Anlita specialiserade Kotlin-utvecklare

Vårt rekryteringsteam genomför en noggrann gransknings- och urvalsprocess där de beaktar CV:n från en omfattande pool med över 70 000 yrkesverksamma. De granskar varje kandidats utbildningsbakgrund, arbetslivserfarenhet och kompetens för att sammanställa en kortlista med de mest kvalificerade och lämpliga kandidaterna.

Innowise kontaktar de kandidater som valts ut för att genomföra en grundlig intervju, där vi utvärderar aspekter som professionalism, kognitiva förmågor och mjuka färdigheter. Samtidigt säkerställer vi en kulturell anpassning till vårt företag genom att diskutera kandidaternas värderingar, motiv och förväntningar.

Våra tekniska experter intervjuar kandidaterna för att bedöma deras kunskaper om teknikstacken och de färdigheter som krävs för tjänsten. En viktig aspekt av denna utvärdering är kandidatens förmåga att bidra effektivt till teamarbetet och deras benägenhet att föreslå och underbygga idéer inom ramen för samarbetet.

Som en del av anställningsprocessen tilldelas kandidaterna en testuppgift för att bedöma deras egen problemlösningsförmåga, kreativitet och förmåga att hantera tid. Dessa uppgifter liknar de potentiella projektuppgifterna men är kompakta och kräver inte mer än 2 timmar.

Innan vårt företag är redo att erbjuda en tjänst till en kandidat kontrollerar rekryteraren rekommendationer och omdömen från tidigare arbetsgivare.

Efter att ha genomgått de föregående stegen genomgår kandidaterna en avslutande intervju med chefen för den tekniska avdelningen. Under intervjun presenteras företagets uppdrag och värderingar, och anställningsvillkoren diskuteras. 

I de fall Innowise anställer en kandidat på kundens begäran arrangeras ett möte med kundens teammedlemmar.

Efter den slutliga intervjun, när alla villkor har diskuterats, får de utvalda talangerna ett jobberbjudande.