Anställ AI-utvecklare

Våra rekryterare går igenom CV:n från vår pool med över 70 000 topprekryterare. Vi går igenom deras bakgrund, utbildning, erfarenhet och kompetens för att sammanställa en lista med de bästa matchningarna för dina behov.

Vi kontaktar de kandidater vi har valt ut för att diskutera deras kompetens, problemlösningsförmåga och personlighet. Vi tar oss också tid att utforska deras värderingar, drivkrafter och vad de söker för att säkerställa att de passar väl in i vår företagskultur.

Våra tekniska experter samarbetar med kandidaterna för att utvärdera deras kunskaper om den tekniska stacken och de färdigheter som krävs för jobbet. Vi tittar också på hur väl de arbetar i ett team och om de är glada över att dela och backa upp sina idéer med andra.

Vi ger kandidaterna en testuppgift för att se hur de tacklar problem, tänker kreativt och hanterar sin tid. Dessa uppgifter liknar verkligt projektarbete men är kortare - vanligtvis tar det inte mer än 2 timmar att slutföra.

Innan ett jobberbjudande lämnas ut granskar våra rekryterare kandidaterna noggrant genom att gå igenom rekommendationer och feedback från deras tidigare arbetsgivare.

När de tidigare stegen är avklarade har de kvarvarande kandidaterna ett sista samtal med vår chef för den tekniska avdelningen. Om vi rekryterar någon till en av våra kunder ordnar vi också ett möte med kundens team.

Endast de 5% bästa tekniska talangerna tar sig igenom vår tuffa urvalsprocess och blir anställda. Men vi är måna om att hålla vårt team skarpt - det är därför vi ständigt ökar deras färdigheter med intern och extern utbildning.