Sprawdzanie kandydatów
Nasz zespół rekrutacyjny przegląda CV kandydatów i wybiera najbardziej obiecujących kandydatów z naszej puli talentów liczącej ponad 70 000 profesjonalistów. Oceniamy ich pochodzenie, wykształcenie, doświadczenie zawodowe i umiejętności, aby wyselekcjonować tylko najbardziej kompatybilnych i wysoko wykwalifikowanych kandydatów.
Wstępny wywiad HR
Wybrani kandydaci przejdą kompleksową rozmowę kwalifikacyjną z działem HR w celu oceny ich profesjonalizmu, zdolności poznawczych i umiejętności interpersonalnych. Nasz zespół HR bada również wartości, motywacje i oczekiwania kandydatów, aby zapewnić zgodność z etosem i kulturą pracy naszej firmy.
Wywiad techniczny i psychometryczny
Wybrani kandydaci wezmą następnie udział w rozmowach kwalifikacyjnych z naszymi ekspertami technicznymi, którzy ocenią ich biegłość w zakresie odpowiednich stosów technologicznych oraz umiejętność prezentowania swoich pomysłów i wspierania ich w środowisku zespołowym.
Zadanie testowe
W kolejnej fazie stawiamy przed kandydatami zadanie praktyczne, które ma na celu sprawdzenie nie tylko ich kompetencji technologicznych, ale także umiejętności rozwiązywania problemów i kreatywności. Zadania te odzwierciedlają rzeczywiste wyzwania projektowe - ale są zmniejszone i zaprojektowane tak, aby można je było wykonać w ciągu 2 godzin.
Sprawdzanie referencji
Przed złożeniem oferty nasi rekruterzy weryfikują referencje kandydata i informacje zwrotne od byłych pracodawców, aby potwierdzić wiarygodność i przeszłe wyniki - upewniając się, że nie ma żadnych nieujawnionych kwestii z byłymi pracodawcami.
Rozmowa z kierownictwem lub klientem
Wybrani kandydaci przechodzą do ostatecznej rozmowy ze starszym liderem technicznym lub przedstawicielem klienta. Rozmowa ta obejmuje naszą misję, wartości i konkretne szczegóły dotyczące zatrudnienia. Kiedy Innowise zatrudnia w Twoim imieniu, dbamy również o ułatwienie interakcji bezpośrednio z Twoim zespołem - co skutkuje płynnym procesem wdrażania.
Oferta pracy dla 5% najlepszych specjalistów technologicznych
Tylko 5% kandydatów otrzyma oferty pracy od Innowise. Nasze zobowiązanie do doskonałości wykracza poza zatrudnianie, ponieważ inwestujemy w ciągłą edukację i szkolenia, aby zwiększyć zarówno umiejętności techniczne, jak i miękkie członków naszego zespołu.
