LMS för företag för att minska utbildningskostnaderna, öka engagemanget och påskynda introduktionen

Vad gör ett IT-företag med 2 300+ anställda när inget plattformsbaserat LMS riktigt passar? Enkelt - vi bygger vårt eget.

Kund

Industri

Teknik & IT

Region

Global

Kund sedan

2024

Innowise är ett globalt företag som utvecklar programvara med 2 300+ specialister över hela världen. I takt med att teamet växte ökade också vårt engagemang för kontinuerligt lärande, snabbare onboarding och sömlös kunskapsdelning. För att stödja detta bestämde vi oss för att bygga ett anpassat LMS som var skräddarsytt för våra interna arbetsflöden, användarroller och inlärningskultur - något som ingen plattform från hyllan kunde stödja fullt ut.

Utmaning

Skalning av lärande och utveckling för en mångfaldig, global arbetsstyrka

Innan vi utvecklade vårt eget system använde vi ett allmänt antaget LMS med öppen källkod för att hantera internutbildning. Även om det erbjöd en solid grund blev det snabbt tydligt att det inte var byggt för att hantera vårt specifika ekosystem för lärande i stor skala. Från administratörssidan kändes plattformen stel. Att anpassa utbildningsvägar, hantera behörigheter eller till och med uppdatera kursstrukturer krävde ofta lösningar eller involvering av utvecklare. Rapporteringen var begränsad, vilket gjorde det svårt för HR och teamledare att spåra framsteg eller identifiera luckor.

Ur elevens perspektiv var upplevelsen inkonsekvent. Navigeringen var inte intuitiv, gränssnittet kändes föråldrat och innehållet var spretigt. Medarbetarna hade ofta svårt att hitta relevant material eller slutförde inte utbildningen helt enkelt för att systemet inte gjorde det lätt att hålla sig engagerad. I takt med att vårt företag växte, ökade också komplexiteten i våra utbildningsbehov. Och det blev uppenbart att det behövdes en mer flexibel och skräddarsydd lösning. Det var då vi bestämde oss för att bygga vårt eget LMS från grunden.

Lösning

Utveckling av en skalbar, anpassad LMS-plattform med rollbaserat lärande och centraliserad kunskapshantering

Resultatet är en mycket anpassningsbar LMS-plattform i företagsklass som är utformad för att stödja medarbetarnas tillväxt, effektivisera introduktionen och centralisera kunskapen i hela organisationen.

Centraliserad kunskapsbas

LMS innehåller en strukturerad kunskapshubb som centraliserar allt internt utbildningsinnehåll: från introduktionsmaterial till avancerade utbildningsresurser. Det ger medarbetarna en plats där de kan söka, utforska och återvända till när de behöver vägledning eller klarhet. Detta minskar informationssilos och bygger en starkare, mer konsekvent inlärningskultur i alla team.

Viktiga egenskaper inkluderar:

System för ämnesmärkning: hjälpa elever att upptäcka relaterade resurser utöver deras tilldelade kurser.
Visning på plattformen: som gör det möjligt att läsa eller titta på material utan nedladdning.
Alltid uppdaterad åtkomst: Medarbetarna ser den senaste versionen av internt material, vilket minskar förvirring och användning av föråldrat innehåll.

Användar- och åtkomsthantering

Plattformen är utformad för att stödja olika typer av användare och organisationsstrukturer utan att göra åtkomsten alltför komplicerad. Med fem olika användarroller - studenter, lärare, författare, administratörer och innehållsskapare - kan varje anställd interagera med LMS i enlighet med sina ansvarsområden. Rollen "Creator", i synnerhet, gör det möjligt för utvalda användare att bygga och hantera sina egna kurser, tilldela författare eller lärare och självständigt utveckla innehåll för specifika målgrupper. Detta tillvägagångssätt med delegerad åtkomst hjälper till att fördela ägandet av utbildningen samtidigt som allt hålls samordnat och säkert.

Hantering av kurser

Den inbyggda kursredigeraren är utformad för att vara intuitiv, även för dem som inte har någon teknisk bakgrund. Kurserna är indelade i moduler och lektioner, vilket gör det enkelt att bryta ner innehållet i strukturerade, lättförståeliga delar. Administratörer och innehållsskapare kan kombinera video, ljud, dokument och interaktiva element i ett enda flöde för att skapa rikare inlärningsupplevelser. Lägg till AI-stödda utvärderingar och du får ett system som är lika enkelt att hantera som det är att lära sig av.

Viktiga egenskaper inkluderar:

Modulär kursstruktur: bygga upp kurser med hjälp av tydligt definierade moduler och lektioner.
Stöd för multimedia: ladda upp och organisera videor, filer och annat material utan att förlita sig på externa verktyg.
Kursredigering i realtid: göra snabba uppdateringar av aktiva kurser utan att avbryta elevernas tillgång.

Utvärderingar och certifieringar

Plattformen gör det enkelt att kontrollera vad deltagarna faktiskt har tagit till sig - oavsett om det är genom snabba frågesporter, fullständiga prov eller anpassade uppgifter. Författare kan skapa utvärderingar manuellt eller använda inbyggda AI verktyg för att generera relevanta frågor baserat på kursinnehåll. Det finns också flexibilitet i hur testerna struktureras, från flervalsfrågor till öppna frågor.

