Contratação de programadores especializados em Salesforce

O nosso processo de recrutamento começa com uma seleção meticulosa de CVs do nosso banco de talentos de mais de 70.000 profissionais. Analisamos os antecedentes, o historial escolar, a experiência profissional e as competências específicas de cada candidato antes de criarmos uma lista restrita dos candidatos mais qualificados.

Os candidatos que passarem na ronda de seleção do CV são convidados a participar numa entrevista inicial com o nosso departamento de RH - crucial para avaliar o profissionalismo, as capacidades cognitivas e as competências transversais. Durante esta conversa, exploraremos os seus valores, motivações e expectativas para garantir uma forte adequação à nossa cultura de trabalho.

Se passarem na entrevista de RH com distinção, os candidatos serão submetidos a uma avaliação técnica e psicométrica efectuada pelos nossos especialistas. Esta fase incide sobre os conhecimentos práticos do candidato sobre a plataforma Salesforce, bem como sobre as suas competências técnicas, capacidade de trabalho em equipa e capacidade de defender ideias num ambiente de grupo.

Para avaliar ainda mais as competências pragmáticas dos candidatos, administramos uma tarefa de teste prática que reflecte os desafios do mundo real do trabalho. Num período de duas horas, os nossos especialistas verificam as suas capacidades de resolução de problemas e credenciais de criatividade - bem como as suas capacidades de gestão do tempo - certificando-se de que estão totalmente equipados para lidar com as pressões do trabalho de projeto.

Antes de passarmos à fase final, efectuamos verificações de referência completas. Isto implica contactar os antigos empregadores para verificar o historial de trabalho do candidato, as métricas de desempenho e a conduta profissional - garantindo que as suas contribuições passadas estão de acordo com os nossos elevados padrões.

Os candidatos com um desempenho excecional nas fases anteriores reúnem-se com um chefe de departamento técnico ou, no caso de contratação por conta de um cliente, com membros da equipa do cliente. Esta entrevista final centra-se na ética da empresa, na sua missão e nas especificidades da proposta de emprego.

Apenas os melhores 5% dos candidatos que passarem por todas as etapas do nosso processo de contratação receberão uma oferta de emprego. Continuamos a investir nesses profissionais de alto nível por meio de programas de treinamento e desenvolvimento contínuos, garantindo que eles continuem a liderar os novos desenvolvimentos nas práticas recomendadas do Salesforce.