Dedikerade JavaScript-utvecklare för uthyrning

Vårt rekryteringsteam går igenom de sökandes CV:n och söker i vår omfattande talangpool med över 70 000 yrkesverksamma. Vi granskar noggrant varje kandidats bakgrund, utbildningsresultat, yrkeserfarenhet och kompetens. Därefter väljer vi ut dem som sticker ut som de mest begåvade och kvalificerade.

Därefter tar vi kontakt med de allra bästa för en diskussion där vi utvärderar deras professionalism, kognitiva färdigheter och mjuka kompetens. I detta steg ingår att utforska deras värderingar, motiv och mål för att säkerställa att de är i linje med vår företagsetik.

Våra tekniska experter granskar kandidatens kunskaper om MEAN stack och viktiga yrkeskunskaper. Vi lägger särskild vikt vid deras förmåga att arbeta i team, initiativförmåga och tilltro till sin förmåga att formulera och försvara sina idéer.

Potentiella kandidater genomgår en testuppgift som avslöjar deras problemlösningsförmåga, kreativitet och tidshantering. Även om det är en förenklad version av faktiska projektutmaningar, är den utformad för att slutföras inom några timmar, vilket ger oss en inblick i deras kapacitet.

Innan vi lämnar ett erbjudande kontaktar vi kandidatens tidigare arbetsgivare för att få en bättre bild av kandidatens tidigare prestationer och pålitlighet.

Kandidater som utmärker sig i de tidigare stegen träffar vår chef för den tekniska avdelningen för en slutlig diskussion om företagets vision och detaljerna i jobberbjudandet. Om vi anställer på uppdrag av en kund ordnar vi också ett möte med deras team.

Endast de bästa, de allra främsta 5% av MEAN stack-talangerna, lyckas ta sig igenom vår urvalsprocess och ansluta sig till oss. Även då investerar vi kontinuerligt i att ytterligare förfina och utöka deras tekniska och interpersonella färdigheter genom interna och externa utbildningsprogram, vilket säkerställer att de håller sig uppdaterade om de senaste trenderna.