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PolóniaLet us know how many Java developers you're looking to hire, what skills they should have, and how you prefer to work: full-time, part-time, team extension, or dedicated team.
We’ll hand-pick the top Java developers who match your requirements and send over their CVs within a couple of days. You can review, interview, and pick whoever fits best.
Once you've made your choice, we take care of the contract and onboarding. Your developer joins with the context they need and starts contributing right away.
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From admin panels to complex enterprise systems, our developers build secure, scalable Java web apps that hold up under production load.
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We support desktop products for internal tools, finance systems, and more, often tied into legacy infrastructure that still needs to work.
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Our Java developers contribute to server-side logic, real-time sync, and event handling in multiplayer and casual game environments.
We support AR/VR interfaces with Java-based backend systems that process input, track events, and handle user interactions in real time.
Need one Java developer for hire to join your team and handle something specific: backend integrations, API development, or a migration task? We’ll match you with someone who does it well.
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If you’d rather stay focused on your product and leave the delivery to us, we’ll handle the entire Java project, from scope and architecture to development and release.
We hire Java developers you can trust with critical work — people who write clean, scalable code and fit right into your team. Here’s how we find and vet them.
We review thousands of Java profiles and handpick only those with the right mix of experience, stack alignment, and workstyle compatibility. You get candidates who already speak your tech language.
Every candidate talks with our recruiters first. We assess how they collaborate, solve problems, and thrive in remote setups, so they don’t just code well, they fit your team.
Our senior engineers lead a structured, hands-on interview focused on architecture decisions, clean code principles, and real-world problem-solving, beyond just theory.
Candidates complete a coding task modeled after actual client work. We evaluate their thinking, structure, code clarity, and ability to explain tradeoffs.
With permission, we speak to former colleagues or managers. We ask how they performed under pressure, met deadlines, and contributed to team success.
Top candidates either meet with our leads or directly with you. We align expectations, workflows, and communication preferences to ensure a strong two-way fit.
Less than 5% of applicants pass our vetting process. Those who do become full-time Innowise team members and continue sharpening their skills through active mentorship and real-world projects.
A nossa equipa de recrutamento analisa mais de 70.000 perfis para identificar especialistas em .NET com a combinação exacta de experiência, certificações e competências específicas.
Os especialistas de RH validam os candidatos quanto à sua disponibilidade para trabalhar à distância, estilo de comunicação e objectivos de carreira. Confirmamos que estão de acordo com a sua cultura antes de os avançarmos.
Os nossos especialistas .NET avaliam os seus conhecimentos de estrutura, domínio do C# e sentido de arquitetura e testam a sua capacidade de colaboração e comunicação numa configuração remota.
Nesta etapa, os candidatos realizam um trabalho prático .NET. Apenas o suficiente para mostrar como escrevem código limpo, gerem o seu tempo e cumprem um prazo num ambiente controlado e com tempo limitado.
Contactamos empregadores anteriores para verificar o desempenho, a fiabilidade e o profissionalismo. Este passo garante que está a receber um especialista com provas dadas e não apenas um CV brilhante.
Os finalistas reúnem-se com a nossa direção ou com as suas partes interessadas para uma última ronda. Confirmamos que compreendem a nossa visão e que podem acrescentar valor desde o primeiro dia.
Apenas a elite faz o corte. Uma vez contratado, cada programador participa no nosso programa de formação contínua para manter as suas competências afiadas e prontas para os seus projectos.
"Temos o prazer de recomendar a Innowise como um parceiro confiável de terceirização de TI e apreciamos muito sua atenção aos detalhes e profissionalismo."
"A Innowise é capaz de implementar novas funcionalidades mais rapidamente do que a equipa interna seria capaz. A sua comunicação é eficaz e orientada para a solução. Em geral, a velocidade com que eles fornecem código de qualidade é maravilhosa."
"Estamos muito satisfeitos com o compromisso da Innowise em fornecer trabalho de qualidade e resolver problemas rapidamente. Eles conduzem uma abordagem empenhada em compreender as necessidades da equipa e em atingir os seus objectivos."
We also handle full builds, audits, and long-term support.
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We don’t pull resumes from a database. All our Java developers are full-time staff we’ve already hired, trained, and worked with on real projects. They’re vetted for communication as much as technical skill, which means they join fast, contribute quickly, and integrate smoothly with your team. All without the usual onboarding friction.
Yes, strong English skills are a must for every developer we hire. We assess language and communication skills during our interview process to make sure they can collaborate effectively in international teams, participate in meetings, and discuss architecture or priorities clearly with both technical and non-technical stakeholders.
It depends on your project, but in general, look for solid knowledge of Java and relevant frameworks (like Spring), understanding of software architecture, clean coding practices, and experience with testing and version control. Good communication, reliability, and real-world project history matter just as much as technical skills.
