Screening CV candidati
Il nostro team di reclutamento passa al setaccio i CV dei candidati e seleziona i candidati più promettenti dal nostro pool di talenti composto da oltre 70.000 professionisti. Valutiamo il loro background, l'istruzione, l'esperienza professionale e le competenze per selezionare solo i candidati più compatibili e altamente qualificati.
Colloquio iniziale con le risorse umane
I candidati selezionati saranno sottoposti a un colloquio completo con le risorse umane per valutare la loro professionalità, le capacità cognitive e le abilità interpersonali. Il nostro team di risorse umane analizza anche i valori, le motivazioni e le aspettative dei candidati per garantire l'allineamento con l'etica e la cultura lavorativa della nostra azienda.
Colloquio tecnico e psicometrico
I candidati selezionati parteciperanno poi a colloqui con i nostri esperti tecnici, che valuteranno la loro competenza negli stack tecnologici pertinenti e la loro capacità di presentare le proprie idee e di sostenerle in un ambiente di squadra.
Compito di prova
Nella fase successiva, sfidiamo i candidati con un compito pratico progettato per testare non solo le loro competenze tecnologiche, ma anche le loro capacità di risoluzione dei problemi e la loro creatività. Questi compiti rispecchiano le sfide dei progetti del mondo reale, ma sono ridimensionati e pensati per essere completati in un arco di tempo di 2 ore.
Controllo dei riferimenti
Prima di formulare un'offerta, i nostri reclutatori verificano le referenze del candidato e i feedback dei precedenti datori di lavoro per convalidare la credibilità e le prestazioni passate, assicurandosi che non vi siano problemi non rivelati con i precedenti datori di lavoro.
Top management o intervista al cliente
I candidati prescelti passano a un colloquio finale con un leader tecnico senior o con un rappresentante del cliente. Questo colloquio verte sulla nostra missione, sui valori e sui dettagli specifici dell'assunzione. Quando Innowise assume per vostro conto, ci assicuriamo anche di facilitare le interazioni direttamente con il vostro team, per un processo di onboarding senza intoppi.
Offerta di lavoro al 5% dei migliori talenti tecnologici
Solo gli ultimi 5% di candidati riceveranno offerte di lavoro da Innowise. Il nostro impegno per l'eccellenza va oltre le assunzioni, poiché investiamo in formazione continua per migliorare le competenze tecniche e trasversali dei membri del nostro team.
