När du har definierat vad som ska spelifieras och hur du vill att människor ska engagera sig, är det dags att bestämma hur det ska genomföras.
Det finns tre vägar som företag vanligtvis tar.
För det första använder de en färdig plattform. Perfekt för team som vill gå snabbt fram utan att bygga från grunden. Plattformar som den vi hjälpte till att utveckla låter dig:
- Tilldela poäng för slutförd uppgift
- Skapa guidade onboarding- eller utbildningsstigar
- Kör cykler för erkännande av kollegor med verkliga belöningar
- Håll allting varumärkesbaserat och modulärt
Om dina arbetsflöden är okomplicerade är detta ofta det snabbaste sättet att lansera och lära sig vad som fungerar.
Några välkända verktyg är t.ex: Bunchball, Centrical, Kahoot! 360, Mambo.io, Playlyfe Catalyst.
Den andra är anpassning av lättviktsverktyg. Om du redan använder verktyg som Google Forms, Notion eller grundläggande LMS-programvara kan du bygga in spelifieringsfunktioner utan att byta plattform. Vi har sett företag:
- Lägg till progress trackers i checklistorna
- Bädda in frågesporter som låser upp nästa steg
- Använd märken och små belöningar för att markera milstolpar
Det här tillvägagångssättet ger dig mer kontroll utan att du behöver anställa ett helt utvecklingsteam.
För det tredje, skapa en skräddarsydd lösning. För team med komplexa processer eller integrationer mellan olika verktyg (som Slack, Jira eller Trello) ger en anpassad lösning dig fullt ägande. Det kan du göra:
- Utforma mekaniken utifrån dina faktiska arbetsflöden
- Kontrollera hur feedback, erkännande och prestation följs upp
- Expandera efter behov utan leverantörslåsning
Vi brukar rekommendera att man börjar med ett fokuserat arbetsflöde (onboarding eller feedback) och utökar det när det visar sig vara effektivt.
Det viktiga är att välja den metod som passar företagets storlek, mål och tempo. Gamification behöver inte vara komplicerat, det måste bara kännas naturligt för dem som använder det.
Proffstips: Om du vill bygga en anpassad spelupplevelse, från onboardingresor till instrumentpaneler för engagemang, kan Innowise hjälpa dig. Och om du utforskar leverantörer av HR-teknik finns företag som HRsync erbjuder också skräddarsydda verktyg för gamification byggd från grunden för att passa ditt arbetsflöde.
