Dedikerade Angular utvecklare för uthyrning

Vårt rekryteringsteam utvärderar CV:n och väljer ut potentiella kandidater från vår omfattande talangpool med över 70.000 yrkesverksamma. De granskar kandidaternas bakgrund, utbildning, arbetslivserfarenhet och kompetens och sammanställer sedan en lista över de personer som bäst motsvarar kvalifikationerna.

Innowise kontaktar kandidater på kortlistan för en omfattande intervju för att bedöma deras professionalism, kognitiva förmågor och mjuka färdigheter. I detta skede diskuteras också kandidaternas värderingar, motiv och förväntningar för att bekräfta att de passar in i vår företagskultur.

Våra tekniska experter intervjuar kandidaterna för att utvärdera deras kunskaper om teknikstacken och de färdigheter som krävs för tjänsten. De bedömer också kandidatens förmåga att arbeta i team och deras förmåga att föreslå och motivera idéer inom teamet.

Kandidaterna tilldelas vanligtvis en testuppgift som speglar verkligt projektarbete men som är mindre omfattande och utformad för att slutföras inom två timmar. Detta utvärderar deras problemlösningsförmåga, kreativitet och förmåga att hantera tid.

Innan rekryteraren erbjuder en tjänst till en kandidat kontrollerar han eller hon rekommendationer och omdömen från tidigare arbetsgivare.

Efter att framgångsrikt ha klarat tidigare steg har kandidaten en slutlig intervju med chefen för den tekniska avdelningen, som beskriver företagets uppdrag, värderingar och anställningsvillkor. Om Innowise anställer för en kunds räkning ordnar vi också ett möte med kundens team.

Endast de 5% bästa tekniska talangerna genomgår vår rigorösa urvalsprocess och anställs. Vi fortsätter att utveckla deras hårda och mjuka färdigheter genom fortlöpande intern och extern utbildning för att bibehålla deras tekniska försprång.