Ditt meddelande har skickats.
Vi behandlar din begäran och återkommer till dig så snart som möjligt.
Formuläret har skickats in framgångsrikt.
Ytterligare information finns i din brevlåda.


Innowise erbjuder IT-personalförstärkningstjänster för företag i USA och EU. Med SLA-backad ersättning och kunskapsöverföring kan du anställa kontrollerade utvecklare från Östeuropa, få CV inom 48-72 timmar och minska anställningskostnaderna med 50%.
fullt kontrollerade yrkesverksamma
specialister i vår talangpipeline
Snabbare rekrytering och onboarding
För CTO:er och leveransansvariga kan en felrekrytering äventyra en hel release. Internrekrytering i USA och Europa innebär ofta långa förseningar, höga kostnader och en ständig risk för att projekt går om intet, team bränner ut sig och kunskap går förlorad.
Den globala genomsnittliga tiden för att anställa är 38-44 dagar, men inom tech sträcker den sig ofta till 12-16 veckor. När någon väl har skrivit på har din färdplan redan spårat ur.
Att anställa en utvecklare kostar cirka $4 700 enbart i rekrytering. Lägg till utbildning och omsättning, och företagen spenderar 40-70% mer än planerat.
Varje öppen position kostar $5K-15K i veckan i förlorad produktivitet. Det innebär avbrutna sprintar, missade releaser och irriterade intressenter.
Vår lösning för förstärkning av IT-personal tar bort flaskhalsarna. Istället för att snurra runt i en ändlös rekryteringsprocess kan du få tillgång till rätt personer här och nu.
Lansera snabbare
Skala efter behov
Undvik överskridande av anställningsavtal

Det är som att ha ett internt team, men utan allt krångel med att anställa och leda.
Vi förstår att IT-personalförstärkningstjänster bara fungerar om din leverantör tar bort risken från dina axlar. Så här ser vi till att du får personer som passar, förblir produktiva och inte äventyrar din färdplan.
Vi drar inte ut på det. Inom 48-72 timmar kommer du att se kontrollerade CV:n, och vanligtvis har du någon ombord innan en intern rekryterare ens har bokat in den första intervjun.
Om en ingenjör inte fungerar diskuterar vi inte - vi byter ut honom. Snabbt, tyst och utan att spåra ur din sprintplan.
Projekt ska inte tappa fart när människor byts ut. Vår process omfattar dokumentation, överlämning och skuggning så att kunskapen stannar hos ditt team.
Inget "outsider-läge". Våra utvecklare arbetar med Jira, Git, Slack och CI/CD från dag ett, så att de smälter in i hur ditt team redan arbetar.
Inget finstilt. Du får en tydlig månadsavgift som du kan planera din ekonomi utifrån, utan dolda rekryterings- eller administrationskostnader som dyker upp senare.
18+ år, 1300+ projekt, 93% återkommande kunder. Ingen teori - bara en hel del levererad kod och hållna deadlines.
Som en beprövad leverantör av tjänster för personalförstärkning har vi fått erkännande från branschledare och bildat partnerskap som bekräftar en sak: vi vet hur vi ska skapa värde i alla våra kontakter med våra kunder samtidigt som vi arbetar konsekvent och säkert tillsammans.
Det finns olika sätt att få ett ingenjörsteam att växa. Alla har sina upp- och nedgångar - här är hur personalförstärkning kan jämföras med outsourcing och intern rekrytering.
| IT-personal förstärkning | Outsourcing | Intern rekrytering | |
|---|---|---|---|
| Hastighet | Första CV:n inom 2-3 dagar. Utvecklare som arbetar inom 1-2 veckor. | Lansering inom 1-2 veckor. | 3-6 månader för att rekrytera, ibland längre. |
| Kontroll | Du leder teamet direkt. | Ditt projekt hanteras av leverantören. | Fullständigt, men först efter en lång introduktion. |
| Kostnad | Priserna är 20-50% lägre jämfört med den amerikanska marknaden. | Priserna är förutsägbara, men kontrollen över arbetsbelastningen är begränsad. | Högsta: löner, rekryterare, taxes, förmånspaket. |
| Flexibilitet | Skala upp teamet efter arbetsuppgifter. Upp eller ner - inom ett par dagar. | Skalan beror på avtalsvillkoren. | Teamstorleken förändras långsamt och är kopplad till HR-cykler. |
| Risk | Gillar du inte en specialist - ersättning utan förluster. SLA har din rygg. | SLA-backad ersättning, liknande personalförstärkning. | En felrekrytering innebär förseningar och slöseri med budget. |
Personalförstärkning handlar inte om att "fylla vakanser". Det handlar om att snabbt få ombord seniora ingenjörer som kan börja producera resultat omedelbart. På Innowise kopplar vi ihop rätt specialister inom några dagar - ingen huvudvärk, ingen byråkrati och inget slöseri med tid.

Vårt team för IT-personalförstärkning skickar inte bara över CV:n. Vi erbjuder omfattande tjänster för att förstärka IT-personal som ser till att du får personer som passar ditt team, börjar snabbt och förblir produktiva utan extra omkostnader.
Utvecklare genomgår kompetenskontroller, testuppgifter och intervjuer innan du någonsin ser en profil, så du träffar bara beprövad talang.
Boka ingenjörer per timme, månad eller för en längre period. Du får in rätt kompetens exakt när du behöver den.
Du behåller ansvaret för prioriteringar och arbetsflöden, medan vi sköter administration och support för att allt ska fungera smidigt.

