Expert Salesforce-utvecklare för uthyrning

Vår rekryteringsprocess inleds med en noggrann genomgång av CV:n från vår talangpipeline med över 70 000 yrkesverksamma. Vi granskar varje kandidats bakgrund, utbildningshistorik, arbetslivserfarenhet och specifika färdigheter innan vi skapar en lista över de mest kvalificerade kandidaterna.

Kandidater som klarar CV-granskningen bjuds in till en första intervju med vår HR-avdelning - avgörande för att bedöma professionalism, kognitiva förmågor och mjuka färdigheter. Under samtalet går vi igenom deras värderingar, drivkrafter och förväntningar för att säkerställa att de passar in i vår arbetskultur.

Om de klarar HR-intervjun med bravur kommer kandidaterna att genomgå en teknisk och psykometrisk utvärdering som utförs av våra experter. Detta steg fokuserar på kandidatens praktiska kunskaper om Salesforce-plattformen, liksom deras tekniska färdigheter, förmåga att arbeta i team och förmåga att försvara idéer i en grupp.

För att ytterligare bedöma kandidaternas pragmatiska färdigheter administrerar vi en praktisk testuppgift som speglar verkliga jobbutmaningar. Inom en tidsram på två timmar kontrollerar våra specialister deras problemlösningsförmåga och kreativitet - liksom deras tidshanteringsförmåga - och ser till att de är fullt utrustade för att hantera pressen i projektarbetet.

Innan vi går vidare till slutfasen genomför vi noggranna referenskontroller. Detta innebär att vi kontaktar tidigare arbetsgivare för att verifiera kandidatens arbetshistorik, prestationsmått och professionella uppförande - vilket garanterar att deras tidigare bidrag överensstämmer med våra höga standarder.

Kandidater som presterar exceptionellt i de tidigare stegen får träffa en chef för en teknisk avdelning - eller, om de anställs för en kunds räkning, medlemmar av kundens team. Denna sista intervju handlar om företagets etos, uppdrag och detaljerna i anställningsförslaget.

Endast de bästa 5% av de sökande som framgångsrikt navigerar genom alla steg i vår anställningsprocess kommer att få ett jobberbjudande. Vi fortsätter att investera i dessa topprekryterade medarbetare genom fortlöpande utbildnings- och utvecklingsprogram - och ser till att de fortsätter att leda vägen för ny utveckling inom Salesforce bästa praxis.