Formuläret har skickats in framgångsrikt.
Ytterligare information finns i din brevlåda.
Anlita dedikerade Java-programmerare som är kontrollerade, expertkunniga och kan passa in i dina projekt sömlöst. Välj bland interna talanger och börja inom 3-5 dagar.
kärnan av Java-utvecklare i personalen
utvecklare på senior- och mellannivå
dagar för att tillhandahålla kandidaternas CV
dagar för att bemanna ditt projekt
Få CV:n på 1-2 dagar och börja på mindre än en vecka. Slipp långsamma anställningscykler för kvalificerade Java-utvecklare som är redo att börja nu.
Vi lägger inte ut din outsourcing på entreprenad. Varje Java-ingenjör är en del av vårt team där de utbildas, hanteras och kontinuerligt kontrolleras.
Våra utvecklare kodar inte bara, de vet också hur man bäst kommunicerar. Vi utvärderar för klart tänkande, proaktiv problemlösning och mjuka färdigheter.
Våra utvecklare vet hur man arbetar i reglerade miljöer med sekretessavtal, åtkomstkontroller och revisionsberedda rutiner som standard.
Behöver du expandera? Ersätta en roll? Skala ner efter en release? Vi anpassar teamets storlek utan dröjsmål eller störningar.
Vi tror på förutsägbara kostnader, inte på vaga uppskattningar, dolda avgifter eller tillägg i sista minuten som stör planeringen eller blåser upp din budget.
8+ års erfarenhet
Polen
8+ års erfarenhet
Polen
20+ års erfarenhet
Polen
20+ års erfarenhet
Polen
8+ års erfarenhet
Polen
8+ års erfarenhet
Polen
5+ års erfarenhet
Polen
5+ års erfarenhet
Polen
7+ års erfarenhet
Polen
7+ års erfarenhet
Polen
Mer än 10 års erfarenhet
Polen
Mer än 10 års erfarenhet
PolenLet us know how many Java developers you're looking to hire, what skills they should have, and how you prefer to work: full-time, part-time, team extension, or dedicated team.
We’ll hand-pick the top Java developers who match your requirements and send over their CVs within a couple of days. You can review, interview, and pick whoever fits best.
Once you've made your choice, we take care of the contract and onboarding. Your developer joins with the context they need and starts contributing right away.
We’ll handpick Java engineers who fit your tech stack, team, and timeline.
From admin panels to complex enterprise systems, our developers build secure, scalable Java web apps that hold up under production load.
Looking for Java developers with mobile expertise? Our team handles both backend and mobile logic using Java-based frameworks and integrations.
We support desktop products for internal tools, finance systems, and more, often tied into legacy infrastructure that still needs to work.
Automate support or internal workflows with custom Java-based chatbots, integrated with your systems and APIs.
Our Java developers contribute to server-side logic, real-time sync, and event handling in multiplayer and casual game environments.
We support AR/VR interfaces with Java-based backend systems that process input, track events, and handle user interactions in real time.
Need one Java developer for hire to join your team and handle something specific: backend integrations, API development, or a migration task? We’ll match you with someone who does it well.
Planning something long-term? We’ll assemble a full Java team — backend engineers, QA, DevOps, maybe a tech lead — who work with you like an in-house squad.
If you’d rather stay focused on your product and leave the delivery to us, we’ll handle the entire Java project, from scope and architecture to development and release.
We hire Java developers you can trust with critical work — people who write clean, scalable code and fit right into your team. Here’s how we find and vet them.
We review thousands of Java profiles and handpick only those with the right mix of experience, stack alignment, and workstyle compatibility. You get candidates who already speak your tech language.
Every candidate talks with our recruiters first. We assess how they collaborate, solve problems, and thrive in remote setups, so they don’t just code well, they fit your team.
Our senior engineers lead a structured, hands-on interview focused on architecture decisions, clean code principles, and real-world problem-solving, beyond just theory.
Candidates complete a coding task modeled after actual client work. We evaluate their thinking, structure, code clarity, and ability to explain tradeoffs.
With permission, we speak to former colleagues or managers. We ask how they performed under pressure, met deadlines, and contributed to team success.
Top candidates either meet with our leads or directly with you. We align expectations, workflows, and communication preferences to ensure a strong two-way fit.
Less than 5% of applicants pass our vetting process. Those who do become full-time Innowise team members and continue sharpening their skills through active mentorship and real-world projects.
Vårt rekryteringsteam går igenom 70 000+ profiler för att hitta .NET-experter med den exakta mixen av erfarenhet, certifieringar och nischade färdigheter.
HR-experter utvärderar kandidaternas beredskap för distansarbete, kommunikationsstil och karriärmål. Vi bekräftar att de passar in i din kultur innan vi går vidare med dem.
Våra .NET-specialister undersöker deras ramverkskunskap, C#-behärskning och arkitektoniska känsla och testar hur väl de samarbetar och kommunicerar i en fjärrinstallation.
I detta steg tar kandidaterna itu med ett praktiskt .NET-uppdrag. Bara tillräckligt för att visa hur de skriver ren kod, hanterar sin tid och klarar en deadline i en kontrollerad, tidsbegränsad miljö.
Vi kontaktar tidigare arbetsgivare för att verifiera prestation, tillförlitlighet och professionalism. Detta steg garanterar att du får en beprövad expert, inte bara ett glänsande CV.
Finalisterna träffar vår ledning eller dina intressenter för en sista runda. Vi bekräftar att de har förstått vår vision och kan tillföra värde från dag ett.
Endast eliten får plats. När de väl har anställts deltar varje utvecklare i vårt kontinuerliga utbildningsprogram för att hålla sina färdigheter uppdaterade och redo för dina projekt.
"Vi är glada att kunna rekommendera Innowise som en pålitlig IT-outsourcingpartner och vi uppskattar deras känsla för detaljer och professionalism."
"Innowise kan implementera nya funktioner snabbare än vad det interna teamet skulle kunna göra. Deras kommunikation är effektiv och lösningsorienterad. Överlag är hastigheten med vilken de levererar kvalitetskod underbar."
"Vi är mycket nöjda med Innowise engagemang för att leverera kvalitetsarbete och lösa problem snabbt. De har en engagerad inställning till att förstå teamets behov och uppnå deras mål."
We also handle full builds, audits, and long-term support.
Rates depend on experience level, tech stack, and project scope. Whether you’re looking to hire core Java developers for backend-heavy systems or Java web developers for building modern web applications, we’ll match you with the right fit. Once we understand your needs, we’ll send CVs with clear, all-inclusive rates.
We don’t pull resumes from a database. All our Java developers are full-time staff we’ve already hired, trained, and worked with on real projects. They’re vetted for communication as much as technical skill, which means they join fast, contribute quickly, and integrate smoothly with your team. All without the usual onboarding friction.
Yes, strong English skills are a must for every developer we hire. We assess language and communication skills during our interview process to make sure they can collaborate effectively in international teams, participate in meetings, and discuss architecture or priorities clearly with both technical and non-technical stakeholders.
It depends on your project, but in general, look for solid knowledge of Java and relevant frameworks (like Spring), understanding of software architecture, clean coding practices, and experience with testing and version control. Good communication, reliability, and real-world project history matter just as much as technical skills.