Vi kommer att koppla upp Östeuropa utvecklare inom 2-3 dagar för dina uppgifter.
Med personalförstärkning kan du snabbt utöka ditt interna team med specialister inom olika tekniker och roller.
Personalförstärkning är inte teori - det är projekt som levereras i tid med mätbara resultat. Här är några höjdpunkter från kunder i USA och EU.
Med vår IT-personalförstärkningsbyrå anställer du inte bara "utvecklare". Du får en välkoordinerad process som redan har förfinats i dussintals projekt. Minimalt med ord - maximalt med handling.
Vi tar emot begäran → utse en chef → du är redan i processen. Chefen är din ingångspunkt, alltid tillgänglig, inget "byte mellan avdelningar".
Vi slänger inte ut en massa CV:n "för säkerhets skull". Bara de som verkligen passar in och är redo att engagera sig.
Vill du prata med kandidater själv? Gör gärna det. Vill du att vi ska sköta allt åt dig? Det gör vi. Vi är flexibla.
Behöver du en utvecklare eller ett helt team? Vi skapar en sammansättning för dina uppgifter: frontend, backend, design, testning - allt tillsammans.
Utvecklare börjar inte "räkna ut saker och ting". De kopplas in i era processer redan från dag ett. De får tillgångar och åtkomst, ansluter till infrastrukturen, deltar i möten och skriver kod.

Vi kommer att tillhandahålla beprövade offshore mjukvaruutvecklare som kommer att påskynda leveransen och inte överväldiga kvaliteten.
Vi integreras i team där miljontals kronor står på spel. Vi bygger AI-baserade riskanalysverktyg, utvecklar blockkedjesystem för betalningar och automatiserar komplexa finansiella processer. Med oss stärker du ditt team inte bara för att "leverera en funktion", utan för att klara revisioner, hantera belastning och inte strula till det med regelefterlevnad.

Det finns ingen tid för "förhandlingar" här. Du behöver snabbt integrera omnikanalfunktioner, ansluta rekommendationsmotorer och skala upp lagersystem. Vi tillhandahåller outsourcade utvecklare som förstår hur man kan påskynda tiden till release utan att kompromissa med kvalitet och säkerhet.

Här kostar ett misstag liv, inte bara KPI:er. Vårt företag för förstärkning av IT-personal kopplar samman specialister som vet hur man bygger AI-diagnostiska plattformar, säkra EHR-system och gränssnitt för läkare som faktiskt fungerar. Utan trasig UX och datasårbarheter.

När du inte bara behöver "en webbplats", utan ett system med IoT, förebyggande underhåll, digitala tvillingar och realtidsövervakning, förstärker IT-personalförstärkningsföretag som vi teamet så att du inte är beroende av en teknisk ledare eller en död arkitektur.

Trackers, routing, efterfrågeprognoser, API:er med transportsystem: det här är inte "roliga startups", utan allvarliga uppgifter där allt faller sönder utan rätt utveckling. Vårt företag för förstärkning av IT-personal har utvecklare som löser problem, inte ställer frågor.

ERP, processautomation, dokumenthantering, BI: om du har 500+ personer anställda blir alla feljusteringar dyra. Vårt företag för förstärkning av IT-personal kopplar samman utvecklare som vet hur man bygger skalbara system, integrerar processer och inte bryter mot säkerheten.

LMS, skräddarsytt lärande, analys, virtuella klassrum: om du vill att EdTech inte bara ska vara "en plattform" utan faktiskt hjälpa till med lärandet behöver du människor som vet hur man gör det. Vi sammanför sådana människor.

"Hög senioritet, hög proaktivitet och hög självständighet i arbetet och rimligt pris. Riktigt bra människor."

"Teamet är kommunikativt, punktligt och respekterar tidsplaner. Dessutom är deras tillförlitlighet och omfattande expertis imponerande."

"Innowise har hittat högkvalitativa resurser som passar väl in i deras tilldelade interna team. De hade resurserna redo att starta på kort tid. Teamet erbjuder lyhörd och personlig projektledning. Dessutom är de proaktiva och lovar inte för mycket."
IT-personalförstärkning är när du anställer externa utvecklare som en del av teamet, och de arbetar under ditt företag medan leverantören har allt juridiskt, ekonomiskt och organisatoriskt ansvar.
Du berättar vem du behöver och vi skickar CV:n inom 2-3 dagar. Du väljer ut rätt kandidater och de ansluter sig till dina system och processer och börjar arbeta som en del av ditt team. Inte som en "extern entreprenör" utan som din egen personal.
Vanligtvis 30-50% billigare än att anställa i USA eller Västeuropa. Kostnaden beror på stack och nivå, men den är alltid fast och transparent, utan några "faktureringsöverraskningar".
Du kan snabbt skala upp ingenjörskapaciteten, koppla ihop sällsynta kompetenser, påskynda projektleveranserna, minska kostnaderna och få medarbetare som börjar leverera resultat redan första veckan. Våra tjänster för förstärkning av IT-personal ger samma flexibilitet som att anställa utvecklare, men utan omkostnaderna.
Alla utvecklare som inte är anställda innebär risker för din säkerhet. Om du arbetar med en oseriös leverantör kommer det att uppstå problem. Vi täcker dessa risker: vi genomför urval, anpassning och formaliserar allt enligt SLA.
Med IT-personalförstärkning hanterar du människorna. De rapporterar till dig. Outsourcing är när du lämnar över ett projekt och inte kontrollerar teamet direkt. Skillnaden är hur du hanterar det och vilken flexibilitet du behöver.
Ja, och snabbt. Vi kan lägga till eller ta bort utvecklare på 1-2 veckor, flexibelt och utan långa processer och uppsägningar.
Boka gärna ett samtal och få alla svar du behöver.
Boka ett samtalDitt meddelande har skickats.
Vi behandlar din begäran och återkommer till dig så snart som möjligt.