utbredda. Skillnaden mellan dem är tidszonsskillnaden mellan dig och det inhyrda teamet. Nearshore erbjuder samarbete med minimala tidszonsskillnader, medan offshore-alternativet innebär fler timmar mellan era platser, men lägre kostnader, snabbare skalning och tillgång till en större talangpool.
Boka gärna ett samtal och få alla svar du behöver.
Boka ett samtal
