Dedikerade React.js utvecklare för uthyrning

Våra rekryterare går igenom de arbetssökandes CV och kandidater från vår talangpipeline med över 70 000 yrkesverksamma. Vi utvärderar kandidaternas bakgrund, utbildning, arbetslivserfarenhet och kompetens för att skapa en lista med de mest kvalificerade personerna som matchar våra behov.

Innowise kontaktar kandidater på kortlistan för att bedöma deras professionalism, kognitiva förmågor och mjuka färdigheter genom en djupintervju. I det här skedet diskuterar vi också kandidaternas värderingar, motiv och förväntningar för att säkerställa att de passar in i vår företagskultur.

Våra tekniska experter genomför intervjuer för att noggrant undersöka kandidaternas kunskaper om teknikstacken och de färdigheter som krävs. En viktig aspekt i detta skede är att utvärdera kandidaternas förmåga att arbeta i team och deras förmåga att föreslå idéer inom en grupp.

Kandidaterna får en testuppgift som är utformad för att utvärdera deras problemlösningsförmåga, kreativitet och tidshantering. Dessa uppgifter återspeglar verkliga projektutmaningar men är begränsade i omfattning och tar högst 2 timmar att slutföra.

Innan vi erbjuder några jobb kontrollerar våra rekryterare referenser och omdömen från kandidaternas tidigare arbetsgivare för att validera deras tidigare prestationer och yrkesmässiga uppförande.

Kandidater som har klarat de föregående stegen får träffa chefen för den tekniska avdelningen och medlemmarna i kundens team. I denna sista intervju behandlas företagets uppdrag, värderingar och anställningsvillkor.

Endast de 5% som utmärker sig i alla steg av vår strikta urvalsprocess får ett jobberbjudande. Vi investerar kontinuerligt i utvecklingen av våra medarbetares hårda och mjuka färdigheter genom pågående interna och externa utbildningsprogram.