Bedömningsresultaten matas direkt in i certifieringssystemet, så att deltagarna automatiskt kan få intyg när de har blivit godkända. Alla betygsdata finns tillgängliga i adminpanelen, vilket gör det enkelt att upptäcka kunskapsluckor, följa framsteg och förbättra framtida utbildning.

Viktiga egenskaper inkluderar:

AI-assisterad testgenerering: snabbt bygga relevanta frågesporter baserat på kursinnehåll.
Flexibla frågetyper: flervalsfrågor, öppna frågor, tidsbestämda frågor, filuppladdning och mycket mer.
Översiktliga instrumentpaneler för betygsättning: spårning av poäng, försök och förbättringar över tid.

Personligt anpassade inlärningsvägar

Alla lär sig på olika sätt och LMS byggdes med detta i åtanke. Istället för ett tillvägagångssätt som passar alla levererar det utbildning som anpassas till varje medarbetares roll, kompetensnivå och utvecklingsmål. Nyanställda får en guidad introduktion. Senior personal följer ledarskaps- eller specialiseringsspår. Och framsteg längs vägen formar vad som kommer härnäst. Det är ett system som anpassas i takt med att medarbetarna växer och som gör utbildningen relevant, användbar och motiverande.

Viktiga egenskaper inkluderar:

Rollbaserade inlärningsspår: automatisk tilldelning av utbildning baserat på avdelning, befattning eller karriärstadium.
Dynamisk sekvensering av kurser: låsa upp moduler progressivt baserat på avklarade milstolpar.
Anpassningsbara inlärningsplaner: chefer eller administratörer kan skräddarsy sökvägar för individer eller grupper.
Meddelanden med hänsyn till framsteg: att ge eleverna påminnelser eller nya förslag baserat på aktivitet.

Analys och rapportering

Att förstå hur människor lär sig är lika viktigt som vad de lär sig - och plattformen gör det enkelt. Inbyggda analyser ger HR-team och chefer en tydlig bild av engagemangsnivåer, kursprestanda och kompetensutveckling i hela företaget. Med instrumentpaneler och detaljerade rapporter är det enkelt att spåra framsteg, upptäcka luckor och finjustera utbildningsprogram.

Viktiga funktioner inkluderar:

Analys av elever i realtid: uppföljning av engagemang, fullföljandegrad och bedömningsresultat.
Insikter om kompetensgap: identifiera områden där medarbetarna kämpar eller utmärker sig.
Spårning av efterlevnad: övervaka status för obligatorisk utbildning i olika roller och på olika platser.

Teknik

Frontend

Vue 3 med TypeScript

Backend

Laravel 10, PHP-FPM & PHP-Worker, Laravel Horizon

Webbserver

Nginx

Hantering av datum

MySQL, Redis

Databasadministration

phpMyAdmin

Säkerhet och e-post

Certbot, Mailhog

Externa integrationer

ITS HRM, GoogleSheets, GoogleDrive och Keycloak

Containerisering och hantering av användargränssnitt

Docker-i-Docker, Redis-WebUI

Lagring av statiska filer

Minio

Team

Projekt- ledare

Affärsan-alytiker

PHP-chef

Lösningsarkitekt

Fullstack-utvecklare

DevOps-ingenjörer

QA-specialister

Resultat

Ett företagsövergripande ekosystem för lärande som förbättrade introduktionen och minskade utbildningskostnaderna

Idag driver Innowise:s anpassade LMS lärande och utveckling för en arbetsstyrka på över 2 300 anställda över hela världen. Introduktionstiden för nyanställda har minskat med 40%. Kostnaderna för utbildningsleveranser har minskat med 30% genom automatisering och centraliserad hantering. Plattformen är nu värd för hundratals kurser, certifieringar och interna kunskapsmaterial.

Framgången med plattformen inspirerade oss att göra den till en white-label-produkt - nu tillgänglig för andra företag som prioriterar effektivt lärande och vill ha ett eget flexibelt och prisvärt LMS.

Projektets löptid

Januari 2024 - Löpande

30%

minskade utbildningskostnader

40%

snabbare ombordstigning

Kontakta oss

Boka ett samtal eller fyll i formuläret nedan så återkommer vi till dig när vi har behandlat din förfrågan.

Namn

Företag

E-post

Telefon

Meddelande

Skicka ett röstmeddelande till oss

Bifoga dokument

Ladda upp filen

Du kan bifoga 1 fil på upp till 2 MB. Giltiga filformat: pdf, jpg, jpeg, png.

Genom att klicka på Skicka samtycker du till att Innowise behandlar dina personuppgifter enligt våra Integritetspolicy för att förse dig med relevant information. Genom att lämna ditt telefonnummer samtycker du till att vi kan kontakta dig via röstsamtal, SMS och meddelandeappar. Samtals-, meddelande- och datataxor kan gälla.

Du kan också skicka oss din förfrågan
till contact@innowise.com

Vad händer härnäst?

När vi har mottagit och behandlat din begäran återkommer vi till dig för att beskriva dina projektbehov och underteckna ett sekretessavtal för att säkerställa konfidentialitet.

Efter att ha undersökt dina önskemål, behov och förväntningar tar vårt team fram ett projektförslag med arbetsomfattning, teamstorlek, tids- och kostnadsberäkningar.

Vi ordnar ett möte med dig för att diskutera erbjudandet och fastställa detaljerna.

Slutligen undertecknar vi ett kontrakt och börjar arbeta med ditt projekt direkt.