Dedikerade offshore-utvecklare för uthyrning

Vårt rekryteringsteam går noggrant igenom CV:n från vår stora databas med över 70 000 IT-proffs. Vi undersöker varje kandidats bakgrund, utbildning, arbetslivserfarenhet och tekniska expertis. Som ett resultat identifierar rekryterarna de kandidater som verkar vara de mest kvalificerade och lämpliga för tjänsten.

Vårt företag tar kontakt med toppkandidaterna för att bedöma deras professionalism, kognitiva förmågor och sociala färdigheter. Denna interaktion gör det möjligt för oss att få en uppfattning om deras värderingar, drivkrafter och hur väl de stämmer överens med vår företagskultur.

Under intervjuprocessen testar våra tekniska specialister kandidatens förmågor och viktiga arbetsrelaterade kompetenser. Vi utvärderar deras förmåga att samarbeta, visa initiativförmåga samt uttrycka och försvara sina åsikter med självförtroende.

Kandidaterna tar sig an en testuppgift som bedömer deras förmåga att lösa tekniska problem på ett kreativt sätt, hantera tidspress och hantera projektförhållanden i den verkliga världen. Den här uppgiften ger en snabb inblick i deras potential och effektivitet.

För att få en djupare förståelse för en kandidats pålitlighet och meritlista kontaktar vi tidigare arbetsgivare innan vi erbjuder dem ett jobb.

Kandidater som utmärkt sig i tidigare steg har ett sista samtal med vår chef för den tekniska avdelningen för att säkerställa att de stämmer överens med vårt företags vision och de specifika kraven för rollen. Om vi rekryterar för en kund kommer vi också att ordna ett möte med deras team för att underlätta en smidig integrationsprocess.

Endast de 5% bästa talangerna klarar vår tuffa urvalsprocess. Vi fortsätter att investera i deras utveckling och förfinar deras tekniska och interpersonella färdigheter genom fortlöpande utbildning och uppdateringar om de senaste branschtrenderna.